在緯創資通工作：員工評論 - Indeed 台灣

來自緯創資通員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假， ... 派遣勞碌活 (在職員工) - 新竹縣湖口鄉- 2022年4月16日. 搜尋職缺企業評論刊登履歷登入登入企業徵才主要內容的開頭 緯創資通員工評論評論這家公司職稱不拘所在地不拘按類別評分2.5工作與生活的平衡2.7薪資與福利2.4就業保障與升遷2.3管理層2.4企業文化排列順序有益性評價日期語言中文任意現正顯示18則評論2.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化愈來愈歪的企業文化賤民(離職員工)-新竹市-2021年2月26日Indeed精選評論Indeed精選最有幫助的評論辦公室搞啥6S，笑死人~是一天有7小時不在位置的人嗎?桌子要收成如離職狀態…拜託，弄成這樣只會更沒作事效率，還搞啥錦旗…是在小學上班嗎?每天喊口號已經夠白七了，連黑3次還要被威脅離職去作智慧轉型是未來導向，但高層智商不足養出一堆只會抱蛋的下屬，還沒有智慧已經先智障這裡是台灣，一天到晚說大陸如何如何，這麼愛就快滾回去企業文化愈來愈歪，再不走會先中風優點有7-11缺點高層迂腐專推一堆看不到任何效益的專案這個點評對您有用嗎？是有3筆有幫助的評論3否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化主管腦包派遣勞碌活(在職員工)-新竹縣湖口鄉-2022年4月16日怎麼說呢…我是派遣員工到湖口廠，進去以後單位的人也不怎麼想教我們新人，問什麼都一問三不知，這個推那個，連我們的午餐都沒有訂讓我們沒飯吃，還大言不慚說才一次，明明是一直都沒有幫我們訂到過！組長說不可以跟外勞講話會影響他們做事漏看，她自己下面的人跟9外勞聊天打屁她好像都眼瞎沒看到，明明去廁所一天不到三次，有時候都沒去喝水，硬是賴說去很頻繁，消失很久，整天嗆說要調監視器，叫他真的調又不敢調，只會出張爛嘴罵人，某位戴眼鏡胖子中年男組長還只會亂罵人搞不清楚情況就自以為罵人，扯，完全沒有規章制度，真的沒有救了，HR的處理方式也很弱，只有一個人事阿姨，說要幫忙調部門人滿了，現場主管卻說那單位很缺人，從上到下都非常有問題的一家公司，那個胖男中年組長還嗆說我們時薪工沒有資格跟人事談什麼，所以派遣的人你看不起，然後你也沒啥能力憑啥在公司騙薪水啊扯整天說缺人對待新人都是愛理不理連介紹組長是誰領班是誰都沒說還怪別人沒交代清楚祝福你們這些爛咖踢到鐵板最好包一包回家吃自己優點沒有缺點人爛事多這個點評對您有用嗎？是有1筆有幫助的評論1否舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化糟糕的升遷調薪PM副理(離職員工)-新北市汐止區-2021年9月20日1.談薪水(月薪)各憑本事，一年就是保14+2次獎金，HR確認過，16~17個月是平均，18是少數，有聽過部門經理領不到16個月，也有非主管職領20個月，這取決部門是否賺錢，是否為紅人，跟職等無關，HR說獎金綁職等是鬼話。

2.調薪有兩種，年度調薪&升職調薪，只要直屬主管不擋，時間到就會升等，不然就是主管做球(考績特優+優)讓你提早升，升職不會把月薪級距補滿，問了一圈+0~2000，我同事是部門主管(副理升經理)，加1500很想掀桌。

3.升職的不公平，地下主管是專員，配主任組員，地下主管被正名放上了組織，一路升主任/副理/經理，主任組員依舊無法升，就因為主管職等太低。

4.有業務主管把客人做死，也沒有拉到新客戶，然後升經理，它跟下屬說，不要犯大錯，時間到就可以升啦，真的是間很養老的公司，但前提是要跟老闆好，向上管理有到位，就有安穩的好日子。

優點有加班費，五天額外休假，很多交通車，很多員工活動缺點升職調薪很糟糕這個點評對您有用嗎？是否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化公司宿舍環境糟糕場車問題員工(在職員工)-新竹市-2021年9月13日宿舍環境真的有夠糟糕隔音差進房都是廁所潮濕的味道隔壁高歌都聽得到廁所抽菸通風管道都連接著整間房間都是味道；場車更誇張我們這邊聽到的是6:50分最後一班我們明明是50分前到結果派車頭說車滿了不給我們上還被趕下車也沒有說下一班什麼時候來就直接開走過一段時間問主管才知道沒有車還要我們自己自費搭車過去一趟就說200元感覺不多但是我已經被這樣趕下來7.8次了這樣就1600了公司的回應直接說我們的問題這種公司處理制度真的遇過最糟糕最爛的要申請車費還沒到上層直接被攔截這種公司真的有人要來嗎都是養老領福利的。

