FAQ | GU 台灣儲備幹部| FR集團徵才資訊 - Fast Retailing

儲備幹部的工作內容是什麼？ GU的儲備幹部(GMC)＝儲備店長(GU Manager Candidate) 成為店長是首要目標。

學習如何管理、營運一間店鋪，是成為經營者的基本功。

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我們尋找的是認同GU的品牌理念，有目標與夢想，有不畏艱難、勇往直前的勇氣，有不屈不撓的熱情，並且想成為經營者的夥伴。

如果你具備以上條件，歡迎加入GU，與我們一起實現自由時尚，創造改變服裝、改變常識、改變世界的品牌地位。

儲備幹部的工作內容是什麼？ GU的儲備幹部(GMC)＝儲備店長(GUManagerCandidate) 成為店長是首要目標。

學習如何管理、營運一間店鋪，是成為經營者的基本功。

因此一開始會集中於現場(店鋪)進行店舖業務、店鋪管理、部下育成、經營者意識的學習。

成為店長之後不斷累積經驗與實力，有相當多元的職涯發展機會，可以成為更資深的店長、區域經理、到海外發展、轉往總部工作，都是有可能的。

店長的工作內容是什麼? 店鋪是唯一可以與顧客直接接觸，並且創造收益的地方。

店長是一間店鋪的經營者，必須一肩扛起現場包括達成顧客滿意、確保營收與利益、培育部下等所有事情的負責人。

同時執行人事、賣場、商品、營收、損益等各方面管理，是個非常重要的職位，能讓您經歷到極大的工作價值和無窮無盡的成就感。

在店長時期，能學習如何成為一個經營者所需之態度與技術，以及所有從事商業活動所需之要素的職位，每一位店長，都是獨立的經營者。

未來我可能遇到的挑戰？ 以GMC入社，必須要有短時間內快速成長的覺悟。

入社之後，會有緊鑼密鼓的研修教育、還需同時進行店鋪實踐。

必須積極的把握每一次學習與實踐的機會。

也會碰到許多能力比自己強的部下，這時也請謙虛地面對每一位同事，從中學習各自的強項。

所有人都會經歷店長職務嗎？ 我們是以全員經歷店長職務為前提。

店長=店鋪經營者，包括員工的面試、錄用與培育，以及商品管理、營收與費用管理等。

GU的所有工作，全都凝結在裡面。

無論未來想要往哪種職位發展，都要把在門市的經驗及學習到的能力，做為日後其他發展的根基。

在店長之後的職涯發展是什麼？ 我們是一家從商品企劃到生產、流通、銷售全都由內部一貫控制(SPA)的公司。

因此，以門市營運為首，再加上企劃人員、商品開發、會計、人事等，有機會經驗到非常廣範圍的業務內容。

您能夠更專研店長職的職務，或是挑戰其他職務。

此外，由於全球化不斷加速，今後也可能讓您朝海外發展，或外派到其他集團公司。

而店長職，就是協助您在各種不同環境活躍的基礎。

徹底熟悉店長職的工作之後，您就能向各種不同的職位挑戰。

平均多久可以成為店長？ 以儲備幹部入社後，培訓期間為一年。

儲備幹部有更多的機會可以接受教育與指導，但還是要經過考核，才能真正成為店長。

每半年會有一次升遷考試，最快半年可以成為GU店長。

採完全實力主義，能不能真正成為店長全憑自己的努力與實力。

入社前要做什麼事前準備？ 建議準備要加入GU的各位夥伴們事前做好心態調整。

您即將面對的是成為經營者的挑戰，旅遊也好、閱讀也好，充實自己吧！ 按此應徵 Tweet PAGETOP LIFEatFR > GU台灣儲備幹部 > FAQ 公司簡介　|　私隱權聲明 COPYRIGHT©FASTRETAILINGCO.,LTD.ALLRIGHTSRESERVED.