[心得]華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創| Salary 看板
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緯創資通-產品管制協調工程師(Product control coordinator) 地點:汐止筆試:英文、 ... 研究一下才知道有點像PM, 但PM對外部PCC對內部,所以PM跟PCC需要密切的合作。
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[心得]華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創
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remix780317
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[心得]華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創
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大家好!抱歉,拖稿了...
因為還在持續面試,所以還會有下一篇
3.面試-日月光/鴻霖/聲寶/蒙地拿/Henkel/神基
*聲明跟上一篇一樣。
--------------------------------正文開始-------------------------------------
7.華通-Logistic(後勤物流)規劃管理師
地點:蘆竹廠
筆試:a.邏輯測驗b.英文測驗*未達標準會無法進面試
面試:
筆試約一小時,蠻累的,直接用人主管面試,一坐下來還沒拿起我的履歷,電話就響了,
講了五分鐘掛斷,看一下履歷,電話又響了,繼續講五分鐘,中間完全沒有跟我說聲”抱
歉,我接個電話”(os:頗不尊重人),看我有工作經驗,沒問甚麼問題,就開始講解工作
內容,跟我的理解有些落差,是專案性職的,很重溝通協調能力,外地人有免費宿舍,這
缺可能適合更有經驗的人,回程去火車站的計程車車資由華通支付,另給車馬費兩百元,
這點一定要稱讚一下。
結果:無聲卡缺還在
短評:無
8.華碩-全球運籌管理師
這缺投超多次,終於找我去面試。
地點:北投
筆試:邏輯測驗*不知道有沒有人考過?我個人覺得一堆圖畫得不清楚…
面試:
首先由人資面談,先請你英文自介,然後英文問幾個問題,接著換中文針對履歷提問,問
得很細,從人格特質到工作經驗,會抓你邏輯不通的地方,再繼續深入,另外印象比較深
的就是問”可不可以接受加班?””如果加到很晚呢?”,我答”那代表公司營運很好,很
多事可以做”(狗腿),人資微笑不語XD。
接著換用人主管,先問我”怎樣定義供應鏈?”,我表達了想法,主管再略做修正,然後
說如果她今天要找個一個junior的人我會非常適合(os:GG…),這缺是需要能馬上接手的
人(即戰力),不過讓我有加分題,說幾個一定要錄取我的理由,我就大概說了幾個,其中
一個主管也表示同意並說人資有幫我背書,那就是求職方向很明確知道自己要甚麼,也解
釋我的履歷是另一個主管撈的,也有一個比較適合我的缺,等他出差完,視需要再跟我聯
絡。
結果:感謝函,也沒接到後續電話。
短評:人資專業。
9.群暉-採購專員
地點:台北
筆試:a.邏輯測驗b.中翻英英翻中
面試:
這家是做NAS的公司,在Tech_job板已超硬的R&D面試聞名。
筆試時間有點短,要掌握好時
間。
人資會檢視你的過往經歷問過一遍並做註記,接下來換部門的同仁面談,她先自介一
下,說自己在這做了三年,後續就聊天居多,幾乎跟人資問得差不多;最後換採購經理
來談,還問我說面談過那麼多大公司鴻海阿華碩阿,怎麼會看上他們,我就說因為我們家
有你們的產品,使用後感覺很不錯,而且貴公司非常注重研發,剛好藉這個轉職的機會
,希望找一間有潛力的公司一起成長,之後就一般的閒聊,不過有機會能面談到採購經理
,當然要抓住機會問專業的問題,例如如何編列年度採購預算?,不幸經理回答他們目前
沒有,只有年度營運目標,也誠如Tech_job板的資訊,經理說他們是R&D導向的公司,R&D
說了算,他們研發團隊有兩百多人,採購加生管編制不過五人,由此可見這家公司看重研
發之端倪。
結果:無聲卡
短評:這家如果有上市,可以考慮買XD
10.台塑(南亞塑膠)-企管人員
地點:台塑大樓
筆試:a.英文測驗b.國文測驗c.電腦概論
面試:
筆試需通過才會進入面試,但感覺跟傳聞中一樣筆試好像不大刷人,因為我八點多報到,
後面陸續有人來報到;台塑只有進入面試你才知道這次是旗下哪家公司招聘,並且敘薪標
準都寫在白板上,學士40k~42k,碩士42k~44k,年薪跟進入哪家公司有關,南亞印象中是
660k~690k的樣子。
面試等頗久,我都跟旁邊的人聊起天來…進入面試,四位面試官,應該就是兩個工作地點
的主管(雲林/林口),一開始也是自介,工作內容要當場問才知道,聽起來是生產分析/稽
核相關,要碰一堆數字,同時也問了些工作相關的問題,但這不是重點,面試官開始端詳
