如果工作是為了謀生，為什麼要讓它把自己搞死？法國經濟學家 ...

每天為了生活而忙碌，有時候靜下心來思考卻不知道自己到底在忙什麼， ... 其中裡面整理出現代人最常出現的「工作十災」，快來看看你中了幾項？ SkiptomaincontentAllproductsareindependentlyselectedbyoureditors.Ifyoubuysomething,wemayearnanaffiliatecommission.電影《黃昏三鏢客》中有句話：「如果人工作是為了謀生，為什麼要讓工作把自己搞死？」，這句話絕對說進許多人的心裡，每天為了生活而忙碌，有時候靜下心來思考卻不知道自己到底在忙什麼，若是硬要為「工作」下一個定義，你又說得出答案嗎？加上因為科技的進步，工作的輪廓越來越模糊，特點也越來越不明顯，因為世界上不斷出現新的工作型態，像是遠距工作、平台經濟、群眾外包等，使得工作與工作以外的界線逐漸消失，更不用說其它組織層面、社會層面的改變。

法國當代經濟學家米凱蒙戈就工作這個論點發行新書《你的工作該耍廢，還是值得拚？》，其中裡面整理出現代人最常出現的「工作十災」，快來看看你中了幾項？GettyImages勞累工作的強度無庸置疑，有時候甚至造成過勞。

這種現象跟國際競爭、科技發展、股東與經營管理者施壓都有關係。

無聊年輕世代對於知識、身體、情感的強烈需求，跟以服務業為主的科層制經濟型態提供的職位格格不入。

孤單新工作型態更傾向於個人化，在某些公司，由於工作者之間彼此競爭，使得社交氛圍欠佳，抵消掉同屬於一間公司的參與感。

受侷限年輕世代追求的自主性，往往和資深管理階層的行事作風合不來，由於才華與個人特質無從展現而感到痛苦。

永遠做不好過度要求、時間太趕、時機不當的干擾或因為種種限制，像是開不完的會、必須順從的規定和浮濫的資訊，導致沒必要的工作負荷，經常讓人覺得無法把工作做好。

KlausVedfelt荒謬在富裕國家，工作者需要有意義的工作，卻面臨經濟缺乏意義的窘境；因為需求早已獲得滿足，於是經濟以人為的力量創造欲望，希望對社會有用處的渴望，跟企業追求成長與獲利的目標背道而馳。

高壓技術變化與公司組織調整的步調越來越快，讓人產生難以勝任工作的感覺，而這種職位的不安穩，都令人無法從容面對工作。

侵犯生活無孔不入的科技，長時間的通勤以及性別角色的改變，使得工作更難與生活和諧整合。

充滿挫折收入沒有隨著工作量與壓力增加而提高。

相較於大多數工作者的產能提升，薪水卻幾乎沒什麼長進。

除了第一點的勞累，還要加上扭曲的薪資結構只造福最高薪族群，以及為了因應人口高齡化，退休保險金越繳越多。

沒有未來在公司內部看不到前景是相當近期才出現的狀況。

雇主與員工之間的合約關係，從1990年代開始產生本質上的改變。

長期的聘雇合約被短期的派遣合約所取代。

在21世紀，雇員擔心起職涯不再得到公司的保障與安排。

勞資之間的協議由此徹底改變。

HeroImages若是我們跟不上這些結構性的改變，以上這些工作亂象就會侵蝕我們的幸福。

由於世代交替，人們對於工作出現新的期許。

這些新期許將正面衝撞轉變得不夠快的老式作風，以及現實經濟的高牆。

攝影：GettyImages;來源：格致文化／《你的工作該耍廢，還是值得拚？》（點這裡購書）工作中最可怕的不是薪水低，而是看不到希望！在「工作倦怠」中找回成就感的3個方法既然眼前有更好的機會，就不要貪戀即將到手的那點好處！3個故事告訴大家「別總將目光放在年終獎金上」工作與生活從來就不會平衡！用超簡單「選3哲學」搞定已超載的人生捨不得離開舒適圈所以一直待在自以為的「正軌」上！但是你害怕失去的東西，真的有那麼重要嗎？很多事並不是你做不了，而是還沒認真去做！資深職場人士給厭世上班族的成功建言想爭取加薪卻開不了口？學會職場談判技巧，讓老闆甘願照著做職場工作生活