華為輪值CEO徐直軍：內部從來沒聽過「裁員」這兩個字

華為在3月31日發布的2016年財報顯示，去年這家深圳企業實現銷售收入5216億元人民幣，同比增長32%，凈利潤371億元，同比增長0.4%；研發費用達764億元，同比增長28%，這意味著這家在國內備受矚目的企業仍然在高速發展，並且銷售收入可能在2017年突破1000億美元大關。

4月1日，華為輪值CEO徐直軍和CFO孟晚舟在跟媒體的財報溝通會上對外界關切的問題進行相對坦誠的回答（根據《第一財經》整理的現場速記）。

對於前段時間把華為推到輿論火山口的34歲以上員工裁員問題，這位向來以敢說敢言聞名的輪值CEO給予了正面回應，他表示系內部同事誤解，34歲一說的本意是要派遣一部分員工到海外一線歷練，但在做調查問卷時被部分同事誤解，並發到了內部社區（心聲社區）上，稱「華為中國區開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發開始集中清退40+（40歲以上）的老員工」。

他說：

首先，34歲的問題在網上炒的很熱也炒了很長時間。

早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。

任何只要稍微知道企業經營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業進華為的，26歲。

進華為熟悉華為真正干點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業某個專業領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨幹，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情。

事情怎麼傳到這一步的有一點來源，調查了發現，是中國地區部要向海外輸送有經驗的優秀員工，在調查過程中講了34+這個數字，希望把已經具備經驗的優秀員工輸送一些到海外去，發了一份調查，有人基於這個調查誤解了意圖，認為要清34+的員工，故事就這樣發生。

然後有人基於這一點在內部社區發了帖子，然後就傳到現在。

講到「裁員」，華為公司內部從來沒聽過「裁員」這兩個字。

我們沒有決策退出任何業務。

每塊業務還在高速增長，現在還在大規模吸納優秀員工進來。

有一件事華為一直在做，一些不合格的員工，貢獻低於成本的員工，希望他離開華為，這個事情是有的。

但是這跟年齡沒關係。

不知道我有沒有說清楚。

任何年齡員工只要在華為持續創造價值都能夠在華為找到放飛他的舞台。

關於研發投入這塊兒，他說：「研發費用在內部分為兩大塊，一塊是產品開發投資，基於客戶需求提供產品和解決方案；第二塊是面向未來的研究和創新，2016年這一部分的總體占到整體研發投資的17%，剩下的83%投向了滿足客戶需求的產品和解決方案。

大家很清楚，當年的研發投資不會為當年創造收入，一般是第二年和第三年。

」

利潤一直是華為華為非常在意的，它一直強調要追求合理的利潤，去年，華為的全年利潤為371億人民幣，同比增長僅0.4%，徐直軍強調華為去年的利潤率為7.5%，他說：

第一，去年凈利潤率是7.1%，應該來講，從全球500強公司來看，非常不錯了；

第二，大家很清楚現在整個全球經濟形勢處於低迷狀態，我們客戶都面臨收入增長盈利下降的壓力，這種情況下華為追求合理的利潤率是應該的；

第三，在去年我們加大了對未來的投入，包括研究創新、面向未來打造手機的品牌連鎖體系；

第四，終端的毛利沒超過30%，to B的業務毛利超過40%，由於終端占比結構增大自然而然會帶來一點結構性的影響。

對於華為消費者BG業務也即華為手機等只有規模（去年賣出了1.39億部手機）沒有利潤的現狀，徐直軍回應道：「我們不會允許這種情況發生，我剛才強調了，我們不是強調規模，而是強調有一個合理盈利情況下去實現向前走，消費者BG有什麼具體措施，你要去問余承東，我不能代他回答這個問題。

」

余承東，球踢給你了。

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