公司部門英文縮寫簡稱大全 - 咱砸雜

總公司Head Office分公司Branch Office營業部Business Office人事部Personnel ... 公司部門英文縮寫簡稱大全 ... 廣東業務部、GD Branch Deparment 咱砸雜 跳到主文 Yesterdayishistory.Tomorrowisamystery.Todayisagift.That'swhyit'scalledthepresent. 部落格全站分類：生活綜合 相簿 部落格 留言 名片      Sep25Tue201216:49 公司部門英文縮寫簡稱大全 總公司HeadOffice分公司BranchOffice營業部BusinessOffice人事部PersonnelDepartment人力資源部HumanResourcesDepartment總務部GeneralAffairsDepartment財務部GeneralAccountingDepartment銷售部SalesDepartment促銷部SalesPromotionDepartment國際部InternationalDepartment出口部ExportDepartment進口部ImportDepartment公共關係PublicRelationsDepartment廣告部AdvertisingDepartment企劃部PlanningDepartment產品開發部ProductDevelopmentDepartment研發部ResearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘書室SecretarialPool採購部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin.Department人力資源部HRDepartment市場部MarketingDepartment技術部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment行政部:Administration財務部FinancialDepartment總經理室、Direcotor,orPresident副總經理室、DeputyDirector,orVicepresident總經辦、GeneralDeparment採購部、Purchase&OrderDepartment工程部、EngineeringDeparment研發部、ResearchDeparment生產部、ProductiveDepartment銷售部、SalesDeparment廣東業務部、GDBranchDeparment無線事業部、WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部、SupplyDepartmentB＆Dbusinessanddevelopment業務拓展部Marketing市場部Sales銷售部HR人力資源部Account會計部PRpeoplerelationship公共關係部OFC(Office,但不常見)/OMB=OfficeofManagementandBudget辦公室Finance財務部MKTG(Marketing)市場部R&D(Research&Development)研發部MFG(Manufacturing)產品部AdministrationDept.管理部PurchasingDept採購部Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice總經理辦公室Monitor&SupportDepartment監事會StrategyResearch戰略研究部我認為翻譯沒有標準答案，要根據實際情況來進行決定。

有時候同一個部門，在你們廠和我們公司它的叫法就是不一樣；在美國和英國或新西蘭它也不一樣。

等等。

例如黨支部，在英語國家沒有這個玩意，你翻得再好，也只是自己的創造；創造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的解釋。

外銷部：OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection財務科:Financial/FiscalDepartment黨支部:CommunistPartyOffice會議室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,視其大小而定了。

會客室：ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom質檢科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment內銷部:DomesticSalesSection/Department廠長室:Miller/Director/President'Office(這很取決於你們廠的類型和規模）行政科：AdministrationSection/Department,Servicesection技術部:TechnologySection檔案室:Archives(Office)生產科:Production/ProcessingSection 一句話，不管選哪個，都得與自己公司或工廠的規模，類型，性質和結構相適應。

