[心得] 以台積電薪資結構分析台灣勞工薪資- Tech_Job - My PTT

先說明，這篇文章主要是用台積電台討論在台商公司的薪資結構直接進入正題大家看看報紙應該都知道台積電平均年薪差不多有28~30個月而實際上台積電員工的保障薪資是14個 ... 熱門文章 熱門看板 看板查詢 政治八卦 男女情感 投資理財 生活其他 關於我們 看板 Tech_Job 標題 [心得]以台積電薪資結構分析台灣勞工薪資 作者 QQQchichi 時間 TueNov2021:25:312018 人氣 推:16 噓:18 留言:90 更多QQQchichi文章 相同討論串 返回Tech_Job看板 首頁 Tech_Job [心得]以台積電薪資結構分析台灣勞工薪資 分享給朋友 先說明，這篇文章主要是用台積電台討論在台商公司的薪資結構 直接進入正題 大家看看報紙應該都知道台積電平均年薪差不多有28~30個月 而實際上台積電員工的保障薪資是14個月 所以如果我們用年薪28個月去算 那保障薪資只佔了50%，而變動的薪資佔了另外50% 其實，變動獎金佔薪資比例的多寡應該是取決於此員工對公司整體的貢獻 舉例來說，高階主管因為決定了公司未來的業務方向，可以說是牽一髮就動全身 所以一般來說高階主管的變動獎金占比要非常高 舉例2017IntelCEO的年度總薪資為21.5MUSD 但他的固定薪資約3.2MUSD，只佔年度總薪資的15% 而中階主管因為有帶領團隊，並需要為團隊的績效負責 所以此層級的員工的變動獎金佔比通常也偏高(約佔年度本薪20~40%) 而一般的員工，舉凡工程師，專員及產線員工基本上都是按命行事 理論上他們的薪資應該主要是本薪，變動獎金應該只佔非常小的一部分 而回到台灣的某一些獲利科技業大廠 常常新聞上都可以看到某大廠每年平均拿都二十個月 但是變動獎金不是保證，也就是說如果公司獲利下降了 基層員工可能突然掉到拿十五個月，也就是突然減薪25% 但實際上這些基層員工做的事情都是一樣的 公司的獲利與否早在決策高層訂了年度發展方向時確定 反之，在大部分的外商公司有所謂的目標績效獎金 依照不同職等訂定不同比例的目標績效獎金 而最初階員工的目標績效獎金可能才佔年度本薪的5%~10% 我認為這才是真正落實做多少事，擔多少責任的薪資策略 不負責任建議：在現有穩定獲利情況下，這些公司需重新檢視其薪資架構 應將提高基層至中階員工的本薪，並降低變動薪資的比例 希望以上分享對你有幫助，若有任何問題也歡迎一同討論 若對我的文章有興趣可至我的blog參觀 https://Ururcareer.blogspot.com -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.250.131.233 ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1542720333.A.7FB.html 推magic704226:台灣老闆就想省錢而已11/2021:33 推scorpion:不這樣綁人台積電流動率更大11/2021:41 噓j0958322080:考績要多好才可以拿到14個月分紅11/2021:58 推Dontco:這種事你知道，我知道，路邊阿德也知道，但是台灣人就是11/2022:12 →Dontco:奴，台積電美國那邊的薪水就是走高底薪制，說真的，台灣11/2022:12 →Dontco:做不到嗎？其實就是因為很奴，公司不做也不會有人反抗11/2022:12 推Latte7:14個月分紅是基本盤吧。

