被暗示要自動離職，我該怎麼辦？3個方法「自救」 - 天下雜誌

因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的徵兆呢？ 秉持著人性本善的想法. 首先，當你遇到這樣的狀況時 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 2022最權威全球預測立即報名 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 CSR天下企業公民 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 企業突圍 傳承接班 數位轉型 創新突圍 經營管理 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 本日必看 金嗓歌友會重演萬華群聚？專訪陳時中點出3大關鍵差異 管理 職場競爭力 被暗示要自動離職，我該怎麼辦？3個方法「自救」 最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被刻意刁難。

到底我是不是被暗示要自動離職了？還是公司對我有其他的安排？我該怎麼辦呢？ 2768瀏覽數 圖片來源：Shutterstock 分享 其他 文 高治誠 Cheers雜誌 發布時間：2021-08-25 2768瀏覽數 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。

有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現，並公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。

因此，當你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時，是否真的就是被暗示要自動離職的徵兆呢？ 秉持著人性本善的想法 首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是「惡意」要找你麻煩。

因為不論最後證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現。

此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？其他同事是否也有一樣的困擾？ 舉例來說，你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你，要求在極短時間內完成工作；或企劃案一改再改，你覺得主管根本是雞蛋裡挑骨頭；甚至當著其他同事的面斥責你。

廣告 這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、了解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要。

如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開，到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題。

2種常見的「暗示」與對策 排除了以上這些理性的思考之後，倘若你發現主管已經是本著非理性的情緒化因素，針對個人做出不合理的行為，為了保護自己不被惡意遣散，不同的狀況有不同的作法。

廣告 第一種常見的「暗示」就如同上述的情況，主管經常以不合理的要求來刁難員工，好讓員工受不了而自動離職。

為了避免日後離職時出現勞資糾紛，初期還是以盡量配合主管要求的原則為主，一方面當作是另一個磨練自己的機會，一方面則可以開始做「存檔備份」的動作。

換句話說，為了以防主管日後硬是以「工作表現不符合要求」等不適任的原因強迫離職，在每一次授與工作的同時，員工可以用電子郵件的方式與主管再次確認工作內容；或是當主管一味地責難你的表現，你可以寫下改善的方向，主動跟主管溝通。

即使主管沒有回覆，但你已做了再次確認的動作，同時也有明確的紀錄，日後發生爭議時可以此為佐證，保護自己的權益。

廣告 另一種可能被用來暗示要自動離職的狀況則是「剝奪員工工作的成就感」，也就是不再分派新的工作任務，甚至連手邊進行到一半的業務都由其他同事接手，讓員工處於無事可做的尷尬狀態。

如果遇到這樣的情形，當然不能就抱持著「是公司不給我工作，又不是我不做」的態度，開始上網閒聊或看報紙喝茶。

相反地你應該主動協助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表達，「公司可能對我有其他的安排，在那之前我可以先幫助你更快進入狀況」，同時記錄每天的工作內容。

或者，你也可以自己創造新工作，利用時間蒐集資料提出新的企劃案。

總而言之就是別讓自己什麼事都沒做，以免日後讓公司更有理由要求你離職。

善加利用人資部門 當你懷疑你已被暗示要自動離職，另一個恰當的處理方式則是尋求人資部門的協助。

無論部門主管是理性地認為你真的不適任，或非理性的就是要逼你走，透過人資部門較客觀的第三者立場來處理都是比較恰當的，也可以避免情緒性的衝突產生。

此外，你也可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。

廣告 慶幸的是，大部分有制度的公司在處理不適任或表現不佳的員工時，通常都會有一定的程序與作法。

從一開始以口頭溝通的方式進行，若仍然無法改善，則逐步以書面記錄的方式，共同明訂改善的期限與目標，要求員工達成。

倘若仍然無法達成目標，此時人資部門便會介入處理，進行調動職務的輔導或離職意願的溝通。

因此員工大可不用時時擔心，主管的那個行為是否又暗示了什麼。

（本文轉載自Cheers雜誌） 相關熱門主題 延伸閱讀 「你可以接受加班嗎」面試遇到尷尬問題時：先別急著給答案！這樣說更加分 「工作不是人生的全部」其實只說一半！想追求高薪，要知道：上班也不是收入的唯一 主管刪掉會議記錄、隱匿實情，還要我背黑鍋⋯我做了一件事，後來主管「被離職」了 職場上，不會「做人」能力再好也沒用！商務顧問告訴你：真正的「職場好人緣」怎麼培養 別總把「好累」掛在嘴邊！美國商業顧問：對自己說的話，會決定你的成就 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 編輯精選新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 #職場 #離職 #被冷凍 #自救 #人資 你可能有興趣 綠的傢俱超級團隊HomeTour｜廣編企劃 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

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