怎麼樣談加薪？三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度

Glints在本文將帶各位來看加薪的前提價值，以及提高加薪成功率的關鍵心法。

... 在面談過程中，暗示自己雖然有在業界其他公司得到更好待遇的能力（ ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 Searchfor: Home 求職相關薪資福利怎麼樣談加薪？三大心法讓你降低被老闆打槍機率、提高加薪幅度 byAmburger 作為勞工，工作之於我們的意義除了自我實現外，最重要的當然是能夠得到付出勞動相對應的薪酬，並把這些錢換成自己喜歡的樣子。

人人都希望自己的薪水能調漲，但並不是所有人都有機會被調薪，即使所有人都能調薪，依據資歷、考核所得到的調幅也不盡相同。

到底什麼樣的條件才有機會成功加薪？又或者說，到底什麼樣的條件能讓你被加薪的幅度更高呢？Glints在本文將帶各位來看加薪的前提價值，以及提高加薪成功率的關鍵心法。

目錄 加薪的三個關鍵前提1.專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值2.在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績3.扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值如何談加薪？三個降低打槍率的成功心法1.客觀陳述表現2.以數據呈現價值3.以市場行情談判、著重公司長期利益結論 加薪的三個關鍵前提 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1.專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭offer來談加薪。

就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。

2.在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績 大部分都有年底公司考核的經驗，在與主管one-on-one(一對一會議)中，大家會設下自己明年業務上的目標，讓主管明年底打考績時能有評比的依據。

如果你在這一年中做出超乎預期外的好成績，例如帶來超過預估一倍的營收，相信主管不會在加薪上特別刁難你。

3.扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值 如果能在自己的職責內做非份內的工作，像是帶新人、參與新專案，即可顯示自己對於職責內事項游刃有餘，且可以為主管、老闆處理許多對公司長期發展有幫助的庶務。

當然，你必須在這些份外業務中也做出不錯的成績，才能讓上層感受到你的不可取代性，進而有機會爭取更多的加薪。

想降低自己對薪水的不滿，在一開始求職的時候就不能開低於行情的價格，想知道更多眉眉角角，避免踩到求職談薪水的地雷，可以閱讀《面試魔王關：談薪水，要做這3件事！》。

如何談加薪？三個降低打槍率的成功心法 1.客觀陳述表現 上面提到，在工作上更優秀的表現，是加薪的關鍵前提之一。

但如果以自己的情緒或主觀意識為出發點談判，例如：「我年資這麼久，為什麼加薪的幅度不如理想？」，或是「我做得比XXX好，為什麼是他升官加薪而不是我？」，想當然耳成功機率必然不高。

因為你的表現是由主管評價，而不是單方面由你自己在毫無客觀根據的狀況下評斷加薪準則。

2.以數據呈現價值 呈上面一點，量化你的表現，讓所有成效能夠以「數字」的方式展現給上級，顯示你對公司的收益、用戶成長的提升率有多少幫助。

你可以將你的表現與過去在該職位者或是往年的表現，以成長率的方式比較呈現。

更進一步，你可以算出公司重新培育你這樣的人才需要多少的招募、人事訓練成本。

以有條理與邏輯的形式提出加薪的要求和範圍，即可以提高成功的機率。

3.以市場行情談判、著重公司長期利益 如果整理出自己的表現後，還是不確定是否這樣的工作表現或經驗是否能加薪，建議可以去一些公司面試看看談offer，並且以這些聘書中的薪酬範圍去談加薪。

在面談過程中，暗示自己雖然有在業界其他公司得到更好待遇的能力（記得別說出自己有去別家公司面試！），但是喜歡公司的文化氛圍、業務內容，如果公司的薪水能調整到滿意的幅度，自己是願意待很久的，成為公司內的中流砥柱。

在面談中，除了整理現在的表現，也可以提出你對未來工作業務上的規劃，如何比現有的表現更加優秀、預計如何突破部門業務目標的瓶頸，顯示你對於公司未來的貢獻會越來越多！ 當然，有時候加薪並不是一個主管能單獨決定，你可以在面談過程中旁側敲擊，看是不是有除了主管之外的更上層掌管人事薪酬，也一邊打探上級關注的重點是什麼，自己如何達成加薪目標。

備註：2022的薪稅福利新制將基本時薪由160調漲至168元，基本時薪也從24000提高為25250元。

除此外也新增多項減稅措施，無論是求職或是在職的公民們都記得去了解相關機制。

結論 如果做了這麼多努力之後仍爭取無門，老闆看不見你的價值，沒有主動或被動地為你加薪，就顯示了該公司對於人才不重視，或是現有的資源下沒辦法提供你勞動價值的相對應酬勞。

當然也別灰心，「千里馬常有，而伯樂不常有」，在職場中遇到願意賞識、優待你的主管需要運氣與實力的累積。

若自己該做的準備都做了，卻達不到預期的結果，此時就可以考慮帶著你的專業經驗，以轉職的形式讓自己增加薪水，這也是能夠達成目標的方法之一。

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