給還在煩惱社團招新的新手! 招新宣傳經驗分享 - NCCUEA 政大 ...

筆者在社團擔任人資長，同時曾經擔任社團夏季招新的宣傳，負責招新文案排程、招新宣傳活動、增加社團招新活動的曝光度。

現在就告訴你一些之前的招新經驗 ... 直接觀看文章 （作者：陳映宇） 期中將至，一個學期也差不多過一半了，可能有些社團已經開始為下學期的活動做準備，同時也正面臨成員、幹部招新，如果你是社團幹部，還在為下一屆是否有新成員加入煩惱嗎? 你……是否想著，想要招到多一點人，但又希望招新進來的人是可以跟你合作無間的呢?或者，希望不只招新滿滿，還能招到好人才呢? 筆者在社團擔任人資長，同時曾經擔任社團夏季招新的宣傳，負責招新文案排程、招新宣傳活動、增加社團招新活動的曝光度。

現在就告訴你一些之前的招新經驗，如果你現在是社團幹部，在規劃招新宣傳時，可以作為參考。

以下將分為四點，包括 一、比別人更積極的宣傳、發文、轉發校內交流版 二、善用各種宣傳工具，增加招新的曝光度 三、歷屆學長姐分享文、社團QA影片 四、燃燒你的熱忱，用心地去規劃招新活動的每一件事 一、比別人更積極的宣傳、發文、轉發校內交流版 想一想，大社團或是歷史較久的社團，在大家的心中一定比小社團留有更多的印象，別人不知道你的社團、甚至不瞭解社團正在招新的事，也是理所當然。

這時候，就好比百貨專櫃周年慶的廣告一樣，將特價資訊以極高的頻率出現在你經常會瀏覽的社群媒體上，讓你不時的看到、吸引你買單。

在我心中，宣傳招新這件事也是一樣，因為我們比起校內其他社團，規模較小，如果希望可以吸引更多人報名，必須更積極的發文、規劃一系列有關的招新資訊，或者善用自己的交友圈，在自己的社交軟體上曝光，不是說，這個世代同溫層的效力很強嗎？如果能適時的告訴別人自己在做的事，用自己的力量影響別人，或許會獲得意外的結果喔！ 二、善用各種宣傳工具，增加招新的曝光度 在今年的夏季招新中，讓我感受最深、學習到最多的，應該是下廣告的部分。

因此這裡的宣傳工具多指廣告。

我們的社團在學校裡算是有點名氣、但不像學生會等等社團眾所皆知，在進入社團之前，在招新這個領域較少經驗的我，一開始就是延續前人的腳步、以前的人有做什麼、就也跟著做了。

  以這次夏季招新的經驗來說，因為當時在招新初期時，表單收件人數較少，（當然，招新初期較少人報名也是一種常見的狀況），同時招新說明會的出席率也比預期低一半，所以後來，除了先前規劃的宣傳文，我們在FB、IG及限時各下相同費用的廣告，以增加社團招新的曝光度。

在下廣告之後，報名人數有明顯的上升（上升人數可能將近10幾個人，看似很少，但對於我們來說已經將近社團總人數的1/2了），當然我們也不能完全保證是因為下廣告的關係，也有可能是因為接近報名截止，大家才開始填寫表單、報名。

小總結一下，雖然下廣告可能對於社團是需要花費、同時給人商業操作的感覺，但，如果下廣告能讓社團的曝光度上升，以提升我們的短期目標，我認為幾百塊的錢絕對是值得花的。

三、釋出歷屆學長姐分享文、社團QA影片 在社團招新宣傳時，不免會想到， 為什麼別人要選擇你這個社團報名、或者參加我們的招新呢？ 我們這個社團有什麼是別人沒有的呢？ 又是什麼會觸發別人想要填寫報名表單呢？  首先，回應我們社團與別人有什麼不同這個問題。

在規劃招新之前，你可以先做的事是了解你的社團，以區別自己與其他社團。

分析或找到自己所在社團的性質與定位，並思考社團的形象（我們希望自己在別人心中的印象是什麼）以及我們希望招新進來的人對社團活動的態度是什麼。

舉例來說，我們社團的形象以專業、創業、新創為主，因此在規劃整個招新宣傳排程上，我們會更謹慎的考量書審表單的釋出、宣傳文案、面試流程，讓別人在進來之前就能先感受到我們的專業。

在規劃招新宣傳部份時，想到最能契合這些問題的是請學長姊分享，包括在我們社團曾經規劃過的活動、從中得到的成長，但由於時間的關係，來不及邀請學長姐實際分享，只能延續上一屆在粉專釋出學長姐分享文的方式宣傳。

我認為學長姐分享，是一個社團外部人員最容易了解社團運作、帶給他人什麼改變的方式，如果能在粉專釋出兩至三篇相關的文章，就好比我們高中報名補習班時，看到補習班學長姊的一些心得文，就會覺得『哇!這個老師怎麼這麼厲害!』然後，就激發你想要考很好、想去補習的慾望。

釋出歷屆學長姐分享文，就有點像這個道理，透過一個實際的分享讓別人知道社團有多好，而吸引別人報名。

(絕對不是騙別人!!) 另外，如果能有影片宣傳的話，其實對於整個社團的推廣也是加分的效果，影片相對於文字敘述更直觀，同時受眾通常也會對影片感到好奇。

這次社團的影片剛好在夏季招新截止前釋出，真的必須感謝行銷組、以及上一屆社長的幫助，影片釋出的時候，上一屆社長也將他在社團這些年的收穫、感想轉發至交流板，讓招新觸及到更多人，以達到宣傳的目的。

四、燃燒你的熱忱，用心地去規劃招新活動的每一件事 第四點的性質可能跟第一點有點重複，也可以說是呼應到第一點，要積極的去宣傳。

對於人資組來說，招新絕對是一件我們必須要用心看待的事，但大多數的社團是沒有人資組的，要怎麼去看待招新這件事，或是舊人即將離去，要怎麼樣招到更多新人，都是多數社團面對的問題。

用心，這件事，其實跟我這幾個月面對不同活動的看法有關，記得有一個學長曾經講過『就是因為我們當初很用心的經營社團，所以現在還會想回來分享、跟學弟妹聊天』，這句話讓我思考很久，也告訴自己，如果想要讓自己不浪費現在所奉獻的時間、未來回想起來仍印象深刻，那，就請用心的去做這件事吧。

後來發現，態度真的很重要，還有你有沒有用心，大家都看得出來。

如果你真的很想招到比現在社團人數多一至兩倍的人，那就真的一定要很用心的規劃一切， 包括如何讓書審表單更容易填寫、從頭到尾要釋出多少宣傳文、各組介紹是必要的嗎、是否要規劃社團懶人包呢、抽獎是否在校內已經浮濫，真的有必要嗎，再者，也可以多去參考與自己相同性質社團的招新宣傳文，學習別人如何宣傳，那我們呢？可以這樣做嗎？還有什麼能改變、做得更好的呢?  如果真的想要將一件事做得比之前好，一定很難，但，我們必須相信，中間的艱澀都將會化為最美的果實。

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