什麼情況可以調職？調職有什麼權益保障？ | LawPartner 法律 ...
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什麼情況可以調職？調職有什麼權益保障？
085,2018|勞資爭議
依照勞動基準法第10條之1，雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。
這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動，以及雇主不遵守的話有什麼效果。
勞動基準法：調動五原則
勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了要遵守契約的調動約定，還必須符合以下原則：
基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。
不可調降工資及其他勞動條件。
新工作是勞工能力所及
