《不用數字的研究》: 職場身份認同感之二【曾婕】

上一篇，我們分享了個人身份認同感會影響人在工作場合中的表現， ... 有著積極的自我身份認同的員工，其個人能力的大小帶來的內部影響力和 ...

首先，研究者觀察員工如何自我創造或保持積極身份認同感（Positive ... 認同個人身份認同感和價值觀對其工作業績的表現影響力很大，更加令我 ...

McCall 與Simmons「角色認同」理論之建構，在於角色認同、角色表現和 ... 分」的形成，具體的歷史過程、特定的社會、文化、政治語境也對「身份認同」.

由於個人擁有多重身份，而不同的身份認同，關注點亦有所不同。香港市民擁有本地、國家與世界的多元身份。 香港人. 對於香港居民的身份，《基本法》有明確的 ...