二代業務員接班？台壽：做到這3點才夠格 - 工商時報

由於台壽對外規劃其業務員只要能通過考核，年薪60~80萬元起跳，若當上業務主管年薪即有100~200萬元，父母若是業務處經理則年薪250~500萬元不等，二代若 ... 首頁焦點保險二代業務員接班？台壽：做到這3點才夠格 二代業務員接班？台壽：做到這3點才夠格 工商時報彭禎伶 2019.11.14 圖/台灣人壽提供 若能站在巨人的肩膀上，年薪數百萬元就不是夢。

國內大型壽險公司經營多逾半世紀，不少頂尖業務員進入二代或三代接班，台灣人壽即訂出二代接班標準，即要進公司滿3年、完成接班課程並且要當上業務主管、及與父母的職階只能差一階，也就是要成才，才能接班。

由於台壽對外規劃其業務員只要能通過考核，年薪60~80萬元起跳，若當上業務主管年薪即有100~200萬元，父母若是業務處經理則年薪250~500萬元不等，二代若接班，等於是自己的客戶加上父母的人脈，年收入即可有數百萬元。

台壽表示，通常業務員第二代進入同一家保險公司，都是有接班打算，台壽要求二代必須完成「接班創造營」的課程，即包括行銷與組織訓練、增員技巧訓練、數位工具訓練等，要培育成熟大約需三年的時間，因此要求至少進公司三年，且要有一定的成績，所以必須晉升到業務主管。

台壽目前合格的二代接班人選已有120位，其內部啟動「希望工程宣示營」，集結這些年輕二代開班授課，由台壽總經理莊中慶親自上激勵課程，鼓勵這些站上接班軌道的二代業務員，要以「新的方法」、「從心出發」、「相信保險」、「相信自己」等，善用台壽提供的工具及商品，以提供父母及自己客戶更好的服務。

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