住宿舍當天說只要6:50分前到都有場車搭優點沒有缺點什麼都爛這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境優，但人和文化非常不優技術員(離職員工)-新竹縣湖口鄉-2021年5月7日工作環境算不錯，但是人和公司文化真的非常差，在公司內個人薪資與學歷被當茶餘飯後討論，真心覺得非常不優，公司文化亂，時常不知道該聽誰的，至於某單位工x室的沒主管管理裡面的人過的非常輕鬆自在，對待其他單位瞧不起，看了實在傻眼，一直說缺人，事實上就是新人進去，他們覺得不優就把人弄走（不是主管級喔），目前應該有3個人吧！吃東西喝東西、追劇樣樣來，實在過的太輕鬆了吧優點工作環境優缺點人和公司文化差這個點評對您有用嗎？是有3筆有幫助的評論3否有3筆沒有幫助的評論3舉報分享請為您最近服務的企業評分請分享您的體驗，為其他人提供協助1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化公司爛透了採購管理師(離職員工)-新竹市-2021年3月6日公司就是如Google評價，越來越歪的企業文化，人事風氣糟糕。

第一天報到就明顯不對勁了（人事、文化等等）第一個禮拜就開始排面試了第一個月就離開了浪費我人生的一間公司:(這間的文化風氣真的很不OK，真的如新聞上所說的(印度砸廠事件)摳連優點毫無優點可言缺點整體爛透了這個點評對您有用嗎？是有5筆有幫助的評論5否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化不是你想要的工作作業員(離職員工)-300新竹市東區新安路5號-2020年7月29日我是人力派遣過去的才知道有緯創這間公司 大夜班一個小時200 我第一天給一個女A的教第二天給男A的教第三天給男B 第四天又給那個男A教第五天又給男B教第六天給男C教 第七天我直接辭職了 原因不知道自己在幹嘛一直學那個又學那個是當我很厲害麻?? 請固定一個人教很困難???還是我笨還是我很厲害我是不知道 所以這讓我很困擾所以我想職辭但我沒跟公司說因為我覺得說了也沒用 所以我直接辭職!!!!! 缺點:教新人的方式要改善如何改善:固定一個人教不要一直換人教優點無缺點請看評論那邊有寫這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化湖口廠緯創作業員(離職員工)-湖口廠-2020年7月22日湖口廠緯創如果不想用高時薪那也可以換月薪主管一點都不想談直接全部砍掉一點不尊重人公司全部要用外籍把台灣人當屁學習一堆東西根本就是屁經理把公司當在當兵一樣就算了說話一點誠信也沒有真的很過份奉勸各位不要到湖口廠緯創隨時叫你走就是走無預警的情況真的是有夠黑有夠黑有夠黑這個點評對您有用嗎？是有1筆有幫助的評論1否舉報分享2.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化普通測試工程師(離職員工)-新竹市-2020年4月16日加班費是個問號喔 主管說是學習成本 常態加班，常常加到死 週六也要來，很多雜事 跟高級作業員差不多啦這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否舉報分享2.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化迂腐的管理層高級工程師(在職員工)-汐科-2019年10月24日手持裝置軟體部門工作五年，一點心得 管理階層能力嚴重不足，出事情只能忙著推卸責任，管理層下對策很無釐頭 技術無法傳承，關鍵技術離開部門issue只能推給別的單位 公司發的電腦奇慢無比，BSPteam四五人要共用一台buildserver，菜鳥排不到server只好自已買電腦。

板子改料改線路，在工廠打板時才會發現EE改過東西，管理非常有問題。

每年上頭會逼員工發想新技術應用，視當時以什麼題材炒股，會逼員工做出相關demo，題目天馬行空沒有專業度，也沒有經費，有的team還自掏腰包。

做RD專案的人都是老闆心腹領的很好，真正賺錢的team則否。

manager不碰技術的一堆，無法對難題有實質幫助，還會說風涼話。

工廠人員素質低落。

紅利很少一年16個月不到，來這邊要三思。

不管出了多少包，紅人永遠領的多。

優點有加班費缺點管理層下對策很無釐頭這個點評對您有用嗎？是有6筆有幫助的評論6否舉報分享在緯創資通的工作查看更多職缺包裝作業員新竹市30+天前製程技術員新竹縣湖口鄉30+天前品管測試技術員新竹市30+天前品管測試技術員新竹市30+天前2.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化新竹廠技術員(離職員工)-新竹市-2019年9月3日工作環境差，管理基層幹部對一般員工態度惡劣導致流動率高。

