3M - 合約制工作 - 薪資查詢

聽說是人頭是轉掛在派遣人力公司; 3M本身有在管理合作的人力公司，所以不會胡搞瞎搞? ... 的確， 聽長輩多說已經比台灣五六成企業好太多了。

薪資查詢 面試滿意度調查 勞基法3.0 職場甘苦談 職場甘苦談 勞基法3.0 面試滿意度調查 薪資查詢 職場甘苦談編輯 × 標題*： 內容：： 請教一下,3M合約制的工作,值得做嗎>>? 聽說是人頭是轉掛在派遣人力公司;3M本身有在管理合作的人力公司，所以不會胡搞瞎搞? 轉正聽說是有機會,但不保證。

薪資:38K 履約獎金:全薪*1.5個月 績效:合約沒績效獎金,正職才有 職福會:合約無法參加 福利:三節正職領現金,合約領等值禮品;其他尾牙,家庭日,員工旅遊都一樣,但如果是合約的員旅,費用僅負擔個人(假如福委費用有多的話；如果沒多，要自付。

);正職的話,有負擔配偶跟子女。

輸入修改密碼： 驗證碼： 我要留言 × 留言內容： 設定修改密碼： 驗證碼： 職場甘苦談 3M-合約制工作 發表日期：2018-05-1823:44:26 發表日期：2018-05-1823:44:26 內容： 請教一下,3M合約制的工作,值得做嗎>>? 聽說是人頭是轉掛在派遣人力公司;3M本身有在管理合作的人力公司，所以不會胡搞瞎搞? 轉正聽說是有機會,但不保證。

薪資:38K 履約獎金:全薪*1.5個月 績效:合約沒績效獎金,正職才有 職福會:合約無法參加 福利:三節正職領現金,合約領等值禮品;其他尾牙,家庭日,員工旅遊都一樣,但如果是合約的員旅,費用僅負擔個人(假如福委費用有多的話；如果沒多，要自付。

);正職的話,有負擔配偶跟子女。

23 2020-09-2811:40:03 這很好了 啟碁科技也都派遣 白班才25000 夜班多8000 長期派遣 三個月一簽 也沒什麼履約獎金 修改留言內容 × 留言內容： 這很好了 啟碁科技也都派遣 白班才25000 夜班多8000 長期派遣 三個月一簽 也沒什麼履約獎金 輸入修改密碼： 驗證碼： 22 2020-09-2808:24:41 不敢說完美，至少超過80分，現在扣掉勞健保等等的費用，實領薪資已經落在45左右吧，還是八小時正常工時沒加班的情況，加班下去的情況就是你口袋滿出來還不夠塞，一堆公司沒福利就算了，待遇差的要死，那種待遇塞牙縫都還有剩，簡單來說雖然是合約制，但是很值得，一堆台灣的大公司技術員幹二三十年薪水還在三萬多，搞不好還有兩萬多的勒，不然怎麼職缺開了幾十年還在缺，3M一開職缺不用多久的時間就沒缺囉。

ＰＳ別的部門我是沒待過，我待的部門很操倒是真的，前員工敬上ＸＤ 修改留言內容 × 留言內容： 不敢說完美，至少超過80分，現在扣掉勞健保等等的費用，實領薪資已經落在45左右吧，還是八小時正常工時沒加班的情況，加班下去的情況就是你口袋滿出來還不夠塞，一堆公司沒福利就算了，待遇差的要死，那種待遇塞牙縫都還有剩，簡單來說雖然是合約制，但是很值得，一堆台灣的大公司技術員幹二三十年薪水還在三萬多，搞不好還有兩萬多的勒，不然怎麼職缺開了幾十年還在缺，3M一開職缺不用多久的時間就沒缺囉。

