主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆

主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆 ; 1.不想給錢 ; 2.不想開口 ; 1.閒死你 ; 2.操死你 ; 3.冷死你. 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 主管什麼都沒說，卻收到人資解僱通知？「山雨欲來」5個徵兆 (來源：Dreamstime) 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2020.11.17 2020/11/1712:12:28 摘要 1.在系辦公室做行政的喬喬，3年來一直是系主任的得力助手，共事愉快，也很有成就感。

直到第4年，團隊裡來了3個新人，喬喬從系主任的得力大將，成了全組考績最差員工。

2.冷凍半年後，人事主任要喬喬直接辭職。

她想找系主任說明工作狀況，但主任卻始終避不見面，連續3個星期都見不著主任本人。

3.不同主管在逼退員工時，會有截然不同的態度。

只要注意到主管的態度出現本文介紹5種反應，請提高警覺。

企業裁人，逼退是一個常見的手法。

有人說：「我走過最長的路，就是HR（人資）的套路。

」其實不然，HR不過是老闆借來的「刀」，真正背後「唆使」裁人的，是老闆。

也有部門主管會用到逼退的方式，他們只能自己動手，還叫不動HR來做這件「髒事」。

所以一般來說，HR是無辜的。

為什麼要用逼退的方式？重點來了，好好講不行嗎，為什麼非要走到逼退這步田地，鬧得大家都下不了台，雙方都難堪到極點？原因簡單到只有2個：1.不想給錢廣告 就是不想付資遣費，或是不想結算舊制退休金等。

有的是企業經營困難，連付薪水都難，遑論付資遣費；有的是企業沒有付資遣費的認知與習慣，認為勞基法過他的陽關道，我走我的獨木橋，帝力於我何有哉？有的是老闆吞不下這口怨氣，心想員工做得爛，憑什麼還要付錢請他走人？2.不想開口我們都聽過這句話：「請神容易，送神難」，尤其今天勞動權益高漲，多數人都會主張自己的權利，不輕易妥協，像是到勞動單位檢舉、投書媒體、到網路爆料、請議員出面斡旋、召開記者會等，沒有一件事是企業不怕的。

再加上勞動單位的立場是向「弱勢」上班族傾斜，等於助陣演出小蝦米對抗大鯨魚的劇碼，企業必須做出各種舉證，障礙重重，使得送神一路並不好走。

像是打算辭退員工卻遭到反咬一口的情形，企業不僅百口莫辯，還越描越黑，跳到黃河也洗不清，有可能砸掉自己的招牌，划不來啊！於是有的企業就「走上歧途」，換成檯面下運作，想要殺人於無形，比如用盡各種手法逼退員工，讓員工自請離職，企業就可以順勢避開可能的爭議與風險。

廣告 逼退的手法有哪些？逼退的手法不少，像是搬走空調，讓員工一邊工作一邊「烤肉」；或是爆員工的料，自導自演寫黑函給公司；或是不准午休、一天三次打卡；或是明明不加班做不完事，硬是規定準時打上班卡，但是不管下班卡⋯很多企業多年未有創新，卻在逼退上展現無與倫比的創造力。

歸納起來，常見有以下的逼退方式：1.閒死你重新分配工作，把工作拿走，讓員工沒事做。

說得好聽是要員工有時間多思考策略，但是凡有提議都被打回票說「再想想」。

這對於有企圖心的人來說，是難以言喻的凌遲，也看不到未來，當然自動走人，不為難公司。

2.操死你很多人是因為工作太多、工時太長而離職，問題是其他同事卻可以上班逛網拍，下班準時走人，所以重點不在於勞動過度，而是勞逸不均。

既然能者多勞，為什麼公司寧願讓能者在多勞的情況下離職？這一點都不合邏輯，裡面就可能有鬼！也許是一種逼退手法，只是讓人自我感覺良好，以為「我有能力」罷了。

3.冷死你原來在核心圈內，負責重要職務，突然調離原本崗位，放到窗邊位置，成了日本人說的「窗邊族」，有會議不通知你、有案子不用你。

即使窗外高溫38度，窗內依然結凍滴水，這個冷板凳根本坐不久。

4.難死你逼退的徵兆未必是冷凍不用你，而是反過來重用你，說要給你更大的挑戰，但是不給錢不給人，理由是要你跳脫框架，激發出無限潛能；或是說環境變了，把考核標準訂高，要求在短時間有高成長。

一旦交不出成績，就以不適任為由，天天辱罵你，威脅你。

時間久了，健康大受影響，能不走人嗎？5.窮死你過去你享有諸多福利，像是加班過了時間、拜訪客戶等公務，搭計程車報公帳；或是住家離公司遠，開車有停車場可停；或是業績達到目標，有優渥的獎金可拿……一夕之間全部撤了，一個月差上幾千元或幾萬元，荷包大幅縮水，偏偏才訂了新屋、買了新車，周轉不過來，怎麼辦？答案是只能換工作。

被逼退造成的身心創傷喬喬是一名手作老師，專門到各家社福機構教導弱勢族群學習一技之長，像是手工皂、文創蠟燭等。

她聰明能幹、熱心助人，收入比一般上班族高。

她說：「這一切要歸功於我26歲就被失業。

」讀大學時，喬喬是顆勁量電池，總是活力滿格，同時兼任幾個社團的幹部，辦活動很活躍，屬於風雲人物，因此跟校裡各個處室職員熟稔，畢業後就被留下來，在一個系辦公室做行政。

