Facebook 面試都在考什麼？外商展現個人特質很重要！｜應徵 ...

【工作職缺】軟體工程。

外商必考！Google、Facebook 面試都在考什麼？外商展現個人特質很重要！｜應徵技巧應徵技巧。

文／由 EssayCrafter Service ... 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 外商必考！Google、Facebook面試都在考什麼？外商展現個人特質很重要！｜應徵技巧 職務：軟體工程行業：網路相關 文字放大 面在這編 4636 發表2021-05-1912:54:09 文／由 EssayCrafterServiceTeam 授權轉載，並同意修訂標題 圖／pixabay，CCLicensed。

全球菁英都夢寐以求想進的公司，Google與Facebook，現在也開始大規模的向台灣當地的軟體工程師招手。

在美國國際學生越來越難找工作。

不過如果你平常有在follow現在美國的科技業走向，就不難發現IT產業，絲毫不受Trump緊縮外來移民政策的影響，薪水也越開越高。

年輕的工程師年薪領二十至三十多萬美金的大有人在，這些科技公司也願意大手筆的為有才能的國際人才申請美國的簽證，讓他們能夠順利地留在美國工作。

如果你不想離鄉背井，這些科技大公司也正加快腳步入駐台灣，招募台灣人才，希望在亞洲打造新據點。

大家應該都知道招聘的第一關是履歷篩選。

履歷表不被刪除，才有機會面試。

通過面試，才有機會被錄取。

這個道理人人都懂，可惜我看履歷多年，寫得真的合格的大概只有10%。

假設你通過了履歷這一關，接下來則是HR的電話面試，存活下來的才會進行Technicalphoneinterview。

通過的申請者接著會被邀請飛到美國總部onsite 面試，公司將全程負擔面試機票、住宿、伙食的費用，一旦錄取就著手為你辦理來美國工作的簽證。

以往想進入這些位於美國矽谷的科技公司，對大家來說都是可望不可及，但是現在幾乎情勢轉變了，只要你能力夠好，就有希望來矽谷工作。

就算你無法第一站就空降到美國，只要你願意先在台灣的分公司待個幾年，來美國也不是不可能。

只是要通過這些面試難不難？很難… 就Google來說，每年收到的履歷約有三百萬份，這些申請者當然也不是什麼泛泛之輩，最後能順利通過一關關面試進到公司的，只剩下約四千人。

你自己算一下，百分比是多少?0.1%吧!至於履歷表要怎麼寫才有可能過第一關，這我之前已經寫過很多，可以去複習一下。

英文履歷寫作一:如何寫一篇讓你得到面試機會的Resume/CV?[最新更新2018十一月] 為什麼我的履歷石沉大海?公司篩選履歷表的潛規則 英文IT履歷programming專有名詞正確寫法教學，你對了幾個? 有機會把美國這些科技公司Dropbox,Netflix,Google,Facebook,Apple,Microsoft, Amazon面試過一輪的就大概會知道，面試難度最高的，其實並非Google與Facebook。

而Amazon除了考technicalquestions,也傾向問更多的行為面試問題(BehavioralQuestions)。

雖說難歸難，我發現台灣工程師的能力，絕對是經得起考驗的。

只是面試就像考試一樣，考的不只是你懂多少，還有你的考試解題能力，也就是面試技巧。

經過一輪輪的面試，考官可以從面試中知道什麼? 你的能力、特質、與潛力! 有這個概念後，我們接著來看看典型的computerscience,softwareengineering,科技業公司面試，如:Google、Facebook、Amazon面試時都問些什麼問題。

Google、Facebook、Amazon……這些走在前端的科技公司，他們與台灣的傳統企業很不一樣，台灣的老闆很多都喜歡無聲音的員工，順從才是王道。

相反的，這些外國企業很注重個人特質，以及你有沒有match到他們公司文化。

很簡單啊!如果這些科技公司只是一味的以齊頭式的作法篩選與訓練員工，那Google、Facebook、Microsoft、Amazon…..今天就不會是科技業的龍頭了。