。

。

11/2022:24 推twicm:新人起薪改成2N,績效獎金10~20%,GG可以的11/2022:37 噓satisfriend:業績高嘴一下就有功勞,主管嘴企業就獲利工程施藥幹麻11/2022:39 推gn01216674:台灣高底薪的還是在Ic設計11/2022:40 噓yytseng:勞健保勞退跟底薪直接連結，高底薪有其缺點11/2023:02 →yytseng:另外你的語氣很錯，甚麼叫建議，等你有夠坎讚再來發文11/2023:02 →yytseng:你run過一個公司嗎?當你獲利不是很穩的時候，高底薪會倒11/2023:04 →yytseng:就算以台積這樣的公司，我也遇過分紅只有0.8的年份11/2023:05 →wrt:樓上阿奴奴，分紅0.8是因為那年沒獲利但是高層分紅不能變，所11/2023:15 →wrt:以只剩下渣渣分給下面的11/2023:15 →twicm:高底薪的風險和缺點外商也都知道,人家還是做了11/2023:16 噓yytseng:我現在健保超過最高，也開過公司，樓上這麼厲害歡迎開公11/2023:26 →yytseng:司造福人群11/2023:26 噓yytseng:用愛付薪水，給你拍拍手11/2023:27 →stevenmanjj:yy真是GG的好員工呢！人家連建議一下都不行11/2023:29 →stevenmanjj:套一句鄉民最愛說的：不爽不要幹啊！有人要求你開公11/2023:30 →stevenmanjj:司嗎11/2023:30 →stevenmanjj:yy邏輯特好，套用你的邏輯：你run過一個國家嗎？等你11/2023:34 →stevenmanjj:run過再來給建議11/2023:34 噓yytseng:聽你學生建議，當上市公司都比你笨？我在外商，很多事情11/2023:36 →yytseng:也不是高底薪就好，老闆也是看全球佈局，行政部門全砍光11/2023:36 →yytseng:了外包，預算完全沒有緩衝，毛利低的部門就88111/2023:36 噓yytseng:我run過公司，一年就收了，滿意嗎？11/2023:38 噓fallennrise:某歪啥邏輯...很容易倒所以呢？美國可以台灣不行的點11/2023:38 →fallennrise:是啥？？11/2023:38 噓yytseng:人家美國人你台灣人11/2023:40 →fallennrise:所以台灣奴命賤啊！扯一堆別的幹嘛？11/2023:42 噓yytseng:對啊，命賤就別想高薪，人家可以叫你把總部遷過去乖乖繳11/2023:44 →yytseng:稅，台灣政府行嗎？11/2023:44 噓retard444:怎麼不分析台積加班時數和薪資結構？11/2023:45 →fallennrise:所以扯高底薪容易撤裁幹嘛....重點不就是奴性+政府縱11/2023:51 →fallennrise:容？前面落落長一堆11/2023:51 噓yytseng:你把薪水跟奴連結，表示根本沒看到薪水的本質。

11/2023:54 噓yytseng:所有經理人接手公司，第一個就看人事成本，裁員，就是版11/2023:57 →yytseng:上最愛噓的蔡力行做的，只會直銷式喊奴喊加薪，結果其實11/2023:57 →yytseng:是最慘的失業率上升11/2023:57 噓yytseng:以大M來說，蔡根本還沒砍到人，如果我們新加坡老闆來，11/2100:00 →yytseng:至少砍五千人11/2100:00 噓yytseng:若以毛利更低，變化更大的產業，直接老闆退出不幹了，誰11/2100:02 →yytseng:跟你留台灣11/2100:02 噓yytseng:每次都要大有為政府來館，講難聽的，台灣這市場完全不要11/2100:04 →yytseng:也沒差，誰鳥你11/2100:04 →aa155495:那為什麼美國人高底薪，失業率也才4%?11/2100:49 →aa155495:新加玻也是高底薪，2018Q2失業率才2.1%11/2100:50 →aa155495:Y大你認為台灣相較其他國家，支撐不起高底薪的原因在哪?11/2100:51 噓loadingN:廢文blog還要騙不懂事的人幫你衝流量可悲11/2101:04 →yytseng:你看一年的失業率不準，高底薪就是失業率跟景氣相關性更11/2101:05 →yytseng:大11/2101:05 →yytseng:還有失業率不是個數字就算，產業多樣性才能在高失業率後11/2101:09 →yytseng:東山在起，台灣記憶體產業就是前車之鑑，沒那個後盾，人11/2101:09 →yytseng:散了就找不回來了11/2101:09 推youkiller:高底薪勞退領得多，但這也代表每個月勞退也被抽的比較11/2101:46 →youkiller:多11/2101:46 →youkiller:不是每個人都能接受勞退被抽的比較多，就像自願提繳的11/2101:47 →youkiller:意義是一樣的11/2101:47 →youkiller:基質於未來會通膨，現在多繳3000在勞退，但十年後這3011/2101:49 →youkiller:00可能實質4000，500011/2101:49 →faniour:畫大餅這種事，有老闆跟業務再嘴就很糟糕了11/2107:15 →faniour:不要再多一個部落客出來嘴了11/2107:16 噓yasea2004:學店文組的思維11/2108:55 推j0958322080:你才繳2%你老闆繳6%，你老闆都沒說話你嫌多？11/2109:00 推j0958322080:月薪六萬勞健保加起來才不到兩千學生才計較11/2109:02 推mangoldfish:台灣這種制度其實相對穩定。

若績效偏多，員工沒做好11/2110:15 →mangoldfish:很容易就會被資遣，即使他是個人才。

兩者都有其優劣11/2110:15 →mangoldfish:。

11/2110:15 →QQQchichi:謝謝大家的評語，我只是提出一個觀點，本來就沒對或錯11/2110:53 推caesar12:換個方式想分紅獎金是公司有賺錢額外給的你作業員的價11/2111:19 →caesar12:碼就是保14底薪而已11/2111:19 推sai0720:台灣人能站出來爭取權益少的可憐11/2111:54 推louis1704:我認為基層變動薪資要低，有寫到重點，給推11/2112:06 →cguava:高層本來變動薪資比例就很高吧！這不是行之有年？11/2118:21 →QQQchichi:@Louis1704主要討論是基層員工11/2120:56 →MIROS:契約自由原則，不喜歡這種薪資結構，就去找自己喜歡的。