ＰＳ別的部門我是沒待過，我待的部門很操倒是真的，前員工敬上ＸＤ 輸入修改密碼： 驗證碼： 21 2018-08-2502:17:15 應該說,核心單位的合約員工就是綁在公司內,所以識別證跟正職人員一樣;CO-WORKER部分就是綁在派遣公司,所以識別證上面會加註派遣公司的名稱,比如目前是:ManXXXXX 修改留言內容 × 留言內容： 應該說,核心單位的合約員工就是綁在公司內,所以識別證跟正職人員一樣;CO-WORKER部分就是綁在派遣公司,所以識別證上面會加註派遣公司的名稱,比如目前是:ManXXXXX 輸入修改密碼： 驗證碼： 20 2018-08-2501:16:24 有嗎？我識別證上面就是寫3M阿，但是薪資條就是顯示派遣公司的名字了 修改留言內容 × 留言內容： 有嗎？我識別證上面就是寫3M阿，但是薪資條就是顯示派遣公司的名字了 輸入修改密碼： 驗證碼： 19 2018-08-2501:06:01 我覺得見仁見智,當然合約已經打趴外面一堆公司了;但能不能接受還是要看人拉,畢竟人來人往的!!聽鄰居說:報到時,公司會跟你說:你不屬於3M員工,對外也不能說自己是3M員工,只能說是在3M上班,其實位置還蠻尷尬的!!識別證上面也會SHOW出是哪家派遣公司。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 18 2018-08-1818:42:55 你多說的，合約員工就很優了，更何況正職，算你家人運氣好，十幾年合約的都還有一堆 修改留言內容 × 留言內容： 你多說的，合約員工就很優了，更何況正職，算你家人運氣好，十幾年合約的都還有一堆 輸入修改密碼： 驗證碼： 17 2018-08-1815:33:45 我是正職的家屬 一開始家人7年合約後來近期轉正了 但在合約期間薪資就真的強過外面很多鳥公司正職 當正職後更可以感受這家公司福利的照顧 修改留言內容 × 留言內容： 我是正職的家屬 一開始家人7年合約後來近期轉正了 但在合約期間薪資就真的強過外面很多鳥公司正職 當正職後更可以感受這家公司福利的照顧 輸入修改密碼： 驗證碼： 16 2018-05-2300:59:26 那就好了，不用客氣，不過給你一個忠告，除非公司營運困難或有別家外商公司正職缺，進去後不要再出來了，這是我在職場上十幾年沈沈浮浮的經驗談，哭哭。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 15 2018-05-2216:53:08 TO14F: 了解拉,感謝! 不過我有問到: 1.年假採勞基法制度走,滿年度後年假也會跟隨勞基法所規定的更動。

EX:半年三天;一年七天;三年十天,ETC.不會因為是合約員工而有所規避。

2.婚喪喜慶金費申請部分:因屬於正式員工福利;合約員工僅有假可以申請,沒有金費可申請補助。

大概是這樣, 比起外面其他的合約性質工作,感覺是好上很多! 修改留言內容 × 留言內容： TO14F: 了解拉,感謝! 不過我有問到: 1.年假採勞基法制度走,滿年度後年假也會跟隨勞基法所規定的更動。

EX:半年三天;一年七天;三年十天,ETC.不會因為是合約員工而有所規避。

2.婚喪喜慶金費申請部分:因屬於正式員工福利;合約員工僅有假可以申請,沒有金費可申請補助。

大概是這樣, 比起外面其他的合約性質工作,感覺是好上很多! 輸入修改密碼： 驗證碼： 14 2018-05-2201:18:20 特休假和福委會這兩方面問題我到是沒去了解，你可以問問同事，我相信他會很熱心替你解答，你也不要太在意一些小地方，至少3m是一家對待員工不薄的公司，加油吧，不要再自尋煩惱囉。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 13 2018-05-2123:24:37 突然想到其他問題： 合約的特休假是怎麼計算，會不會隨年度續約累計，同勞基法計算方式？ 合約無法加入福委會，這樣婚喪喜慶相關的金費，有辦法補助嗎？(同正式員工嗎) 目前只知轉正後，年資是要重新計算的。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 12 2018-05-2123:19:53 To11f: 的確，聽長輩多說已經比台灣五六成企業好太多了。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 11 2018-05-2015:53:44 有認識的阿姊職位跟你差不多，不是現場的，做十幾年合約員工囉，有機會就升吧，沒機會就看你自己意願囉，至少薪資待遇比外面很多公司來得高。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 10 2018-05-2014:30:25 to7f: 上班地點:先台北,後下放的樣子。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 9 2018-05-2014:27:53 to6f: 這還沒看到契約就不曉得,不過會不會先三個月簽完試用,再簽一年合約的方式,就在待確認的! 修改留言內容 × 留言內容： to6f: 這還沒看到契約就不曉得,不過會不會先三個月簽完試用,再簽一年合約的方式,就在待確認的! 輸入修改密碼： 驗證碼： 8 2018-05-2014:26:36 to5f: 對欸,現在是採新制勞退,每月6%提撥就沒差異了。

我這缺是算月薪制,非時薪制;唯一差異就是"身分別"的問題,就怕在內部會有二等公民的看待。

然後,本身這缺是沒有津貼的，也不需要輪班。

(正常班,周休二日);調薪的話,主管是說會跟著連動調整。

但倘若有機會轉正,聽說薪資會再重新核定,不曉得會不會低於當時的合約薪資?就有待商榷了。

不過主管是說3m不會砍員工基本薪資,即便等級被調降也一樣?勞保投保級距的話，不曉得是否依照全薪下去投保?這點倒是還沒得到feedback,因為剛好負責人員休假關係,可能需要上班日再去詢問。

不過正職好處就是,萬一不幸被資遣有資遣費.......這也是單個考量因素。

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我這缺是算月薪制,非時薪制;唯一差異就是"身分別"的問題,就怕在內部會有二等公民的看待。