所以他們要絕對不會是一位只能給出標準答案的申請人。

這樣說好了，就算是標準答案只有一個，他們也會希望能想了解你的想法，聽你解釋你的thoughtprocess和如何做出決擇。

Thoughtprocess，thoughtprocess，thoughtprocess很重要，我之後會解釋。

大家都知道國外這些公司都很注重個人特質。

常有人問我說，這個很抽象，到底什麼是個人特質? 我舉個例子: 假設有兩位申請者各與四位面試官面試，談完天後，互動後，面試官為一一為申請者打分數。

A申請人得到的分數為:3.7,3.4,2.9,2.8，平均為3.2 B申請人得到的分數為:3.2,3.2,3.2,3.2，平均也是3.2 你猜公司會發offer給誰? A申請人 為什麼?明明就有人給A低過於3的分數啊!我這樣講你就懂了，有個人特質的人，其實是很難一一討好每個人或是讓大家都喜歡。

這點公司聘人時也當然知道，與其請一個整體都過得去，但是沒什麼特色，大家都覺得可有可無的人，他們寧願發offer給unique的申請人。

所以你在面試的過程中，至少要有一兩位很喜歡你，對你的評價很高，強烈希望你能加入團隊，你才有可能通過hiringcommittee那一關。

有這個概念後，我們接著來看看典型的ITInterview問些什麼問題。

這類的面試著重於評估你專業領域的能力。

一開始面試時，面試官可能會請你做一個簡短的自我介紹。

你一開口，面試官就知你有沒有料。

自我介紹不要太長，三分鐘內是個剛好的長度，只講亮點，不要拖泥帶水講將履歷表重新朗誦一次，這些一概都不合格。

如果一開始的自我介紹沒有亮點，或是講的結結巴巴的，你要如何取信於他人你是這領域中的佼佼者?或是你的communicationskill很好?目前為止，我聽過的自我介紹，合格的真的很少。

講完自我介紹後，考官有可能會問一些general及specific的技術問題，或是評估你特質的Behavioral/Structuralinterviewquestions。

對於你履歷中有提到的經歷考官可能會反覆追問，或是刻意考考你的創意，看你能不能提出比之前更好的解決方案。

有時候，考官也會故意問一些你履歷中沒有提到的或刻意隱瞞的，測試你的反應。

至於TechnicalQuestions，這些題型多半會圍繞在你目標申請職位的領域專業知識，技術能力就不用多說了，你可能需要用電腦或白板當場寫code。

想要大概知道code考什麼的，看一下這篇你不能不知的程式設計/軟體工程師面試題庫–Leetcode。

Leetcode的題目正快速的增加當中，我2015年寫那篇文章的時候，題庫大約有300題，現在已經超過900題了。

你會刷Leetcode，別人也會，大家把Leetcode刷過一輪之後，其實每個人的程度都不相上下。

你可能會問，那還比什麼? 這時比的就是你遇到難題時將如何處理問題，problemsolvingskills以及你的thoughtprocess，要是這邊表現不好，那你掛掉的機會就很大。

我前面有講到，面試官不會只想要聽標準答案，他要知道的是你的thoughtprocess,你如何分析，以及做出決策的過程。

每個人的特質都不一樣，都是獨一無二的個體，就算問題的答案只有一個，每個面試者解出答案的過程也會有所不同。

所以面試官在這裡想知道的是你如何看待複雜的問題，進而了解你的特質是什麼?你是不是遇到難題解不出來就放棄了?還是勇於嘗試不放棄?你的積極度是能不能被錄取的重要指標。

其實解不出問題也不是什麼大的致命傷，答不出來照樣拿到offer的人不算少數。

讓你能更勝一籌的，就是回答問題的時候就要一步一步的自問自答地講給考官聽，真的解不出來，也要試著問考官對的問題，表達出你有嘗試著找解決方案，沒有輕易放棄。

但千萬不要不懂裝懂，因為考官若再問下去，你其實是很容易露出馬腳。

我們來看一下怎樣實際操作: “Thinkoutloud,askaquestion.Agoodquestion!“ 做法是: 採取結構化的方法來檢查所描述問題的所有細節 提供多種解決方案 並討論其優缺點 過程中可以問面試官有利於你解題的資訊 簡稱為結構化面試法，類似像下面這樣： ＂well…therearethreepotentialsolutionsthatmaybeabletotacklethisproblem. SolutionAwillboosttheperformanceifweinstallaxxxharddriveusingXXXXXsystemandhandlethetaskinasinglemachine. However,althoughthiswillboosttheperformance,thisoptionmaynotbescalablebecausetheserverneedstobesupportedbyconstantlyaddingdiskspace,whichisamajorconstraintifwedecidetoexpandXXXXXlater. OptionBwillXXXXX….. MayIknowifXXXXXhastobeXXXXXX?” 這些句子英文看起來有很難嗎?沒有啊!絕對是你英文程度講得出來的句子，差就差在遇到很多棘手的面試問題時，你知不知道要講出這種考官偏好聽到的pattern而已。