外銷部：EXPORTDEPARTMENT財務科：FINANCIALDEPARTMENT黨支部：BRANCHOFTHEPARTY會議室：MEETINGROOM會客室：RECEPTIONROOM質檢科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT內銷部：DOMESTICSALESDEPARTMENT廠長室：FACTORYDIRECTOR'SROOM行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT技術部：TECHNOLOGYSECTION檔案室：MUNIMENTROOM生產科：MANUFACTURESECTION 一、人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM)人力資源經理:(humanresourcemanager)高級管理人員:(executive)/i`gzekjutiv職業:(profession)道德標準:(ethics)操作工:(operativeemployees)專家:(specialist)人力資源認證協會:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)二、外部環境:(externalenvironment)內部環境:(internalenvironment)政策:(policy)企業文化:(corporateculture)目標:(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informalorganization)跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)管理多樣性:(managingdiversity)三、工作:(job)職位:(posting)工作分析:(jobanalysis)工作說明:(jobdescription)工作規範:(jobspecification)工作分析計劃表:(jobanalysisschedule,JAS)職位分析問卷調查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)行政秘書:(executivesecretary)地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)四、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)戰略規劃:(strategicplanning)長期趨勢:(longtermtrend)要求預測:(requirementforecast)供給預測:(availabilityforecast)管理人力儲備:(managementinventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employeerequisition)招聘方法:(recruitmentmethods)內部提升:(PromotionFromWithin,PFW)工作公告:(jobposting)廣告:(advertising)職業介紹所:(employmentagency)特殊事件:(specialevents)實習:(internship)六、選擇:(selection)選擇率:(selectionrate)簡歷:(resume)標準化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規範:(norm)錄用分數線:(cutoffscore)準確度:(aiming)業務知識測試:(jobknowledgetests)求職面試:(employmentinterview)非結構化面試:(unstructuredinterview)結構化面試:(structuredinterview)小組面試:(groupinterview)職業興趣測試:(vocationalinteresttests)會議型面試:(boardinterview)七、組織變化與人力資源開發人力資源開發:(HumanResourceDevelopment,HRD)培訓:(training)開發:(development)定位:(orientation)訓練:(coaching)輔導:(mentoring)經營管理策略:(businessgames)案例研究:(casestudy)會議方法:(conferencemethod)角色扮演:(roleplaying)工作輪換:(jobrotating)在職培訓:(on-the-jobtraining,OJT)媒介:(media)八、企業文化與組織發展企業文化:(corporateculture)組織發展:(organizationdevelopment,OD)調查反饋:(surveyfeedback)質量圈:(qualitycircles)目標管理:(managementbyobjective,MBO)全面質量管理:(TotalQualityManagement,TQM)團隊建設:(teambuilding)九、職業計劃與發展職業:(career)職業計劃:(careerplanning)職業道路:(careerpath)職業發展:(careerdevelopment)自我評價:(self-assessment)職業動機:(careeranchors)十、績效評價績效評價:(PerformanceAppraisal,PA)小組評價:(groupappraisal)業績評定表:(ratingscalesmethod)關鍵事件法:(criticalincidentmethod)排列法:(rankingmethod)平行比較法:(pairedcomparison)硬性分佈法:(forceddistributionmethod)暈圈錯誤:(haloerror)寬鬆:(leniency)嚴格:(strictness)3600反饋:(360-degreefeedback)敘述法:(essaymethod)集中趨勢:(centraltendency)十一、報酬與福利報酬:(compensation)直接經濟報酬:(directfinancialcompensation)間接經濟報酬:(indirectfinancialcompensation)非經濟報酬:(nofinancialcompensation)公平:(equity)外部公平:(externalequity)內部公平:(internalequity)員工公平:(employeeequity)小組公平:(teamequity)工資水平領先者:(payleaders)現行工資率:(goingrate)工資水平居後者:(payfollowers)勞動力市場:(labormarket)工作評價:(jobevaluation)排列法:(rankingmethod)分類法:(classificationmethod)因素比較法:(factorcomparisonmethod)評分法:(pointmethod)海氏指示圖表個人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)工作定價:(jobpricing)工資等級:(paygrade)工資曲線:(wagecurve)工資幅度:(payrange)十二、福利和其它報酬問題福利(間接經濟補償)員工股權計劃:(employeestockownershipplan,ESOP)值班津貼:(shiftdifferential)獎金:(incentivecompensation)分紅制:(profitsharing)十三、安全與健康的工作環境安全:(safety)健康:(health)頻率:(frequencyrate)緊張:(stress)角色衝突:(roleconflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、員工和勞動關係工會:(union)地方工會:(localunion)行業工會:(craftunion)產業工會:(industrialunion)全國工會:(nationalunion)談判組:(bargainingunion)勞資談判:(collectivebargaining)仲裁:(arbitration)罷工:(strike)內部員工關係:(internalemployeerelations)紀律:(discipline)紀律處分:(disciplinaryaction)申訴:(grievance)降職:(demotion)調動:(transfer)晉陞:(promotion) 1、操作工:(operativeemployees)－我認為operationstaff更符合實際和貼切 2、既然提到企業文化，我想加上願景應該更好－願景：（vision）3、目標:(mission)－mission翻譯成使命更好，目標可以是goal，沒有mission這種使命感給人感覺更強烈； 4、職位:(posting)－顯然應該是position5、工作說明:(jobdescription)－譯成職位描述或許更加，HR專業術語中我們稱其為JD6、行政秘書:(executivesecretary)－應該是執行秘書，「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本等同主管級員工；7、地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)－這個詞組對一般企業來說基本沒有意義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。

8、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)－譯成「人力資源規劃」更佳；9、戰略規劃:(strategicplanning)－其實strategy一詞足以；10、要求預測:(requirementforecast)－需求預測11、員工申請表:(employeerequisition)－我認為中英文在這裡容易產生歧異：如果是部門需要招聘，需填寫招聘申請表（recruitingapplicationform）；如果是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱謂是（jobapplicationform）；這裡的「員工申請表:(employeerequisition)」我不太明白是何種情況。