11/2210:46 推marktony:企業文化不同阿，陸資跟歐美外資都主要以高底薪為主，11/2308:15 →marktony:談薪水也都是談整年package，拿到手的才是真的，這對員11/2308:15 →marktony:工利大於弊。

但台灣企業就沒得選，談月薪不夠高，給了11/2308:15 →marktony:期望薪資後，太高還會嫌你憑什麼，景氣不好還可以搞個無11/2308:15 →marktony:薪假然後可以得諾貝爾獎。

11/2308:15 推john0302:高底薪的風險就是說裁員當天就叫你（整個團隊）滾，未11/2400:51 →john0302:必要學外商那套11/2400:51 →john0302:整個薪資結構是老張決定這樣做的,相信他有深思熟慮過11/2400:52 推john0302:景氣不好大家平均那少一點.總比景氣不好留著的年薪一11/2400:54 →john0302:樣多，但是有一半的人被裁員11/2400:54 →john0302:想要流動率低絕對不能玩外商那套薪資結構11/2400:55 分享給朋友 更多QQQchichi文章 相同討論串 返回Tech_Job看板 近期熱門文章 -120 [難過]台灣人很不尊重每個人的個人意願 1007 11/2308:24 WomenTalk 更多IsaacNewton文章 -171 Fw:[新聞]球棒將增列危險物品！徐國勇：正名「球棒 388 11/2309:46 joke 更多jerrycool123文章 115 [閒聊]生日大餐去吃到飽很low嗎? 206 11/2315:57 WomenTalk 更多echiang70文章 54 [新聞]明起麥當勞麥克鷄塊等7商品加1元多1件 178 11/2310:52 Lifeismoney 更多medama文章 98 [新聞]最後的決鬥票房失利導演怪年輕人愛滑手機 206 11/2314:38 movie 更多kenny1300175文章 81 [閒聊]濾水器到底需不需要 145 11/2317:09 WomenTalk 更多azhi321文章 62 [閒聊]麥當勞點餐機很廢… 147 11/2310:21 WomenTalk 更多freshguy文章 70 [新聞]《駭客任務：復活》多張角色海報首度公開 111 11/2309:00 movie 更多kenny1300175文章 78 Re:[心情]跟騷法通過根本普天同慶 446 11/2310:54 Boy-Girl 更多DarkerWu文章 91 [情報]linepoints1 98 11/2310:00 Lifeismoney 更多icloud0606文章 52 [求助]變成單親爸後追求幸福的恐懼 180 11/2316:41 Boy-Girl 更多chunpin0515文章 87 [新聞]金雞獎倒數5天無入圍名單！評選海報也沒 264 11/2315:50 movie 更多vupmp6文章 46 [心情]懊惱沒有過好人生 128 11/2221:59 WomenTalk 更多alphoebus文章 62 [分享]分享一個我被婚友社詐騙的經歷 110 11/2311:58 Boy-Girl 更多alan00290文章 21 [新聞]陶比麥奎爾其實是《蜘蛛人》三部曲最大的反派：不管蜘蛛人在 198 11/2222:37 movie 更多nanachi文章 Tech_Job熱門文章 76 [討論]會有人在意穿前公司的衣服到現職公司嗎? 160 11/2222:17 Tech_Job 更多superRKO文章 58 Re:[討論]現在IT業的搶人大戰打的很激烈嗎？ 86 11/2311:12 Tech_Job 更多birdyman文章 -7 [討論]現在IT業的搶人大戰打的很激烈嗎？ 83 11/2309:59 Tech_Job 更多wsad50232文章 59 [請益]offer請益(大M/P/RTK)代po 104 11/2221:46 Tech_Job 更多cokesoda文章 39 [討論]非電資碩可以進豬屎嗎 89 11/2222:28 Tech_Job 更多AlainDelon文章 30 Re:[討論]會有人在意穿前公司的衣服到現職公司嗎? 82 11/2308:57 Tech_Job 更多DrTech文章 31 [討論]一線IC廠的FW有cp值高的嗎？ 70 11/2314:56 Tech_Job 更多Leerixswag文章 20 [討論]還有公司辦尾牙嗎？ 40 11/2218:53 Tech_Job 更多ctfjuw文章 27 台積offer請益 40 11/2318:25 Tech_Job 更多coolalex1222文章 17 [請益]工程師offer(國內外)請益 52 11/2316:14 Tech_Job 更多vores文章 分享給朋友