然後,本身這缺是沒有津貼的，也不需要輪班。

(正常班,周休二日);調薪的話,主管是說會跟著連動調整。

但倘若有機會轉正,聽說薪資會再重新核定,不曉得會不會低於當時的合約薪資?就有待商榷了。

不過主管是說3m不會砍員工基本薪資,即便等級被調降也一樣?勞保投保級距的話，不曉得是否依照全薪下去投保?這點倒是還沒得到feedback,因為剛好負責人員休假關係,可能需要上班日再去詢問。

不過正職好處就是,萬一不幸被資遣有資遣費.......這也是單個考量因素。

輸入修改密碼： 驗證碼： 7 2018-05-2005:24:54 工作是在楊梅區？ 修改留言內容 × 留言內容： 工作是在楊梅區？ 輸入修改密碼： 驗證碼： 6 2018-05-2005:18:09 合約制通常先簽幾個月，當簽合約一年後你就不用擔心了，生意差會少上班或者去別的部門支援，受得了你就贏了，受不了就離職囉。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 5 2018-05-2005:08:48 現在是新制捏，就算你是正職最好公司有退休金給你，每個月提撥6趴是假的逆，在3Ｍ幾乎都約聘制，升正職機率很小，除非你走運，不過有一點我很確定，就是3Ｍ的約聘制員工打死外面很多家正職員工的收入（現場，考試要考過，考過後一天津貼五百到六百，看部門而定），其餘就看你自己囉，外面很多正職員工萬年沒在調薪的，不論是什麼職位都一樣，員工也很多做十幾年的約聘員工，簡單來說名是虛的，錢才是真的，以目前的情況光是上早班八小時周休二日考過試後薪資落在38Ｋ左右，中班一天三百夜班五百，一個月輪一次班，約滿後有獎金，有三萬的有一萬的，看部門，特休也有，也可以購買3M商品，員工價，只差在沒三節，沒旅遊津貼，沒辦法認購零股，調薪方面就看法規規定時薪多少就多少，還有什麼問題說出來給我煩惱的啊。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 4 2018-05-1912:17:28 應該說,擔心的是3m這委外轉掛派遣這職缺,穩不穩? 主管是告知:基本上,十多年來公司都沒fire過契約員工,除非表現差或犯大錯;其也表示公司在看待員工是不會有差異性的,頂多就是職福福利享受不到,跟三節給予方式不同,然後就是人頭非掛3m而是掛在3m合作的人力公司(也不曉得是不是公司自主成立的人力公司)其餘事項完全比照正職員工辦理。

(不過聽說員工證上頭也會顯示人力公司名稱,不曉得跟正式員工的員工證有沒有很大落差;又或許領的是跟台積電工作證那樣) 查了一下,假設有機會轉正,年資要歸零開始重算,蠻划不來的。

(如果只是短短一兩年又還好) 主管也表示:基本上在3m工作很穩,除非是部門裁撤,才會終止合約(若還沒轉正);其表示:部門裁撤的話,連正職人員都會被資遣,所以基本上是不論你是正職與否都躲不掉。

(但...正職資遣有資遣費阿......) 目前3m在各國都是透過派遣約聘人力進行補充(專業,技術職除外),想想萬一做到退休都還沒轉正的話,就少領公司給付的那筆錢,算了算約快兩百萬吧,感覺很不服。

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(不過聽說員工證上頭也會顯示人力公司名稱,不曉得跟正式員工的員工證有沒有很大落差;又或許領的是跟台積電工作證那樣) 查了一下,假設有機會轉正,年資要歸零開始重算,蠻划不來的。

(如果只是短短一兩年又還好) 主管也表示:基本上在3m工作很穩,除非是部門裁撤,才會終止合約(若還沒轉正);其表示:部門裁撤的話,連正職人員都會被資遣,所以基本上是不論你是正職與否都躲不掉。

(但...正職資遣有資遣費阿......) 目前3m在各國都是透過派遣約聘人力進行補充(專業,技術職除外),想想萬一做到退休都還沒轉正的話,就少領公司給付的那筆錢,算了算約快兩百萬吧,感覺很不服。

輸入修改密碼： 驗證碼： 3 2018-05-1912:03:36 這缺是產線相關的助理職缺。

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輸入修改密碼： 驗證碼： 2 2018-05-1909:04:55 回想一下公司為什麼要用派遣？？ 若能轉正，為什麼不直接請正職，還要透過一層人力仲介？ 這都是貓腻。

不是沒機會，只是轉正機會較小，心態可能要放輕鬆一點，轉不轉正，不要那麼看重。

除非是公家機關。

就先去做做看，練個經歷也好。

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不是沒機會，只是轉正機會較小，心態可能要放輕鬆一點，轉不轉正，不要那麼看重。

除非是公家機關。

就先去做做看，練個經歷也好。

輸入修改密碼： 驗證碼： 1 2018-05-1904:53:12 你是從事什麼性質的工作？ 修改留言內容 × 留言內容： 你是從事什麼性質的工作？ 輸入修改密碼： 驗證碼： 職場甘苦談 標題*： 內容： 設定修改密碼： 驗證碼：