Google有個薪資計算器！想要求加薪，可不能用「別家公司給 ...

Google近期宣布，當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由， ... 以拿到更好的薪水，不少人經常會用「我錄取另一份工作了，他們開的薪水比較 ... 新聞 最新新聞數位專題熱門圖解專家觀點 主題分類 前端科技5G通訊AI與大數據電動車/交通科技物聯網區塊鏈能源環保服務消費新零售金融科技服務創新產業應用半導體與電子產業醫療生技資訊安全智慧城市智慧製造雲端運算與服務數位生活3C生活遊戲/電競影音/新媒體教育/人文企業職場商業經營創新創業行銷與Martech職場/工作術程式開發產業動態 數位行銷學院 課程一覽企業內訓團票預購 品牌活動 社群活動未來商務展MeetTaipei 品牌社群 未來商務Meet創業小聚 雜誌 最新出刊訂閱優惠關於我們內容轉載規範服務條款與隱私權政策廣告刊登場地租借徵才聯絡我們客服信箱：[email protected]服務時間：週一～週五09:00-12:00；13:30-17:0010694台北市光復南路102號9樓aboutus|廣告刊登|場地租借|內容授權 新聞 專題 社群 活動課程雜誌調查所Podcast登入／ 註冊熱門新聞活動會員Podcast CessIdulonUnsplash Google有個薪資計算器！想要求加薪，可不能用「別家公司給我更高薪⋯」2021.09.25職場/工作術經理人月刊Google近期宣布，當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求Google增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖作為證明。

面試走到最後談薪資的階段時，求職者通常得花點心思與人資談判，以拿到更好的薪水，不少人經常會用「我錄取另一份工作了，他們開的薪水比較高⋯⋯」來說服資方提高條件。

然而，這種做法對於某些企業而言，可能不再是能輕易見效的策略。

想用更高的薪資錄取Google，得先提出「證明」《BusinessInsider》報導全球科技龍頭Google，近期就宣布了一項新的招募薪資政策：當求職者以「其他工作機會的待遇更優渥」為由，要求Google增加其薪資條件時，必須提供相關信件、截圖，證明他們確實拿到其他工作機會，招募人員才能與求職者進一步討論新的薪酬方案。

要求面試者提供詳細證明，過去多適用職階較高的人選，像是主管等職位，而Google這套新的流程，則會開始用在一般技術人員身上，原因可能是當求職者愈來愈頻繁地轉換跑道，不斷堆高薪資，企業很難判斷出真實的薪資行情。

Google不是頭一次對薪資開刀，科技巨頭為何調整薪酬策略？這不是Google近期針對「薪資合理性」第一次開刀，《Forbes》就提到Google今年推出了一個計算器，會針對各工作者身處的地點，算出他們遠端辦公應該拿到的薪水。

《路透社》（Reuters）卻發現，部分地區（尤其是非城市）的人即使沒有變更地址，例如從大都會區搬到郊區，薪水仍會遭到削減，最高跌幅達到25%。

儘管Google發言人提到其薪酬制度，原本就會按照當地市場調整，但《Forbes》指出除了Google之外，Facebook也有「不同地不同酬」的規定，都是因為這些企業大量投資了房地產，以建置辦公室，所以對員工遠端辦公的態度，其實不如想像中開放。

英國媒體《Metro》採訪了數位人力資源專家，都指出當企業單純因為員工「在家上班」就削減薪水，是不合理的做法，畢竟公司支付薪水買的是「工作能力」而非「通勤距離」。

同時對企業來說，很難證明員工在家工作的產值、效率，一定比進到辦公室還要低，假設想要節省人力成本，這並不是明智的解決策略。

尤其現階段全球勞動力市場，大多呈現「供不應求」的情況，上述這些新的招募或薪酬策略，都有可能導致一間公司陷入人力緊張的窘境。

《Forbes》就提醒，企業不只應提高薪資、福利，像是自由辦公環境、彈性工作時間等等，更應真正擁抱這些「靈活性」，才能吸引優秀人才加入。

本文授權轉載自：經理人月刊【熱門焦點】1.連收銀員都寵！蘋果、Costco把員工「當人看」，有多大的力量？ 2.5個現象，表示你「值得更好的工作」！但別忘了體面的離職最新9月號雜誌《2021年台灣網紅生態全解析》馬上購：傳送門 「電子雜誌」輕鬆讀：傳送門責任編輯：傅珮晴、蕭閔云延伸閱讀●疫起轉型！Google攜手KKday與雀巢分享轉型逆勢突圍秘訣 ●Google在台灣擴大投資，揭露四大徵才標準！履歷這樣寫更有機會被錄取 關鍵字：#Google本網站內容未經允許，不得轉載。

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