Google 面試錄取關鍵大公開！解密人才招募流程

Google 面試錄取關鍵大公開！ ... 團隊多樣性為Google 人才策略的核心理念，反映在工作環境與人才招募上，不因應徵者 ... Google 面試過程的準備重點. MenuBetweenGos職涯服務特別企劃擺脫卡關計畫#OL偷閒日常#再一次改變#你給自己打＿分#出走世代轉職企劃新鮮人專題人物專訪職涯發展求職面試職務分類拆解行銷PM業務海外工作創業文字工作者轉職職場心理學職場穿搭上班穿搭中性穿搭美妝保養生活風格OL下班看什麼情緒放鬆拜訪小公寓美麗空間創意靈感輕旅行七月"YellowProject"駐站作者駐站作者SLASH才女專欄HomeCareer作為科技業龍頭企業，Google以領先網路技術及優沃員工福利聞名全世界，每年收到上百萬封履歷投遞，人才競爭激烈，是許多人心中的夢幻企業。

近期，Google看中台灣多元優勢與產業環境，匯聚半導體、IC設計和軟硬體研發技術和人才，並處全球網路基礎建設的戰略位置，大舉在台擴大發展並招募人才，本篇文章將解密Google選才標準及如何提高錄取機會的關鍵！ Google全球一致的4大用人標準團隊多樣性為Google人才策略的核心理念，反映在工作環境與人才招募上，不因應徵者背景影響招募流程，也不會主動要求應徵者提供相關資訊。

選用人才Google重視的特質，有以下4個標準：GeneralCognitiveAbility：溝通表達與解決問題的能力RoleRelatedKnowledge：針對各職缺的專業能力Leadership：是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力Googleyness：是否能適應Google的企業文化並帶來更多啟發滿特別的是第4點Googleyness，為確保你能適應Google快速變動、需大量團隊合作的企業文化，所需具備的特質包含：能夠在不確定中繼續前進、追求事情更好的作法、堅持用對的方式做對的事情…等，會是招募過程中，檢視應徵者特質的重點。

 如何提高被Google錄取的機會？每年Google每項職務幾乎都會收到數百萬封履歷，除了來自四面八方的人才投遞履歷，Google企業內部也鼓勵人員流動，因此對外開放的職缺，也可能會有Google員工申請內轉，競爭激烈程度可想而知，然而，要如何從眾多應徵者中脫穎而出，從履歷到面試，以下幾個基本關鍵，是我們能把握的地方：面試敲門磚｜履歷3大要點英文履歷內容精簡，具邏輯性、相關性數據化呈現過去的專業表現這3項要點雖然基本，卻還是被需多人忽略，尤其在相關性的文字展示上，即使過去的經歷再豐富，先注意職缺上的JD（Jobdescription），撰寫關鍵字相關經歷，更有機會讓HR短時間選中你！Google面試過程的準備重點回答精準、具邏輯性勇於表達，別因擔心答案不正確而不敢回答抗壓測試的心理準備使用英語也能展現自信Google面試過程十分重視雙向「對話」，你也能透過提問展現你的積極與好奇，促進雙方彼此了解，事先準備答題架構（如：S-T-A-Rmethod），也有助於你在精準、邏輯性的提升，遇到抗壓測試的假設性問題時，追求完美答案容易讓你更緊張，試著提問釐清題目，主動爭取回答時間，也能讓面試官對你印象深刻。

(延伸閱讀：面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！)更了解Google的招募流程後，若Google也是你嚮往的夢幻企業，勇敢投出履歷吧～相信你能靠近你的夢想多一步，GoodLuck！ 也推薦你看看：《漂亮回應面試官吧！萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答》《原來HR最愛這種求職信！4大CoverLetter秘訣，讓人資好想給你面試入場券》《從台灣聯合利華到美國嬌生總部！行銷才女Hailie海外工作經驗談》一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG：給妳更多美好提案！陪你把職涯走得更順利！CareerBetweenGos職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境Career職涯優勢諮詢服務｜將天賦鍛鍊成你的職場優勢Career一對一職涯諮詢｜邁出適合你的職涯下一步Career離職信怎麼寫才得體？2個大忌，千萬別犯！Career面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！Career漂亮回應面試官吧！萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答成長最快的職場社群，按讚一起加入！成長最快的職場社群，按讚一起加入！線上課程：定位你的職場絕對優勢職涯探索工作坊｜找到你的理想職涯RelatedPosts「還有問題想問我嗎？」六個新招，讓面試官嗅到你的專業Sense從法律到UX職涯大轉彎！跨領域才女Lafy：「人真的都會有一件自己最喜歡的事」2019網路行銷攻略：認識網路行為跟人性，讓你的點擊率更上一層樓！×CloseSearch