大企業創客成長的三部曲 - Zi 字媒體

1、創新激勵機制：讓「小CEO」活力迸發. 【聲音】. 「通過競爭性選拔承包人，讓能者脫穎而出。

」 · 2、打破舊有層級：讓創客成為企業合伙人. 【案例】. 在 ... 防疫必備 3C科技 娛樂遊戲 美食旅遊 時尚美妝 親子育兒 生活休閒 金融理財 健康運動 寰宇綜合 更多 加入ZiMedia字媒體探索你的興趣 Facebook加入 LINE加入 TermsofService 推薦搜尋 水餃 848 旅遊 5064 製作 2168 老店 807 點心 1058 蘿莉女優 544 一心牛肉麵 367 23here 2974 尋找貓咪~QQ地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan加入好友 Zi字媒體 生活休閒 大企業創客成長的三部曲 2021/12/25 yidianzixun 加入好友 雙創示範基地為「創客」打造夢想空間，越來越多的創新成果被市場認可，成為經濟增長的重要力量。

新華社王曉攝智能服務機器人等創新產品讓百姓享受更多生活便利。

新華社黃瑞鵬攝「雙創」激發經濟增長新活力【經濟界面】6月8日，國家發改委舉行雙創示範基地情況專題發布會，首批28個雙創示範基地批准建設以來，目前已經形成了一批行之有效的「雙創」模式和經驗。

數據顯示，今年一季度日均新登記企業1.4萬戶，全國眾創空間超過4200家，服務更加多元化、精細化、專業化，戰略性新興產業、高技術產業增加值分別同比增長了10.3%、13.4%。

「雙創」不是小微企業的專利，也是大企業優勢。

在新動能、新業態蓬勃興起的當下，大企業應如何培養創客，實現創新發展？1、創新激勵機制：讓「小CEO」活力迸發【聲音】「通過競爭性選拔承包人，讓能者脫穎而出。

」電信集團公司副總經理高同慶說，電信共選拔和培養了2.5萬名「小CEO」，業績突出者納入後備幹部管理或優先選拔任用，淘汰業績不達標的承包人，實現管理人員能上能下，探索打破國企員工身份意識，助力實現員工「創業夢」。

大型國有企業機制不活、人員冗餘、市場響應慢等難題，可謂當下大企業「雙創」的「攔路虎」。

高同慶表示，為了破解這些難題，電信推行以「責任田、責任人、責任制」為核心的划小承包和倒三角支撐服務體系等市場化改革，打造一線員工內部創業平台，形成「一個平台、三大基地、多家實體孵化器」創新孵化體系。

近年來，電信共入孵1991個內部創新項目，212個項目成功入孵，其中22個項目實現公司化運作，6家公司引入社會資本。

改革激勵機制，也讓航天科工收穫「雙創」實效。

新概念武器技術攻關成果持續湧現；商業航天領域異軍突起；信息安全自主可控領域實現若干重大技術突破；工業互聯網領域，成功建設運營了世界首批、首個工業互聯網平台——航天雲網，上線企業已經接近80萬家……經過近年來的創新實踐，航天科工集團公司取得了一大批重大創新成果。

「創新是一項系統工程，單一的創新必然失敗，綜合創新才有可能成功。

」航天科工副總經理劉石泉表示，他們圍繞前瞻科技發展、重大工程、重要項目、關鍵技術，引導科技人員和領軍人才在崗創新、在職創業，自由組合、集智攻關；向社會開放企業的研發資源、製造資源、專家資源、知識產權資源，促進分享經濟深度發展，實現協同共贏，打造良好的「雙創」生態環境。

對此，國家發改委高技術司副巡視員沈竹林指出，要搭建創新創業平台，更好地利用現有設施拓展創新創業空間，集聚創新創業資源，為創業者提供更加優化的創新創業環境。

2、打破舊有層級：讓創客成為企業合伙人【案例】在海爾，創客故事每天都在發生。

有幾名海爾員工注意到網路上有種聲音，即孕婦坐在沙發上看電視很不方便，希望可以躺在床上觀看天花板上的電視。

於是，這些員工便開始組成一個創業團隊，整合全球資源進行研發相關產品。

「一個雞蛋從裡面打破，一定是新生命的誕生。

海爾的任務是讓每一個員工都能夠破殼而出。

」海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏說。

正如管理大師德魯克所說，好的管理者要把自己和員工的長處都發揮出來。

在互聯網時代，海爾集團進行企業平台化、員工創客化、用戶個性化的三維轉型，進而構建一個共創共贏的生態圈。

張瑞敏認為，必須取消傳統企業組織機制框架的限制，把原來像金字塔一樣的科層制變成一個網路性的組織，沒有上下級，只剩下平台主、小微主和創客三種人，「企業成為互聯網的一個節點，完成從出產品到出創客的轉變」。

