年薪上看600萬！壽險搶精算人才 - 工商時報

... 不少公司董事長、總經理、以及副總都是精算背景出身，如國泰人壽的精算 ... 六大壽險公司中，以南山人壽擁有11位FSA為最多，員工若要赴美考FSA， ... 首頁焦點金融年薪上看600萬！壽險搶精算人才 年薪上看600萬！壽險搶精算人才 工商時報彭禎伶 2019.04.05 圖：本報資料照片 迎戰大魔王，保險業2025年將接軌保險會計IFRS17，急需大量精算人才，前六大壽險公司初步開出的精算人員需求即有100～130人，且公司承諾給溫書假、考試假及大量補助，支持精算人員報考美國精算師（FSA）資格，一旦考上，月薪即10～15萬元起跳，年薪則視年資與職位，至少200～600萬元不等，算是高薪且具發展潛力的工作。

IFRS17簡單說是保單負債以公允價值衡量，但內容卻極為複雜，要檢視契約內容、分類，有些是當年就要認列盈虧，有些則要拆分，因此各保險公司要接軌新公報，都需要更多的精算人員。

原本壽險公司就需要大量的精算人才，會分散到保單設計、商品行銷、業務規劃、風險管理，而且不少公司董事長、總經理、以及副總都是精算背景出身，如國泰人壽的精算人員就有240位左右，到2025年之前，每年都規劃要再徵求十位以上精算人才，逐步培養，預估幾年下來至少要50～60位精算儲備人員。

　 國壽表示，目前內部有五位FSA，精算人員若有意到美國考FSA，國壽都會給予備考公假，去國外考試有機票、食宿、報考費等相關補助，每考過一科，都會加薪，鼓勵員工「慢慢準備」、「逐步考取」，一旦拿到FSA資格，至少可加薪5～6萬元，視職責與資歷，年薪有250～600萬元不等，另外，除了可考美國FSA外，亦可考英國精算師（FIA）。

新光人壽目前也有三位FSA，若精算人員要報考，也有每月獎勵津貼、一次獎勵金及讀書假，另外還全額補助註冊費、報名費、年費及出國取得必要學科，只要考上，最基層的人員月薪就有12～16萬元，高階主管月薪會再往上加。

　 六大壽險公司中，以南山人壽擁有11位FSA為最多，員工若要赴美考FSA，南山同樣補助考試費、機票、住宿等，大約新台幣20～25萬元，另外還有補助參考書費用、給考試假等，過去二年南山已為了因應IFRS17，增加十位精算人員，未來則要視情況規劃增加。

　 中國人壽目前也有三位FSA，且強調去國外考照者，公司會補助差旅費及考試報名費，考試通過後還有精算津貼，FSA的年薪至少250～400萬元，未來幾年中壽亦打算再增加10～20位精算人員。

富邦人壽及台灣人壽各有七位及兩位FSA，為因應IFRS17都打算再增加至少10～20位精算人員，且有意願考照者都有相關補助。

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