【同事做事缺乏主動性，也不主動學或自主發現問題，此問題何 ...

朋友抱怨說新來的同事剛面試進來的狀況跟預期的差很大。

在面試時表現得還滿積極主動的，才幾個禮拜不到時間就像公務員這樣只想準時上下班，講一動做一動，不知道怎麼回 ... 首頁 成為一人公司的錦囊攻略 蒐集各種自由工作難題的系統思考思維模型，經驗萃取成即戰力的企劃、具體錦囊與實用攻略 關於「成為一人公司的錦囊攻略」 關於「成為一人公司的錦囊攻略」 如何找到能變現的興趣嗜好？ 關於煩躁的自我剖析 【跟古人對答案】學習歷史與思維模型的關係 工作等同做生意，賣出去才是一切 斜槓風險：沒有抓到真正市場需求 如何找到能變現的興趣嗜好？ 關於煩躁的自我剖析 【跟古人對答案】學習歷史與思維模型的關係 工作等同做生意，賣出去才是一切 斜槓風險：沒有抓到真正市場需求 朋友抱怨說新來的同事剛面試進來的狀況跟預期的差很大。

在面試時表現得還滿積極主動的，才幾個禮拜不到時間就像公務員這樣只想準時上下班，講一動做一動，不知道怎麼回事。

其實面試的當下很難看得出來，畢竟我們不可能在短短30分鐘到1小時內充分認識一個人。

這樣表現的落差我們也不知道對方面對了什麼困難，要了解真實動機才有辦法去改變。

當實際工作發生困難，儘管我們不是對方的主管，卻在職涯上很有可能會擔任主管或地下團體領導人的角色，這是磨練日後自己發揮影響力的好時機。

儘管看對方這樣耍笨擺爛，自己有強烈情緒都是很正常的。

我認為當下給予「建設性反饋」是很重要的，尤其表達自己身為同事對對方的期許，而非做不好也無所謂。

一樣米養百種人。

並不是每個人都有很強烈的進取心，尤其來工作的人大部分只奢求一份穩定的薪水；用自己的標準看別人是一件極度愚蠢，根本是三歲小孩才會有的處事態度。

你不喜歡你媽給你扣帽子，那怎麼會認為別人照著你所謂的要求就是好的？別人進步建議一步一步來，每天只要進步一點，連簡報會記得加上頁碼就是好事。

對方實在做不到的，就可能得透過流程、機制和他人協作來彌補，尋找更具主動性的搭儅來配合。

身為同事稍微鞭策對方，看看在壓力下的能力邊界，到底能做到什麼程度。

心有餘力就避開對方工作的罩門，也協助建立自信，同時對妳/你有信賴。

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