職工福利(下)-員工旅遊經費徵免員工所得篇(稅會實務篇)

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本文就來談談公司行號舉辦員工國內外旅遊之經費，究竟應否列為員工所得？符合何種條件免列為所得？若屬應稅所得，又應列為十大類所得之何種類別？營利事業舉辦員工國內或國外旅遊，有關帳務處理及併計員工所得課稅規定，依照所得稅法及財政部83.09.07台財稅第831608021號函令規範，施敏老師綜整如下～ 營利事業如何認列費用？ 已依法成立職工福利委員會者營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，得以其他費用列帳。

未依法成立職工福利委員會者營利事業未依法成立職工福利委員會，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先以職工福利科目列帳，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款但書規定限度部分，得以其他費用列帳。

應否列報為員工所得？ 若全體員工均可參加：其國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。

若僅特定員工可參加：以現金定額補貼或僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準等旅遊部分)者。

課稅標準如下：   其他所得 薪資所得 成立職工福利委員會 未超過「職工福利金動支標準(當年度職工福利金總額30%)」之花費，由該職工福利委員會列單申報為員工之其他所得。

超過「職工福利金動支標準」部分，確由營利事業負擔者，依規定屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

未成立職工福利委員會 - 屬營利事業對員工之補助，應列為薪資所得扣繳課徵所得稅。

PS.所得稅法第14條第1項第2類後段規定：「執行業務費用之列支，準用本法有關『營利事業所得稅』之規定。

」換言之，會計師事務所或大型聯合診所之員工旅遊，亦得比照上述函令辦理之。

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