12、試用期應該是很多企業用到的名詞，我添加一下（probation）；13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的； 14、經營管理策略:(businessgames)－games如果是strategy會更專業；15、角色扮演:(roleplaying)－不要說語法了，就應該是roleplay，沒有ing，roleplay這裡就是名詞一個；16、工作輪換:(jobrotating)－jobrotation；17、質量圈:(qualitycircles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的含義都比質量更高；18、職業動機:(careeranchors)－中文極不準確，應該是「職業錨」，完全是兩碼事；19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好；20、獎金:(incentivecompensation)－incentive足以；21、加一個常用詞，年終獎（annualbonus）；22、工會:(union)－當然是laborunion了，沒有labor就沒有任何意義；   全站熱搜 創作者介紹 timeboy 咱砸雜 timeboy發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：親子育兒個人分類：一般知識區此分類上一篇：王聰明的八卦(出木杉英才、小杉、香港譯太郎、彬仔) 此分類下一篇：台灣肥料的八卦 上一篇：韓國廢除遊戲事前審查滿足蘋果、Google 下一篇：台灣肥料的八卦 歷史上的今天 2009:LessonsLifeTaughtMe(人生的45個功課) 2008:三聚氰胺事件技術名詞及事件討論 2008:關於衛生署放寬三聚氰胺標準 2008:衛生署決定放寬三聚氰胺檢驗標準!? 2004:老工程師給年輕工程師的十大忠告 ▲top 留言列表 發表留言 QRCode 新聞交換(RSS) Google廣告 月曆 « 十月2022 » 日 一 二 三 四 五 六             1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31           近期文章 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： 部落格文章搜尋 最新迴響 文章分類 私人(9) 生活日記+心得(90)設計之路(2)心情筆記(86)精彩遊記(20)最愛的歌(6)夢話虎爛短篇集(14)我的社論(15)男與女(2)MAGIC(36) 知識(13) 文學賞析(10)語文學習(1)工業設計(1)電腦硬體.軟體.教學(80)GAME相關區(52)身體保健(23)一般知識區(142)旅遊與風景人文(5)歷史.野史.傳說.遺蹟.神怪.超自然(27)精選笑話(74)經典文章(83)十二星座(24)重要新聞收錄(71) 影音(2) 搞笑影片/文章(50)精選影片MV(170) 小說(7) 見習魔法師見聞(69)都市妖奇談(作者:可蕊)(78)金庸群俠傳(140)永恆之井(魔獸世界官方小說)(60)惡魔之魂(魔獸世界官方小說)(16)天崩地裂(魔獸世界官方小說)(0)最後的守護者TheLastGuardian(19) 文章彙整 文章彙整 2022四月(2) 2021六月(1) 2020七月(6) 2020三月(3) 2019八月(1) 2019七月(1) 2019六月(1) 2019五月(1) 2019四月(1) 2018十二月(1) 2018九月(1) 2018八月(2) 2018五月(2) 2018四月(1) 2017十一月(1) 2017六月(2) 2017五月(1) 2017四月(2) 2017二月(2) 2017一月(1) 2016十一月(1) 2016五月(1) 2016二月(2) 2015十月(1) 2015九月(3) 2015八月(4) 2015六月(5) 2015五月(1) 2014十一月(5) 2014七月(1) 2014五月(2) 2014二月(1) 2014一月(1) 2013十二月(1) 2013十一月(1) 2013七月(4) 2013五月(3) 2013四月(2) 2013二月(1) 2013一月(1) 2012十一月(20) 2012十月(4) 2012九月(4) 2012八月(5) 2012六月(2) 2012五月(2) 2012四月(2) 2012三月(3) 2012二月(1) 2012一月(5) 2011十二月(12) 2011十一月(5) 2011十月(5) 2011九月(3) 2011八月(6) 2011七月(5) 2011六月(13) 2011五月(10) 2011四月(5) 2011三月(3) 2011二月(3) 2011一月(1) 2010十二月(2) 2010十一月(7) 2010十月(2) 2010九月(2) 2010八月(5) 2010七月(9) 2010六月(5) 2010五月(13) 2010四月(8) 2010三月(13) 2010二月(15) 2010一月(17) 2009十二月(29) 2009十一月(19) 2009十月(25) 2009九月(38) 2009八月(48) 2009七月(33) 2009六月(7) 2009五月(12) 2009四月(72) 2009三月(3) 2009二月(1) 2009一月(3) 2008十二月(3) 2008十一月(9) 2008十月(22) 2008九月(47) 2008八月(95) 2008七月(36) 2008六月(44) 2008五月(71) 2008四月(118) 2008三月(9) 2008二月(2) 2007六月(3) 2007三月(12) 2007二月(27) 2007一月(77) 2006十二月(6) 2006十一月(11) 2006十月(19) 2006九月(5) 2006八月(6) 2006七月(9) 2006六月(5) 2006五月(2) 2006四月(5) 2006三月(9) 2006二月(2) 2006一月(7) 2005十二月(1) 2005十一月(1) 2005十月(2) 2005九月(8) 2005八月(8) 2005七月(35) 2005六月(17) 2005五月(64) 2005四月(5) 2005三月(7) 2005二月(3) 2005一月(5) 2004十二月(7) 2004十一月(14) 2004十月(38) 2004九月(9) 所有文章列表 熱門文章 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