回到上面那個回答，整體來說，你問題時正反兩面的理由都要稍微提到。

直接切到答案其實是很吃虧的。

就算你一開始就能講出標準答案，考官也可能不領情。

一頭栽入自己世界的人，或是埋頭猛解答並不會比較加分。

外商IT這些考官，如:Google、Facebook、Amazon、Microsoft是經過訓練的，(其實航空業的機師面試也很相似)通常你丟出一個答案，對方就會跟著緊追窮打著繞著你說的再問下去，請你再進一步的解釋以及問你還有沒有想要改進的地方。

你以為考官不知道答案是什麼嗎？他當然知道，但他故意出這題問你就是要看你如何analyzeaproblem，或是探測你溝通的技巧。

外商公司從很早就不已申請者的學校成績當篩選的基準，取代而之的則是利用行為面試問題來衡量申請人的潛力與表現、能不能融入企業文化等等。

他們問的問題很多都是刻意設定為open-questions，面對這些比較天馬行空的問題，其實最好的準備方法，就是先把可能問到的問題先演練過一次，面試時就有機可循能講出面試官想要聽的答案，適時地表達出自己符合公司文化，熱忱等等。

這些當然也有所謂的preferredpattern，這些只要你有抓到技巧先準備，絕對不難。

所以覺得自己英文不好，不敢投外商的人，不要再妄自菲薄了，可以去看看這篇。

不諱言，多數敗下來的，雖然能力強但卡在英文對話這一關。

你覺得你回答的都對，但是由於不熟悉外商的想法，導致對方聽不懂，或是不認同你想要表達的，所以還沒機會能展現你coding能力，在第一關的HR電話面試就被刷下來了。

有些申請者的英文雖然流利，回答問題時沒有講到要點，不懂得如何行銷自己，這種被淘汰的機會也是很大。

模板式的回答在競爭的求職環境中，已無法讓申請者在頂尖的企業中脫穎而出。

上一對一面式課的時候，我會先花時間了解申請者有哪些作為，想呈現出什麼特質之後，調整內容的語氣，加以修正回答問題的結構、邏輯，呈現面試官想聽的關鍵重點，在不偏離事實的情況下，以最強的力道，讓你的回答為自己加分。

我發現只有這樣的練習過程，才有可能讓申請者在面試關卡更勝他人一籌，以上分享出我在成功協助過其他求職者拿到外商offer的經驗，現在這些科技龍頭正大量的在台灣徵才，如果進入到這些頂尖的企業是你的夢想，那就不意輕易放棄。

我要應徵外商公司 技巧投稿軟體工程精選投稿網路相關網路邀稿應徵技巧 upvote 0 favorite 0 分享 upvote 0 favorite 0 回覆 分享 FANS 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) 上一篇：設計系轉戰4A廣告業務：履歷、面試前準備、面試考題不藏私下一篇：疫情下的面試該怎麼準備？分享「電話面試」與「視訊面試」的技巧 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   推薦職缺 有點意思科技股份有限公司徵SaaS產品經理ProductManager45K~70K有點意思科技股份有限公司徵前端工程師年薪700K~1,200K有點意思科技股份有限公司徵Laravel後端工程師45K~70K有點意思科技股份有限公司徵【遠端】Laravel後端工程師45K~70K有點意思科技股份有限公司徵【遠端】Vue前端工程師年薪700K~1,200K有點意思科技股份有限公司徵【平面設計】線上課程講師10K~300K 看更多相關職缺 想找工作？關鍵字立馬搜！ 搜尋 週休二日 無經驗可 行政工作 助理工作 月薪三萬 知名企業 外商公司 作業員   延伸閱讀 更多文章載入中，請稍等...   職務資訊 軟體工程 的 職務百科 軟體工程 的 薪資範圍 軟體工程 的 成功履歷 軟體工程 的 轉職推薦