聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！ | 職場熊報

更新於2020年08月04日18:36 • 發布於2020年07月31日01:47 • Ching ... 不過，小編在這邊也要提醒雇主們，當遇到外籍生、僑生應徵工作時，需特別留意相關規定避免觸法。

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暑假到了，多數學生利用這段時間打工賺外快、補貼生活費和學費，今年暑期職缺數也比起新冠肺炎疫情期間增加許多，加上國內出現報復性旅遊，許多飯店業和觀光景點也都大量釋出短期職缺需求。

不過，小編在這邊也要提醒雇主們，當遇到外籍生、僑生應徵工作時，需特別留意相關規定避免觸法。

過去就曾有一名在台求學的外籍生，為了補貼生活費，在未申請許可證的情況下就到飯店應徵工作，而飯店業者也不了解有相關法令規定就錄用，最後被檢舉違法處以15萬元罰鍰。

還有一名外籍生在雞排店打工，但許可證已過期沒有申請重新核發，最後也因此被開罰。

PhotobyjaviertruebaonUnsplash企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3點注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！依據就服法§57規定，雇主沒有經過許可聘僱外國人，或許可證失效仍聘僱外國人工作，可處15-75萬元罰鍰。

老闆們若要僱用僑生、外國學生，務必要謹慎確認應徵者是否有勞動部核發的工作許可證正本(如下圖示1)，並比對其護照、居留證或學生證資料來核對身分，而工作許可證最長期限為6個月(雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34)，雇主如果要聘僱長期工讀生，必須留意工作證的效期，提醒學生重新申請才能繼續合法工作。

今年起，勞動部為了加快僑外生申請工作許可證的速度，推動數位化的方式申請工作許可函，學生只要透過線上申請就可在8天內取件，還可透過手機驗證後顯示QRcode驗證碼讓雇主掃描，確認是否在效期內(如下圖示2)。

取自勞動部/辨別僑外生工作許可證合法性範例取自勞動部/僑外生工作許可函另外，要特別提醒雇主，即便是請外籍生在公司店家幫忙工作不支薪，或純粹體驗工作，都可能被認定是提供勞務而違法！曾有麵攤請了一名外籍生收碗盤、送餐點，因被查到無工作許可證，老闆卻辯稱只是讓學生在店裡幫忙、學習並未支薪，但最後仍被認定是非法工作，雙方都被裁罰上萬元，學生也被限令出境。

二、僑外生有每週20小時工時上限規定，雇主應盡法定義務，看這張圖秒懂！在就服法§50及雇主聘僱外國人許可及管理辦法§34規定中均有提及僱用僑外生有每週工作時數20小時上限的規定，但寒暑假期間的工作時間則不受限。

除了工時和一般工讀生不同，其餘勞動條件應和一般全職人員及工讀生無異，例如：每工作四小時應給予休息半小時、每日工作超過8小時應給予加班費。

另外，僱用僑外生的勞健保、勞退規定如下：1.勞工保險：因勞保是強制的社會保險，不分本國或外國籍勞工，雇主都有義務幫其所屬員工投保。

因此滿5人的企業仍需依法幫僑外生投保勞保，而未滿5人的企業，雇主也可以自願投保的方式，幫僑外生參加勞保(勞工保險條例§6Ⅲ)。

2.就業保險：就保的適用對象為15-65歲的本國籍受僱勞工，因此外籍學生不能參加就業保險，雇主也無投保義務(就業保險法§5)。

3.全民健康保險：在台灣居留滿6個月的在學僑生、外籍生必須依法參加健保，一般會以就讀學校為投保單位申請參加，若無，雇主應幫受僱的在學生申報參加健保(全民健康保險法§8)。

4.勞工退休金：雇主應為本國籍勞工提撥6%勞退金，但僑生、外籍生非勞工退休金提繳的適用對象，不需提繳勞退金(勞工退休金條例§7Ⅰ(4))。

本國籍V.S.僑生、外籍生在職保險權益比較/518人力銀行三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！目前雖有開放外籍生在台工作、打工，但並未開放「大陸學生」可在台從事工作正職或兼職工作，因此陸生不能在台從事任何有償或無償的勞務或工作(大陸地區人民來台就讀專科以上學校辦法§15)，但在校內從事課程學習或服務學習則不違反規定，例如：因選修課程或論文需要進行教學研究並領取車馬費、參與無償的服務性社團。

雇主非法聘僱陸生工作，將會以違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例§15規定，處以1-7年有期徒刑和100萬元以下罰金，而違反規定的求職學生，也會依臺灣地區與大陸地區人民關係條例§18規定被強制出境，罰則可說是非常的重！因此若有求職者前往應徵，雇主也應注意求職學生身分，不可不慎。

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