Re: [心得] ERP三兩事- 常見失敗問題
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我曾在鼎新擔任過ERP顧問且擔任過產品負責人,就由我來現身說法一下導入成功因素 ... 薪水太低是原因。
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Re:[心得]ERP三兩事-常見失敗問題
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submaring
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2018年12月30日
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我曾在鼎新擔任過ERP顧問且擔任過產品負責人,就由我來現身說法一下
導入成功因素如下
1.高階主管的支持。
每次的輔導會議一定邀請高階主管出席參與,否則請特助來參與
也可以。
目的是為了借勢,讓大家知道高階主管十分重視專案進
度。
相信大家都有遇過各部門各自為政或人員事不關己的狀況。
輔導結束後立刻將任何決議與交辦事項寄給所有相關人員與所屬
主管及總經理,誰有問題就回信出來讓大家去協調。
2.流程的梳理與標準化。
這是最複雜的部分,牽涉到很多部門的作業流程與利益。
這裡想談的是只要出發點為了將事情做的更快更好更有
價值,最後的結果都會是好的。
這也牽涉到顧問與各部
門主管的關係,你必須要讓他們接受這樣的調整是有幫
助的。
3.顧問的專業素養
鼎新顧問的很喜歡講自己有幾年經驗,但我可以告訴大家這聽一
聽就好。
因為有幾年經驗跟能力完全是兩回事,我遇過有多年小
公司會計經歷的來擔任財務顧問,也有MIS來擔任製造顧問的,
這裡想讓大家知道的是厲害的會計人員不會來鼎新,相對厲害的
MIS也不會來,所以學習能力自然就不會太好。
薪水太低是原因。
厲害的顧問大都會選擇去客戶端擔任總經理特助。
我自己是資管
背景,在擔任顧問時利用周休去成大唸會計師學分班,平日晚上
還抽空念工管相關知識,最後我離職去當業務了。
※引述《konkonchou(卡卡貓)》之銘言:
:ERP導入成功的因素有哪些,這可能讓顧問們來講比較會
:我自己會認為
:利用系統
:把對的事一直做下去,再持續串連起來
:把人工管理模式建構到系統管理(防呆)上來相得益彰
:但哪些是對跟該做的事,SA(系統分析)其實非常非常重要
:現實卻常不是這麼一回事
:最常看到的是導入手法很粗糙
:把不對的事一直堅持做下去,重工又沒帶出系統效益
:接著就曠日廢時
:最後不是失敗收場就是導到基層怨聲載道卻還號稱成功
:「我以前在某某企業的作法,應該要怎樣怎樣」
:「這個我專業的,我以前在某某企業帶過多少人,我們是怎麼做的」
:「聽我說就對了,我在這行業幾十年了,難道你會比我懂」
:很多企業自聘的ERP/系統顧問在跟廠商溝通時
:身為高級旁聽員,其實蠻三條線的
:有幾次講到太唬爛誇張,我還聽到嘴角失守被老闆抓包
:所以來分享一下
:我自己最常看到導入失敗(或註定失敗)的情形
:B.O.M
:◎買ERP套裝軟體,但客製建料號畫面不實用又修改緩慢
:客人購入系統兩年過去還沒建完料號
:剛好客製部份有bug未修正,客人跟廠商溝通後最後放棄系統不用
:原因在當初開規格的人並不是完全瞭解編料方式
:規格書來來回回,廠商做出來也不是那麼回事
:雙方都有問題,所以SA很重要,規格書不能亂開
:◎客製系統因為沒建料號所以不能上線
:請接案公司客製入出庫管理系統
:規格書寫了跟沒寫一樣,驗收也沒標準
:想想合約應該是閉著眼睛簽的
:正常來說,廠商做完應該demo+測試完才會完成驗收
:目前驗收完卻因為沒料號不能上線使用
:這超乎正常人理解(那當初沒料號怎麼驗收的)
:這案例還沒宣告失敗,但也不遠了
:◎編碼邏輯搞不定(蠻多人會遇到的)
:分享個小故事...應該不會剛好有人對號入座吧
:客人原本購買的舊系統編碼10位數,系統使用上也沒任何問題
:但自聘的顧問卻說這系統太舊,要跟別廠商開發一套全新ERP
:顧問:這個舊編碼方式很不好,未來會不敷使用,我們要來重編
:請大家來開會討論要怎麼編碼
:我:為何不用流水號,畫面拉一拉設定完,自動產生料名跟料號
:廠商:我們編料號只能用輸入的(WTF?)
