台灣大核心團隊亮相18個月年薪+員工持股信託徵才 - CTWANT

9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大核心團隊也全新上陣，台灣大總經理林之晨今（8）日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、 ... 安裝我們的CTWANTAPP體驗更好的服務，接收更快的即時資訊。

iPhone立即安裝Android立即安裝 財經 熱線 台灣大核心團隊亮相18個月年薪+員工持股信託徵才 記者：李宜儒 2022-09-08　19:40 台灣大哥大 核心團隊 18個月 年薪 員工持股 信託 台灣大核心團隊亮相，左起策略長李廷峰、商務長林東閔、財務長張家麒、總經理林之晨、資訊長蔡祈岩、數據長詹兆源。

（圖／台灣大提供） 請用微信掃描QRCode Next 下一則新聞： 周杰倫IP二次元「周同學」公仔　超商預購開跑 A+ A- 9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大哥大核心團隊也全新上陣，台灣大總經理林之晨今（8）日率領新任財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰，宣示「人才高學力職場心動力」人才招募與留任計畫，廣邀各方好漢搭乘蓄勢待發的火箭，一同升空。

喜愛打籃球的林之晨特別以「長人陣」來形容核心經營團隊，各個身懷絕技。

林之晨表示，各項財務指標顯示，台灣大已進入二度成長期，要達到下一階段區域級科技電信公司終極目標，「人才」是台灣大達標的最強攻略，因此擘劃最新的人才平台「TWMHumanOSUpgradev.2022」，積極徵才與留才，歡迎具備「高學力」的高手登艦台灣大解鎖技能。

台灣大人資副總洪秋雲表示，人才是維繫核心競爭力的關鍵，今年重磅推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的高潛質(HighPotential,HIPO)，由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。

對於優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前佈署各項福利措施，自2006年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業。

在員工照護方面，台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8週增加為10週，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，疫情期間為全體同仁加保防疫險，並且力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段，亦推動以往新創公司才見得到的混合(hybrid)工作模式，結合遠距與分流的思維，員工每月有10天可申請居家上班，且大力推動「HomeAgent」客服居家值機，降低員工外出染疫風險。

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