你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感

一般來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。

不過，有時候員工對雇主、主管不滿的理由，其實未必 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 💛1千元防疫補償金 🤒快篩陽性怎麼辦 💦唾液快篩怎麼使用？ ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 ✅快篩哪裡買？ 🔴確診個案自主回報 🔥第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 💉疫苗接種假 📌值班請給加班費 💰2022所得稅試算 📣2022勞健保計算 🔎特休怎麼休 🍖連鎖火鍋店月薪4萬up！ 首頁 新聞時事 你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感 你心中的幸福企業是？雇主提供這5大福利員工最有感 byChloe 2020-07-15 分享29人氣38,319 分享 16 13 複製 文章連結複製成功 想到「幸福企業」上班嗎？對你來說，「幸福企業」又該具備哪些特質呢？是年年有高獎金分紅？還是和工作夥伴相處融洽？又或者是優於勞基法規，給予彈性休假呢？其實，若以過去的職場為例，只要是具有知名度的企業就能成功吸引大批求職者來應徵；但如今能讓員工具有幸福感、歸屬感的企業，更是許多新鮮人的首選。

因此，今天就一起來看看大家心中對「幸福企業」的條件通常有哪些吧！ 取自freepik 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 貳樓 479人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助 216BF【貳樓餐廳-新北板橋店】(近亞東醫院捷運站)餐廚內場正職 月薪32,000至35,000元 207FP【貳樓餐廳-台北南港店】早班餐廳外場兼職(近南港車站) 時薪170至190元 查看全部 肉多多 470人招募中 享有基本勞工權益 【新品牌辛韓道前金自強店】日/夜班正職人員-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 月薪30,000至37,000元 【肉多多火鍋員林育英店】儲備幹部-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 月薪35,000至42,000元 查看全部 QBHOUSE 30人招募中 享有基本勞工權益 髮型設計師(環球板橋店) 月薪28,000至50,000元 髮型設計師(大葉高島屋店) 月薪28,000至50,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 「幸福企業」第五名：同事好相處，創造友善職場環境 想擠進大家心目中的「幸福企業」名單中，具備良好的工作環境可說是每位員工的最基本要求。

並非需要多高級、多昂貴的辦公設備，而是至少要讓員工能感到環境舒適，既可專心工作又可發揮個人本領；尤其，辦公室同事除了應避免搞派系爭鬥、茶水間到處八卦同事私生活等，也該盡量做到團隊成員都能彼此好相處、合作融洽。

 然而，正因為現實職場生活往往不能盡如人意，因此，若真的能夠找到一個友善的辦公環境、團隊合作默契超高的地方，想必也是提升員工幸福感、羨煞許多上班族的幸福企業成功原因之一吧！ 「幸福企業」第四名：打破層級界線，資訊溝通透明化 一般來說，不少企業為了留才、激勵員工對公司保有歸屬感，時常會透過加薪、升遷等基本條件來鼓舞士氣。

不過，有時候員工對雇主、主管不滿的理由，其實未必直接來自薪酬待遇，而是老闆不願意傾聽員工的心聲，導致長期累積成不滿與猜忌的負面情緒，尤其當組織愈來愈大、愈來愈複雜時，該情況更容易發生。

 因此，對於想成為一家「幸福企業」的雇主來說，到底該怎麼打破「有話不能說」的障礙呢？例如：多年前中華汽車便由管理部開設LINE群組，只要是員工都可以加入，就像提供一個能暢所欲言的溝通平台，不僅讓員工的心聲有傳達管道，主管也增加了接納及討論的平台。

PhotobyAustinDistelonUnsplash 「幸福企業」第三名：彈性工時，讓工作更有自主性 再者，相信多數上班族想追求的，無非就是工作和生活取得平衡的生活，也因此，成為「幸福企業」的必備條件之一，就是提供員工彈性的工作時間。

不僅可以讓員工擺脫朝九晚五的生活，也能讓他們按照個人生理時鐘需求、家庭安排，自己彈性選擇上下班的時間。

 此外，國內也已經有部分企業開始比照辦理，像是網路軟體公司橘子集團便實施有薪的「自主假」制度，除了讓員工自主管理工作目標，當用完特休假後，只需上網登記、不需主管同意，就能使用無上限的自主假。

其他像是台灣的微軟公司也採用彈性工時制度，不要求員工一定要打卡，只要能在期限內完成工作、達到績效就好，讓你選擇在自身最合適的狀態下工作。

「幸福企業」第二名：薪資、分紅不能少，待遇均優於同業 而若回歸現實層面，能讓大家感到幸福的時刻，想必還是每月薪水入袋的那天吧！畢竟每天日夜奔波、拼命工作，最直接的動機就是拿到優渥的待遇。

 俗話說：「給的起香蕉，只請的到猴子」，不少雇主總認為給的薪水有高於《勞基法》規定的基本工資就好，但法規的實際用意其實是制定企業應該遵循的最低底線，也給勞工最基本的保障。

 因此，若有企業開出比同業更高的待遇、提供更多的分紅獎金，相信也沒有員工會拒絕這樣的「幸福企業」吧！舉凡提供獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區、年年發年終不手軟等，都是會讓員工大大提升幸福感的關鍵。

取自freepik 「幸福企業」第一名：重視公司同仁成長，提供完整員工訓練 最後，幸福企業之所以能讓員工「幸福」，除了提供高薪、高福利以外，還有哪項因素是比這些更重要的呢？答案便是看看這家公司有無把員工視為人才資產、並提供每位員工都能接受完整培訓的機會。

因為不論你的學經歷有多麼豐富，當你進到一家新公司時，就是得將自己歸零、從頭做起。

 常聽到有職場前輩會說：「一間公司的好壞，從它的教育訓練就可以看出！」當新人面對陌生的環境、不熟悉的工作業務，若公司前輩能適時提出指導建議，相信也能讓菜鳥新鮮人更快上手！ 看完以上有關「幸福企業」的5個條件後，是否有符合你對夢想企業的想像嗎？其實小編想分享給大家的是，「天底下沒有100分的幸福企業，只有往100分邁進的企業」。

也因為不同世代對幸福的定義不同，當求職者對幸福的內涵不斷變動時，企業主更需用心與時俱進，員工才會真正「有感」。

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