我的成績單,看的都是我不擅長的科目,統計會計微積分等,當然又被洗臉了…這時候氣
勢在面試官那,必須幫自己辯護,扭轉一下氣氛,我說”我改變不了我的成績,因為那是
白紙黑字,我也承認過去應該盡好學生的本份取得好成績,但我一退伍就馬上工作,並且
半年後跳槽成功,也一個月就過試用期並加薪,代表我在工作上的能力與態度是受到肯定
的,這點請主管們放心。
”,主管們也笑笑的說對啦還是要對自己有信心,就結束這場面
試。
結果:感謝函不意外
短評:這部分打得有點多,但我把整句話表達出來的用意在於,面試的氣氛很重要,有時
候必須勇於替自己辯解展現信心,說不定會有個好的效果。
11.Sony–logisticspecialist(SSCS)
地點:台北
筆試:英文
面試:
這職缺剛開時,我看一下職位要求,就有信心會進面試(哪來的自信),果不其然不久後接
到人資的邀約。
英文比預期還要簡單,閱讀測驗和兩題英翻中,還需要寫一段簡短英文自介;面試官有三
人,一開始問對Sony的認識,我手機一直都是Sony的,所以這部分不成問題,另外面試前
也有上官網了解一下台灣組織業務,接下來就一般的問題,比較著重在人格特質上,還有
工作上遇到困難如何處理應對等,比較沒有針對過去工作的提問,面試氣氛蠻輕鬆的,面
試官其中之一還是東吳的校友,還得知我是這個職缺第一個面試的,但最後才知道還需要
第二次面試(os:日商果然慎重)。
結果:無聲卡中,這缺還在。
短評:人資態度很好,寫email問都會回,主管也說該單位氣氛不錯。
12.大潤發-統倉進貨管理專員(總公司)
地點:台北
筆試:無
面試:
版上大都是儲幹的分享,有幸跟大家分享總公司的缺;總公司就在內湖大潤發那邊,這職
缺是主動邀約,原本興趣不高,不過後來想說去看看也好。
寫完人事表格交給人資後,就等主管來,這中間人資還來問我,是應徵採購部門還是供應
鏈部門(os:有點不專業…應徵職缺表格上不是有嗎?);稍等了一下主管,沒問太多問題,
主要是介紹這個職缺的工作內容,因為行業別的關係,一年365天都營業,更不用說過年
佳節的時候,周六日有時需要輪值,只有補休,有時需要到不同倉工作或開會,然後我猜
對他們配合的3PL,大概讓主管眼睛為之一亮,就說他沒有核薪權限,需要請他上級來
談,會再通知我。
一週後,又來談了一次,應該就是供應鏈處的頭,口音有點怪,以為是大陸人,因為大潤
發在對岸是量販龍頭,結果是香港人,中間聊天居多,測試我的表達能力,更深入講解一
下工作內容,並說這份工作上可能會碰到問題,還有他覺得我不足的地方,我也問"為什麼
大潤發物流要外包?為何不像全聯社一樣自己來做?",主管侃侃而談地幫我解惑,讓我學到
些東西,很感謝他,最後他看我開的薪水(31K),沒說什麼就問哪時候可以上班越快越好,
但我說希望給我時間考慮一下。
結果:這樣應該算口頭offer吧,多方考量後婉拒。
短評:如果版友對這份工作內容有興趣非常歡迎問我,這缺還在104上。
13.緯創資通-產品管制協調工程師(Productcontrolcoordinator)
地點:汐止
筆試:英文、人格測驗
面試:
這職缺也是主動邀請,原本還不知道這職務到底在幹嘛,後來研究一下才知道有點像PM,
但PM對外部PCC對內部,所以PM跟PCC需要密切的合作。
面試當天來到汐科,緯創是宏碁分出來的,所以在同一棟大樓,英文有多益成績故免測;
面試就主管配一位人資,問得問題都是公版,比較在意你的人格特質,是否有團隊領導的
經驗等,談得蠻快的,好像才40分鐘,但過程感覺不錯,對這職務也有蠻強烈的興趣,所
以回家發了感謝函給主管和人資,一週後也打電話詢問結果。
結果:昨天收到感謝函,哭哭。
短評:緯創給我的印象還不錯,可惜無緣,喔對了,這職位會需要出差,有時候要加班到
11點…
下一篇
3.面試-日月光/鴻霖/聲寶/蒙地拿/Henkel/神基
謝謝大家收看
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆From:114.24.45.21
推stuacne:推09/0502:45
推andyssfresh:推09/0507:11
推peteraapple:推09/0508:07
推chelsea1035:推09/0509:14
→michaelchen1:大潤發總部薪水也這麼差哦XD才三萬初09/0509:16
推s8402019:推09/0510:35
推rainlee:原po好強!09/0510:40
謝謝,但我不強,強的話就不會面試這麼多家了
推flyop:原PO面試的家數好可觀,祝早日找到理想工作09/0511:43
感謝。
推peteraapple:我昨天也收到緯創感謝函了QQ09/0512:29
※編輯:remix780317來自:1.160.225.40(09/0516:57)
推likefeel:推分享!09/0520:34
推lion1227:推辛苦了謝謝分享!!!!09/0523:12
推brucemets:推,祝找到心中理想的職缺09/0615:39
→n131419:推05/0223:48
推chiao1123:推08/2610:03
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