因公司福利好很多60--65歲的人還在工作中佔位子，不友善的奇怪狀況一直在出現（對待新進人員）。

這個點評對您有用嗎？是有12筆有幫助的評論12否舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化Worklifebalance硬體研發工程師(在職員工)-台北市內湖區-2019年2月10日覺得公司很照顧員工 福利制度很不錯 Worklifebalance 彈性上下班 唯一缺點就是吃東西不方便這個點評對您有用嗎？是有5筆有幫助的評論5否舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化外派升遷福利管理尚可PM主任(離職員工)-苏州市-2018年11月6日管理階層無法了解下級員工的難處 針對公司的未來方針，主要還是看客戶的需求，所以很難立訂計畫 中國當地同仁可以作六休一，但台灣人卻可以無視此規定優點提供住宿缺點經常加班這個點評對您有用嗎？是有1筆有幫助的評論1否舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作氣氛好測試工程師(離職員工)-新北市汐止區-2018年3月26日公司制度有彈性早打卡早下班倘若加班則該給的加班費都會比照勞基法走,每月都有慶生餐會但適合能長時間久坐和能配合加班優點可以學到很多東西缺點常態加班這個點評對您有用嗎？是有9筆有幫助的評論9否有1筆沒有幫助的評論1舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境好品檢員(離職員工)-新竹科學園區-2018年3月23日這間公司（廠區）的前身是屬於宏碁電腦，大裁員之後延伸成緯創資通，基本上環境與之前的工作內容是沒太大的差異。

這個點評對您有用嗎？是有6筆有幫助的評論6否有4筆沒有幫助的評論4舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化公司福利制度完善技術副理(在職員工)-新北市-2017年8月18日每天一早上班就先收電子郵件,針對郵件與我工作上有關係的部份先分出輕重緩急等類別,再依照各類別進行處理及郵件回覆. 在這份工作中,我學習到如何與其他部門人員更加良好的溝通. 在單位中,我並非屬於管理職,一般會受到我們所管理的為供應商(模具廠),我們會要求廠商提供一些資料進行專案上的進度及品質管理. 同事大部份都是很和氣,偶有為了對於專案開發意見上有分岐而引起爭論,但是非爭吵,從討論中尋找出最佳方案. 工作上令我感到最困難的部份是遇到產品外觀件有問題且試模多次均無法解決的時候. 工作讓我覺得有趣的地方是遇到無經驗RD工程師總是會問一些天馬行空的產品設計問題,總是讓人啼笑皆非.優點公司配有交通車接送上下班缺點上班地點離家太遠這個點評對您有用嗎？是有10筆有幫助的評論10否有14筆沒有幫助的評論14舉報分享3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化有良好制度但未能實施營業處長(離職員工)-C04-2015年1月20日管理層面私心過重,一味的只想當利益層面,未能朝與客戶共存合作之方向. 有SOP但未能執行,廠端依照個人直覺做事. 互助協助的溝通管道有代溝!優點居住環境佳.廠餒設備新缺點人員的教育訓練不足這個點評對您有用嗎？是有8筆有幫助的評論8否有2筆沒有幫助的評論2舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化企業文化好整體性佳高級工程師(在職員工)-TPQ-2014年11月2日在此份工作中，必須清楚地與客人溝通並規劃認證時間，期間作業包含測試並協助研發及除錯，與各協會溝通並提交文件供其審核，此工作必須具備研發、測試除錯、專案管理師等技能。

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馬上提問整體評分2.6數據來自18則評論5146312416按類別評分2.5工作與生活平衡工作與生活平衡為2.5顆星，滿分5顆星2.7薪酬/福利薪酬/福利為2.7顆星，滿分5顆星2.4工作保障/升遷制度工作保障/升遷制度為2.4顆星，滿分5顆星2.3管理層管理層為2.3顆星，滿分5顆星2.4企業文化企業文化為2.4顆星，滿分5顆星緯創資通相關問題請問緯創加班情況，有很常加班嗎已有一人回答在第一天報到就遲到，然後被告知不用來上班，這是正常的嗎？已有一人回答在緯創資通的工作期間有特別大壓力的部分嗎？已有一人回答在緯創資通的主管會認可您的傑出表現嗎？已有一人回答如果您在緯創資通擔任要職，您會如何改善工作環境？已有一人回答在緯創資通上班有服裝規定嗎？已有一人回答每天您去緯創資通上班的心情如何？已有一人回答在緯創資通的人力主管的徵才過程如何？已有一人回答如果有親友要在緯創資通面試，您會有什麼心得？已有一人回答台北庫房管理人員的工作如何顯示更多按職稱分類的緯創資通評論技術員3個評論PM2個評論作業員2個評論工程師2個評論測試工程師2個評論公司緯創資通員工評論尋找另一間公司取消搜尋