任正非：孟晚舟不可能成為華為接班人

近日，華為集團創始人任正非接受了來自英國的英國廣播公司BBC的專訪。

訪談中，任正非也是正面回應了幾個外界比較關注的問題，例如華為的發展問題，以及華為的未來。

現如今，每個了解和接觸華為的人都在關心幾個問題：華為未來的接班人是誰呢？會是任正非家族的人？任正非女兒孟晚舟的接班可能性有多大？

而這個問題，任正非在近日接受BBC專訪的時候也是面對鏡頭給出了自己的回答。

在被問到是否考慮讓自己的女兒孟晚舟接任華為總裁的問題的時候，任正非是這樣回答的：

「她永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景！我不能完全的從父親的角度看兒女的發展軌跡，也要看到女兒要自由飛翔，每個小孩都有個性，我的小孩個性都很強，都很努力，都想讓自己變優秀。

父母不能要求兒女都在我們身邊跟我們和諧相處，我們覺得個人成長對他們很重要」。

華為，作為一個在國內被公認的民族企業，企業發展到如今都沒有選擇上市。

但是，華為對於自己的企業規劃並沒有那麼簡單，因為華為看到的不是蠅頭小利。

在很多人眼中，任正非就是中國的「民族企業家教父」，在這個無數人都想著企業成為家族企業的年代，任正非卻並沒有這樣的決定。

想想也是，華為作為中國乃至世界都出名的科技巨頭，如果只是想著「世襲」，而不是任人唯賢的話，華為這麼多年的口碑必然會受到一定的損毀。

如今的中國能夠有這樣的企業我們應該感到自豪與驕傲，也許有一部分國人覺得華為是靠著國人吹捧而獲得成功的，那麼，如果一個企業沒有真材實料只靠吹捧的話，這個企業能做到華為的高度嗎？很顯然，在這個網際網路飛速發展的年代，吹捧起來的企業是不可能立足於市場的。

華為的能力與地位我們毋庸置疑，任正非的精神品質更是值得我們尊敬、學習的。

也許很多的企業家都拿日本著名商業人物松下幸之助為榜樣，但其實，任正非的華為之道也是值得我們學習的。

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