【蔡幸紋律師專欄】找外籍勞工兼職打工，餐廳小吃店老闆小心 ...

若有外國人來應徵，店家常因不瞭解法規、不知道對於外國人該查驗哪些證件、看不懂居留證等，而違反就業服務法「任何人不得非法容留外國人從事工作」、「聘 ... 社群連結 Facebook Twitter Instagram YouTube Pinterest RSS 明日專欄 【蔡幸紋律師專欄】找外籍勞工兼職打工，餐廳小吃店老闆小心被罰 1minuteread 分享 1 Tweet 0 Pinit 0 Upnext Publishedon2020-12-21 Author 蔡幸紋律師 Tags勞工兼職,打工兼職 Sharearticle Facebook Twitter Pinterest Mail 【蔡幸紋律師專欄】找外籍勞工兼職打工，餐廳小吃店老闆小心被罰 經營餐廳、小吃店的工作繁雜，常有人手不足或是勞工做不長久的狀況。

若有外國人來應徵，店家常因不瞭解法規、不知道對於外國人該查驗哪些證件、看不懂居留證等，而違反就業服務法「任何人不得非法容留外國人從事工作」、「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人」的規定，依就業服務法第63條第1項將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰。

在勞動部、內政部移民署專勤隊等人員，到店家實施檢查時，餐廳、小吃店老闆才知道已經違反就業服務法，而受裁罰的罰鍰竟然如此高額。

本篇蔡幸紋律師以擔任公司法律顧問的經驗，來提醒餐廳、小吃店老闆們聘僱外籍勞工應注意的事項。

雇主聘僱外國人，原則上須向勞動部申請聘僱許可 公司、雇主聘僱外國人在我國境內工作，原則上須向勞動部申請許可，而且有外國人所從事工作類別和職業行業別的限制，如學校教師、家庭幫傭籍看護工作或有專門性、技術性的工作等。

就業服務法之所以規定外國人在台工作，須經許可，否則不得聘僱，也不能非法容留外國人工作，是為了保障本國台灣人民的就業機會，還兼有管理外籍勞工、維持社會治安之目的。

聘僱外籍配偶或外籍學生，不用申請許可，但雇主應查驗及拍照或影印證件 餐廳、小吃店常見有外籍配偶或外籍學生來應徵，雇主聘僱這兩種身分的外國人，雇主不用向勞動部申請聘僱許可，但雇主應盡查證義務，查驗下列證件正本，並且拍照或影印證件留存： 外籍配偶：（1）查驗身分證。

或是（2）居留證+戶籍謄本。

外籍學生：查驗居留證+身分證+工作許可函。

雇主應注意來面試的外國人，是否拿著偽造或他人的居留證等證件來假冒。

對於外籍學生的工作許可函，雇主也要特別留意工作許可期間。

以免雇主聘用了未經許可、或是許可已經失效的外國人，而遭受行政裁罰。

其他公司工廠所申請的移工，來餐廳小吃店兼職打工，已違法 有些外籍勞工經許可來台灣的工廠工作，利用休假或下班時間到餐廳、小吃店打工兼職，賺取額外薪資。

店家疏忽或不知道應查驗外籍移工的居留證，或是認為居留證上的居留期限還沒有到期是合法居留，而讓外籍移工在餐廳、小吃店「幫忙」、「兼職」。

雇主面試時應查驗居留證上的居留事由，是否有記載居留事由是「移工—OO公司」，這類型的居留事由，代表該外籍移工是其他公司所申請聘僱的外國人。

在就業服務法第57條有規定，雇主不得聘僱他人所申請聘僱之外國人，來達到前述就業服務法許可制的立法目的，保障本國台灣人民的就業機會，還兼有管理外籍勞工、維持社會治安。

違法聘用的雇主，依就業服務法第63條第1項將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰；五年內再違反的雇主，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

至於罰鍰的裁處金額範圍從新臺幣15萬元以上到75萬元以下，裁處機關在決定裁罰金額時，可能參考的因素有：違法聘用的雇主，違反就業服務法的違規次數、聘僱期間、聘僱原因、所違法聘僱的外籍移工人數，以及雇主有沒有盡查證義務，即查驗及拍照或影印居留證等證件。

兼職打工的外籍移工，依就業服務法第73條和第74條規定，為申請許可以外的雇主工作，將會被勞動部廢止原來的聘僱許可，並應即出國，不得再於中華民國境內工作。

蔡幸紋律師以公司法律顧問經驗來提醒企業主 最後提醒公司老闆們，近來各縣市政府勞動（工）局多有宣導，聘雇外國人工作前，要詢問來台身分、查驗及拍照或影印居留證等證件。

若有外籍移工違法兼職打工，店家遭受檢舉而被調查，恐難逃重罰。

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