職工福利金條例(民國92年) - 维基文库，自由的图书馆

因保管人之過失，致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。

第十一條(企業負責人之行政責任). 違反第二 ... 職工福利金條例(民國92年) 語言 監視 編輯 ← 職工福利金條例(民國37年) 職工福利金條例立法於民國92年1月3日(非現行條文)2003年1月3日2003年1月29日公布於民國92年1月29日總統華總一義字第09200015250號令 職工福利金條例(民國104年) → 姊妹計劃:數據項 中華民國32年1月16日 制定14條 中華民國32年1月26日公布國民政府公布施行 中華民國37年11月23日 修正第2,5,7條 中華民國37年12月16日公布總統令修正公布第2、5、7條條文 中華民國92年1月3日 修正第1,7條 增訂第9之1,13之1條 中華民國92年1月29日公布總統華總一義字第09200015250號令修正公布第1、7條條文；並增訂第9-1、13-1條條文 中華民國104年6月15日 修正第5條 中華民國104年7月1日公布總統華總一義字第10400077891號令修正公布第5條條文 第一條(企業辦理職工福利事業之義務) 　　凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。

　　前項規定所稱其企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。

第二條(職工福利金之提撥來源) 　　工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定： 　　一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。

　　二、每月營業收入總額內提撥百分之０．０五至百分之０．一五。

　　三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之０．五。

　　四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

　　依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。

　　公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。

第三條(無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源) 　　無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額，提撥百分之三十為福利金；必要時得呈請主管官署酌予補助。

第四條(主管官署對辦理職工福利事業之獎勵) 　　辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。

第五條(職工福利委員會) 　　職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由社會部訂定之。

　　前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。

　　依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

第六條(職工福利金收支表冊) 　　工廠、礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查；必要時主管官署得查核其賬簿。

第七條(職工福利金禁止他用) 　　職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。

　　職工福利金用於全國性或全省（市）、縣（市）性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

第八條(職工福利金沒收禁止) 　　職工福利金不得沒收。

第九條(職工福利金之優先受償) 　　職工福利金有優先受清償之權。

第九條之一(結束經營者職工福利金之處理方式) 　　工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。

　　工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。

　　前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。

第十條(職工福利金之保管人之賠償責任) 　　因保管人之過失，致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。

第十一條(企業負責人之行政責任) 　　違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。

第十二條(企業負責人之行政責任) 　　違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。

第十三條(侵佔職工福利金等之加重處罰) 　　對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從嚴處斷。

第十三條之一(施行細則) 　　本條例施行細則，由主管官署定之。

第十四條(施行日) 　　本條例自公布日施行。

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