小心！你的福利被搬光了 - 天下雜誌

職工福利委員會成立的主要目的，是為了讓勞資雙方派代表（勞方席次至少 ... 有時資方為了維護股價而「護盤」，便把歪腦筋動到福委會身上，如果福委會 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 本日必看 「半導體與消費性電子景氣觸頂，反轉大限將至？ 財經 投資理財 小心！你的福利被搬光了 你的公司有成立「職工福利委員會」嗎？答案如果是NO，《CHEERS雜誌》提醒你，別讓你的權益糊裏糊塗睡著了！　職工福利委員會成立的主要目的，是為了讓勞資雙方派代表（勞方席次至少佔三分之二）來管理、妥善運用所謂的「職工福利金」，並可促進勞資雙方的和諧關係。

  30828瀏覽數 分享 其他 文 劉鳳珍 Cheers雜誌 發布時間：2011-04-28 30828瀏覽數 這筆資金的來源有四。

根據「職工福利金條例」的規定，企業按資本額提撥1％～4％；而且不分人數、規模，皆應按每月營業額提撥0.05％～0.15％作為員工福利金，由於提撥是以「營業額」，而不是「淨利」做基礎，所以公司沒有理由以「不賺錢」作為拒絕提撥的理由。

此外，如果你的公司平日會變賣一些無法再製成品的物料，例如廢鐵、廢料等收入，則其中20％～40％的收入也是累積職工福利金的重要來源。

另一方面，每個月由員工薪水中扣除的0.5％，也是職工福利金的組成來源。

想一想，如果法律上已要求所有企業必須提撥福利金給員工，而你的薪資中又每月被扣除幾百元不等，如果沒有類似「福委會」的機制監督、運用這筆金錢，你的權益豈不白白睡著了？沒有福委會該怎麼辦？事實上，除了較具規模的企業外，許多中小型企業，沒有成立員工福委會，是非常普遍的事情。

雖然法律對「職工福利金」的提撥有強制規定，但是對於若未設立「福委會」，卻無明確的罰則規定。

但不管你的公司有沒有成立福委會，依法提撥的職工福利金，一定要用在員工福利事項上。

但，你要如何知道公司有沒有善用這筆資金在員工福利身上？ 廣告 如果你想避開向老闆要求成立福委會的尷尬場面，「最委婉但也最有效」的方式便是「運用外部監督力量」——向當地勞工局檢舉、請勞工局進行查核職工福利金之運用狀況。

因為在勞動檢查過程中，企業必須清楚交代職工福利金的運用名目。

小心！福委會的福利被搬光許多上班族常將公司內部的福委會視為聊備一格的組織，僅是提供員工在固定薪資以外的福利，卻不知如果沒有好好監督，福利隨時可能大幅縮水。

例如，許多高科技公司因為營業額龐大，提撥的福利金金額也相對比較豐厚，少數公司福委會手邊握有的資金甚至高達億元以上。

在這種情形下，有時資方為了維護股價而「護盤」，便把歪腦筋動到福委會身上，如果福委會把關不嚴，員工可享有的福利金可能在一夜之間因市場崩盤而歸零。

事實上，這種類似護盤的投資相關行為，依法是被禁止的。

廣告 或者公司租停車位供員工使用、安排員工健康檢查、替員工訂做制服等花費，也把它轉由福委會支出，表面上看似員工福利項目，事實上，這些乃是企業營運的必要成本支出，不能與職工福利金混為一談。

因為按「勞工安全衛生法」規定，健康檢查是企業法定義務，停車問題則是勞委會以明文禁止動用職工福利金，員工訂作制服亦同。

因此上述混淆名目、濫用職工福利金的現象，如果沒有福委會好好監督，員工權益常常會在「似是而非」的狀況下，被一點一滴侵蝕而不自知。

尤其許多有賺錢的公司，員工卻感受不到額外的福利時，更應該要有所警覺。

除了企業的福委會外，政府各機關福委會坐擁的資金也相當驚人。

因為收取規費（如罰單、保險費等）動輒數十億、百億的規模，累積每年提撥的金額常比企業提撥的還要驚人。

廣告 所以，小小的福委會，可呈現的「福利」面貌卻很多樣，下次你的公司或單位要改選福委時，可不要再小看它的存在價值了。

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