4 個方法辨識「公司文化」適不適合自己,選擇你能發光的舞台
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把握面試中的時機:面試過程中雇主會問問題評估你是否適合進入該公司,你同時也把握這段時間,問對問題去確認公司文化。
像是獨立工作與團隊合作的 ...
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一起往下看,公司文化有多重要吧! 什麼是公司文化?組織文化大師EdgarHenrySchein在《組織文化與領導》( OrganizationalCultureandLeadership )一書中,將組織文化定義為:「組織在處理外部適應與內部聚合過程中發明、發現或發展出來的一種模式,由於運作效果不錯而被傳授給組織新成員以作為理解、思考相關問題的正確方式。
」 簡而言之,公司文化是成員們共有的價值觀、原則及作法,它影響成員們的行為,在潛意識的狀態下運作,使其與其他公司不同,這包含了多種元素,包括工作環境、公司使命、領導風格、價值觀等等,藉由成員間的互動,可以推斷出該公司擁有的文化。
另外,公司文化也可以稱為「組織文化」或者是「企業文化」。
不同的公司文化根據前面Schein的定義,隨著公司過去做出的決策累積成該公司的文化,而該公司文化是可以被特意培養、學習而得。
當成員越能接認同公司核心價值,遵守與支持的程度愈高,這間公司的文化會更加穩固。
以Netflix為例,Netflix將其價值觀寫在公司文化的文件中,包含:判斷力,溝通能力,勇氣,熱情等等,期盼員工能在互動與行動中堅持這些價值觀,從而形成富有創造力,高團隊合作的成功公司。
公司文化的重要公司文化對員工很重要的原因是,當員工的價值觀與雇主保持一致時,員工可能更享受工作。
在公司文化適合你的地方工作,可以與同事建立更好的關係並提高工作效率。
反之,如果喜歡獨立工作,不想要別人干涉,但你進入一間強調團隊合作、需要時時與同事討論的公司,可能會有綁手綁腳的情形發生。
公司文化對於老闆而言也很重要,與公司文化相符的員工不僅更快樂,與其他成員合作也比較順利,生產力更高。
進一步能在公司待更長時間,減少人員流動的機會,降低培訓新員工的費用與時間。
如何辨別公司文化為了避免不小心進入不適合自己的公司,我們可以透過以下幾個方法來了解該公司的文化。
1.事前做功課:查看公司官網的「關於」頁面,它通常會描述公司的使命和價值觀。
或者多上各大論壇搜尋關於公司的評論。
例如從面試趣、PTT、Dcard等網站看其他人面試經驗或曾經在該公司工作的心得分享,了解這家公司在面試過程中帶給人什麼樣的感覺。
2.詢問在職員工:看看LinkedIn或問問畢業大學的校友辦公室,是否有畢業的學長姐在該公司任職,如果能聯絡的上的話,好好善用這段人脈,以了解有關該公司的更多訊息。
3.把握面試中的時機:面試過程中雇主會問問題評估你是否適合進入該公司,你同時也把握這段時間,問對問題去確認公司文化。
像是獨立工作與團隊合作的比重,或者是此職位的例行公事,其日常工作狀態會是什麼樣?如此一來,比較能想像自己在進入公司之後的樣貌與整個辦公室的氛圍。
4.跟在某人身邊見習:如果仍然不確定公司的文化,可以詢問公司是否可以讓你在該部門中待一天或幾個小時,看看他們整天的工作型態,親自感受將會是體驗公司文化最直接準確的方法。
看完這篇文章,你有沒有更了解「公司文化」是什麼了呢?下次面試時,不妨在過程中試探該公司的文化,祝大家都能順利進入適合自己的公司! *本文轉譯自BalanceCareer,原文請點此* 也推薦你看看:《「還有問題想問我嗎?」六個新招,讓面試官嗅到你的專業Sense》《漂亮回應面試官吧!萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答》《工作無聊、同事難相處?!最常見的4大離職理由,才女人資Eleanor給的建議是…》一天一點靈感,獻給知性慵懶的妳!現在就來follow 我們的IG: 給妳更多美好提案!陪你把職涯走得更順利!CareerBetweenGos職涯探索工作坊,破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境Career離職信怎麼寫才得體?2個大忌,千萬別犯!Career面試得分!20個最常問的問題,原來要這樣準備!Career職涯優勢諮詢|將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢Career一對一職涯諮詢|邁出適合你的職涯下一步成長最快的職場社群,按讚一起加入!成長最快的職場社群,按讚一起加入!線上課程:優勢思維,找到你的職場定位不確定下一步該怎麼走,推薦你看看RelatedPosts做好3個決定,為你的人生帶來無限效益就算沒有目的,依然能自發性地採取行動的優勢職場「神獸」修煉指南|破解無理刁難,把握三大談判心法×CloseSearch
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