主管培訓知識文章--- 高階主管應學習核心課程有哪些？

高階、中階與基層主管三者差異在於：高階主管為決策者；中階主管為規劃者；基層主管則屬於執行者，因此，高階主管所需具備的能力與中階/ 基層有些許不同，一般高階主管 ...   教育訓練課程TraningCourse     主管必備課程     核心職能課程     服務管理訓練課程     通識管理訓練課程     企業經營訓練課程     人力資源訓練課程     行銷管理訓練課程     生產管理訓練課程     系統管理訓練課程     品質管理訓練課程     資材管理訓練課程     財務管理訓練課程       友情連結PopularCourses     佳威企業管理顧問有限公司     佳威企管管理文章分享     教育訓練中心部落格                             主管培訓知識文章---高階主管應學習核心課程有哪些？   　　高階、中階與基層主管三者差異在於：高階主管為決策者；中階主管為規劃者；基層主管則屬於執行者，因此，高階主管所需具備的能力與中階/基層有些許不同，一般高階主管應學習教育訓練課程有下列幾項： 　　危機管理訓練：企業當前危機與潛在危機發生時，高階危機處理方式決定了企業未來走向，企業會就此走向巔峰還是一路滑下谷底？關鍵就在高階之決策。

所以，高階主管必須具有高度危機意識與臨危不亂的機智，隨時想出應變策略，如此一來，才有機會帶領企業安然度過危機，甚至讓危機變成未來的新契機。

　　經營管理訓練：永續經營是企業的最終目標，企業高階主管則需具有一套「理人、管事」的經營哲學，如何以策略、規劃、執行、領導、查核達成企業策略目標，為經營管理訓練主要宗旨。

　　變革領導訓練：企業要保有競爭優勢，不外乎是創新、創新、再創新，當有創新想法時，面對習慣舊有模式的一切該如何達到平衡呢？變革領導訓練主要培養高階主管洞察現況、遇見未來的能力，並同時提升變革領導能力，以各種方式改善企業改革所帶來的多方問題。

　　執行力訓練：執行力是讓企業持續進步的根源，雖然提到高階主管屬於決策者，但在決策方案後之執行政策也是需要考量的環節，在推動策略時，是否有正式公告以示執行重要性？或讓部屬有足夠權力做控管與執行？ 佳威教育訓練中心企業管理講師訓練團隊發表主管核心職能管理文章，若要轉載此篇管理文章時請註明文章出處   　◎ 幹部核心職能專業培訓課程 　◎ 建立核心團隊專業訓練課程 　◎ 執行力專業培訓課程   　　　　　　                         佳威教育訓練中心版權所有 ©2011GoodwayTrainingCenterAllRightsReserved.