「我們探索的『創客所有制』就是把企業的股份激勵量化到每一位創客，讓每一個創客有機會能夠成為企業的主人，成為企業的合伙人。

」海爾集團總經理張玉波說，目的是為創客打造一個利益共享、共創、共贏的平台，讓每一位創客都有公平、公開創業發展的機會。

如今，「雙創」已成為孕育經濟發展新動能的重要「源泉」。

數據顯示，截至2016年底，中央企業搭建各類「雙創」平台409個，同比增長66%；搭建「雙創」孵化器和科技產業園區201個，同比增長57%；開展創新創業活動98項，同比增長36%；發起和參與創新發展基金超過200隻，總規模超過6000億元。

在沈竹林看來，進一步激發創新創業的熱情，核心就是要釋放科研人員活力，激發創新創業內生動力。

「當前，大眾創業萬眾創新正處在向縱深發展的關鍵時候，加快建設一批雙創示範基地，將激發全社會創新創業熱情，促進新技術、新產品、新模式、新業態快速發展，壯大發展新動能，培育更多就業崗位。

」沈竹林說。

3、加快成果轉化：讓「衚衕」中的創業來到「廣場」【探索】阿里巴巴創新中心基於互聯網、雲計算、大數據，探索科技類「雙創」孵化服務，通過平台整合阿里巴巴集團資源，輸出基於阿里雲、螞蟻金服、釘釘、淘寶眾籌等全線創新創業所需資源，孕育出了ofo小黃車、喜馬拉雅、小咖秀、餓了么、咕咚等眾多創業「明星」。

阿里雲為ofo小黃車初創團隊提供了最完整的解決方案，無論是安全、存儲、大數據，還是智能解決方案，豐富的產品矩陣和成熟的底層技術，讓小黃車團隊可以把能量集中在核心業務上，發展得更快。

自2015年啟動創業扶持項目至今，阿里巴巴創新中心在全球建設了133個創新中心孵化基地，覆蓋28個主要城市以及美國、英國、新加坡、馬來西亞等國家。

創新中心平台累計為超過1600家的創業企業提供免費雲資源扶持，通過平台為創業企業實現融資額超過8.5億元。

「對於科技創業者來說，最重要的是解決『衚衕中的創業怎樣來到廣場』的問題，我們提供基於雲平台的廣場，讓創業者在這裡找到其所需的資源，加快科技成果轉化。

」阿里巴巴集團副總裁劉松說。

「任何一個創造者，任何一個創新者，都需要有一個投資邏輯——風險投資。

」全國社會保障基金理事會副理事長王忠民說，全球現在市值最大的前幾位的公司，以新創造者居多，而且在企業發展過程當中，初始都會經歷多輪風險投資。

專家建議，今後還要進一步拓寬「雙創」融資渠道，出台促進創業投資的相關政策措施，開展科創企業投貸聯動試點，以及運作新興產業創業投資引導基金等，讓資本鏈無縫對接創新鏈和產業鏈。

鏈接：多地出台鼓勵創業政策北京：推出「首都職工創業小額貸款」，申請者可享受全額貼息支持以及銀行、擔保公司的綠色審批通道服務。

天津：對農民自主創業將給予最高30萬元的創業擔保貸款，並按規定給予貼息，對成功創業且帶動就業5人以上的，再給予最高50萬元的貸款扶持。

上海：浦東新區和自貿試驗區率先啟動企業名稱登記改革試點，設置企業名稱負面清單，推出可選用名稱庫，實現企業名稱網上自主申報，推動企業名稱登記透明化、智能化、便利化。

廣東：高校、科研院所科研人員經批准后，可攜帶科研項目、成果或憑藉自身專業知識離崗到企業開展創新創業或自主創辦企業。

離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期。

湖北：鼓勵設立多種形式的創業基金、人才基金、投資擔保基金，支持華僑創業創新。

支持華僑企業與高等院校、科研院所採取委託研發、技術許可、技術轉讓、技術入股以及共建研發機構等形式，開展產學研用合作。

寧夏：逐年增加創新創業投資基金規模，到2020年規模達2.5億元以上，併發揮創新創業投資基金的引導作用，支持創業投資企業投資創新型企業及處於種子期、起步期等創業早期的企業。

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