做了3年，一直是系主任的得力助手，大小事都倚重喬喬，共事愉快，也很有成就感。

第4年就走樣了，這年是金融海嘯隔年，政府為了出手拯救大學畢業生一出校門就面臨失業的窘境，祭出22K貼補計畫，於是35歲未婚的主任用了3名新人。

按照喬喬的說法，這3名新人每天穿著低胸上衣、熱褲或迷你裙，說話嗲聲嗲氣，很會撒嬌，電力強勁十倍，從此她大權旁落，不再被正眼瞧一下。

主任交代她帶好這3位新人，負責最後的檢查與修改，變成她一個人扛下4人份工作，經常加班到晚上12點，還帶工作回家繼續做。

這段時期，喬喬要負責50位老師的排課與大小事，像是幫老師打字與印出考卷、與廠商議價、與各處室連絡等，另外還有1500名學生的選課、退課……冷凍半年後，人事主任說喬喬的考績被打最差、遲到早退嚴重，要她直接辭職，而事實是喬喬沒有一天是遲到早退，可是人事主任一退六二五，指稱這些都是主任要辭掉她的理由。

於是喬喬去見主任說明，但是連續3星期都見不著，主任都等到喬喬外出辦事，才踏進辦公室，存心不想跟她談。

其他老師見狀，提醒她做事別一板一眼，而是要睜一隻眼閉一隻眼。

對此，喬喬的結論只有一個：「我不是因為不認真被解雇，而是太認真被解雇。

」山雨欲來的5個嘴臉對於一個剛畢業3年多的年輕人來說，從受寵到失寵，從高峰跌落谷底，不僅天差地別，還落個被辭退的下場，任誰都難以招架。

本來個性活潑開朗、做事積極認真的喬喬變了，經常一個人傻傻坐上一整天，眼淚失控地趴躂趴躂掉，後來才得知這可能是憂鬱症的前兆。

不僅沒法睡覺，還開始喝酒，足足有2個月。

這時候喬喬的父親心臟病復發住院，讓她不得不打起精神照顧父親，散去的七魄三魂才得以歸位。

不久，喬喬的健康也出了狀況，進了醫院，開刀把子宮拿掉。

經歷三番兩次的劇變，喬喬反而堅強起來，去讀了心理研究所，再把事情思前想後一遍，決定不為別人的錯誤懲罰自己。

從此陰霾散去，陽光露臉，喬喬重新找回自己，不再被年輕時的失業經驗給綁架。

從喬喬的例子看來，會發現不同的老闆或主管在逼退時，態度截然不同。

只要注意到老闆或主管的態度變了，並且出現以下5種反應，請提高警覺：1.天天狂飆怒罵。

2.不時冷嘲熱諷。

3.長期避不見面。

4.說話特別客氣。

5.有針對性地帶風向。

很顯然，喬喬的系主任是屬於長期避不見面，而且借刀殺人這類型的主管；比起以為可以把人罵跑的老闆主管，顯然道高一尺，不落人口實，做到全身而退。

最魔高一丈的老闆主管是過去不苟言笑、難以親近，現在卻會主動點頭打招呼，一方面減少他自己的罪惡感，另一方面降低辭退之後員工的反彈，再聰明不過了。

不過長期來說，逼退一點都不聰明，反而是最笨的做法。

員工的心是雪亮的，這些逼退看在眼裡，寒在心裡，有了好機會就會辭職他去，留不住好人才，公司的競爭力便會逐日降低。

所以辭掉員工，還是要顧到合情合理合法才是。

書籍簡介 失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2020/11/07作者簡介洪雪珍政大新聞系、台大商學所【職涯上半場】yes123求職網副總經理、自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編【職涯下半場】職場作家：著有《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《你的強大，就是你的自由》、《要獨立老，不要孤獨老》等斜槓教練：教導基礎班5千多名上班族建立全新的生涯觀念與心態、帶領進階班數百名上班族踏上英雄之旅，實踐第二曲線與斜槓變現fb粉絲團：https://goo.gl/0slQx5line@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dyoutube：https://reurl.cc/jD2nn 責任編輯：李頤欣 延伸閱讀 「業績回溫，我卻被資遣了...」疫情後算帳的職場無情，反而是機會？ 勇敢去面試，絕不刷爆卡！第二波疫情爆發，你該注意6大職場、理財重點 台灣人退休年齡，比美日韓都早？就業市場年齡歧視，終將壓垮年輕人 下滑載入更多報導 洪雪珍 解雇 失業 資遣 解僱 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 離開大企業，名片就被丟進垃圾桶？郭家齊：這一天，隨時會來 努力進修，學到知識卻「東一塊、西一塊」？企業顧問的系統性學習關鍵 前一天偷竊被抓的同事，今天來擁抱我…黃冠華：管理＝邏輯＋常識 換電式電池，大幅改變電動機車市場！鋰電池回收可能有哪些問題？ 廣告 大家都在看 月薪60萬的外商CEO分享：挑人升遷，主管最看重的3個特質 體積比手機小，體感卻能降13度！Sony「不露痕跡」隨行冷氣，如何做到？ 和教授不熟、圖書館阿姨幫寫推薦信...竟成為留學錄取關鍵！李開復教我們遇見貴人的5種方法 標語、廣告、產品，通通造假⋯中國電商，如何靠「日本職人」大發利市？ 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