:顧問:流水號編碼方式很不好,沒有可讀性
:在討論完後
:第二次會議換負責建料的人發難
:(編碼10位數不夠,你有試過20或30位數嗎?然後邏輯編完後自己看不懂)
:第二次會議沒結論
:第三次客戶老闆加入會議
:(老闆先前看過我無料號設計,顧問跟廠商解釋先前會議討論方案)
:老闆:用流水號會不會比較好,就畫面設定完自動產生
:顧問:老闆這主意不錯
:廠商你就照老闆講的這樣開發沒問題吧
:(尚書大人真是機靈)
:......然後幾個月過去了還沒開始開發任何實體東西出來
:◎B.O.M規格亂開
:某高級顧問:
:因為物料管理不善
:所以請廠商在建料號的地方輸入可儲放庫位欄位
:結合這次開發的物料管理系統,讓文書把料號對應庫位通通都輸入進去
:不該放的就無法入庫
:就可以完成智能化倉儲管理
:後來我忍不住用手機秀了一下何謂倉儲智慧化操作給他們看
:本以為這議題就此停住...
:沒想到廠商還是開發了,客人卻也買單了
:這案子最後也是沒有上線
:----因為真的太低能了,明顯來亂的,不知道怎麼寫心得
:其實我去年有分享過不用編料號的作法
:一方面是根本記不住那麼多客人各自料號
:一方面是自己開發UI跟後端自動產料號邏輯相對很容易
:對顧問/廠商而言
:若不自己去瞭解客戶料名定義是很難達到的
:但顧問...其實是很強大的,因為再蠢的建議老闆們還是通通都買單
--
「川流不息,淵澄取映。
容止若思,言辭安定」
--
※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:119.14.197.73
※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1546165043.A.7CF.html
1F→konkonchou:1.高階主管才經常會是導入系統的亂源之一,其實蠻多雷12/3100:20
2F→konkonchou:主要缺乏系統思維,不懂資訊流,但經常給出掉下巴的提議12/3100:22
3F→konkonchou:其實找廠商就是找個合適系統,POC成功就讓對方主導就好12/3100:23
4F→konkonchou:POC完成,要壓價最後自然找到只是想來"賣系統"的人12/3100:25
5F→konkonchou:最後找不到廠商導入成功,怪東怪西還以為資訊很廉價12/3100:26
6F→konkonchou:最雷的還看過,內部人協助廠商拿下案子,幫寫驗收文件12/3100:27
7F→konkonchou:結果錢都付了才發現不能用,高階還怪罪現場不確實操作12/3100:29
8F推konkonchou:3.曾問過掛"資深"顧問來公司幾年,答案令人會心一笑12/3100:32
9F→konkonchou:同意薪水太低應該是主因12/3100:34
10F→submaring:我遇過的高階主管是亂源的比例其實很低12/3110:19
11F→konkonchou:南山已是今年最佳反例代表,只因為老闆用過SAP就衝了12/3116:10
12F→konkonchou:一年半前看他們導入手法就斷言這一定是失敗延期的案例12/3116:13
13F→konkonchou:宏遠葉總號稱用了20年鼎新說缺東缺西換SAP,換了也一樣12/3116:14
14F→konkonchou:買資訊產品大家都懂作POC,買更貴的系統,高階卻不作...12/3116:16
15F→submaring:我的想法是如果老闆不能理解,為什麼我們不想辦法讓老12/3117:31
16F→submaring:闆理解。
老闆看的是機會或問題,高階主管看的是策略,12/3117:31
17F→submaring:基層主管看的是需求,最後落實到專案團隊的是專案。
這12/3117:31
18F→submaring:之間的位階或專業落差都可能造成彼此的誤解,老闆不一12/3117:31
19F→submaring:定知道poc,但是我們也很少去向老闆了解決定背後的原因12/3117:31
20F→submaring:是什麼。
在我還是顧問的時候都會要求mis一定要去參與業12/3117:31
21F→submaring:務會議提出自己的看法並主動報告,不要只是接受需求,12/3117:31
22F→submaring:唯有參與才有話語權,當然如果只想單純做好mis的工作其12/3117:31
23F→submaring:實就不用抱怨老闆了,所以我說真的很少遇過無法理解的12/3117:31
24F→submaring:老闆,大都是無法了解雙方的語言。
12/3117:31
25F推esla:我接觸過台灣鼎新跟中國鼎捷的不少顧問,薪水跟工時真的...01/0209:50
26F→esla:個人從workflow玩到tt玩到現在的t100,再加上hrm跟bpm/eflow01/0209:51
27F→esla:鼎新我摸過不少,各個顧問透露的薪水真的讓人覺得不被挖也難01/0209:52
28F→esla:經驗真的摸足了,隨便也是1.5倍在挖的01/0209:53
29F推esla:不過這行玩熟了,還是得往管理去鑽,否則很容易碰天花板的01/0209:55
30F→esla:當然轉行走業務也是個好選擇,只是感覺沒轉職管理簡單01/0209:57
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