[Cloud Computing]TechDays雲端運算BoF感想| gipi的學習筆記

[Cloud Computing]TechDays雲端運算BoF感想 上禮拜的TechDays有一場BoF的主題與雲端運算有關，裏頭提到幾個議題，現場我並沒有. [CloudComputing]TechDays雲端運算BoF感想 上禮拜的TechDays有一場BoF的主題與雲端運算有關，裏頭提到幾個議題，現場我並沒有發表我的觀點，這邊大致針對一些議題作些回覆： 1.台灣的廠商沒有能力開發出雲端的ERP 2.政府對硬體的重視多過軟體，導致雲端的發展失衡 3.雲端運算時代來臨，許多的人將因此失業 上禮拜的TechDays有一場BoF的主題與雲端運算有關，裏頭提到幾個議題，現場我並沒有發表我的觀點，這邊大致針對一些議題作些回覆：1.台灣的廠商沒有能力開發出雲端的ERP2.政府對硬體的重視多過軟體，導致雲端的發展失衡3.雲端運算時代來臨，許多的人將因此失業當天談的議題不少，但我今天只想針對這三個問題作回應。

Q1：台灣的廠商沒有能力開發出雲端的ERP這個問題我有認真聽，當時也有想回應，後來忘記為什麼沒有搶下麥克風，要談這個問題前，首先要了解ERP在企業內部到底扮演什麼角色？不管是Oracle/SAP，目前並沒有計畫把它們的ERP系統上到雲端，而是讓週邊的系統上雲端與ERP作結合，而不是直接把ERP上雲，主要原因我大概整理如下：(1)ERP主要針對企業內部流程，面向內部用戶(2)ERP處理企業重要的基礎資料，包含生產、製造、財務等內容，其他系統仰賴ERP所提供的資料，多數系統會跟ERP作整合(3)ERP的規模分很多層，有適用於5-10人的小型ERP，也有面向10,000人以上的超大型ERP，功能面與複雜度差異非常大，愈大型的產品面向愈大行的用戶，而這些用戶企業內的流程通常差異很大，企業內部的系統整合狀況更是錯綜複雜(4)ERP可能需要較高的客製彈性與快速的回應速度，這對網頁程式來說是有瓶頸點的其他一些小點大致上是從以上分割出來，這邊我們就要問一些問題，廠商生產了雲端ERP產品，要賣給那些客戶？大型客戶近幾年內肯定不會買單(安全、整合等問題)、賣給小型客戶雖然對安全較不在意，內部系統整合也算簡單，但賣給小客戶可以賺的錢並不多，你可能會說台灣的中小企業佔了90%，所以機會應該很大，這沒錯，但再往下想，小企業本來就買了一台主機放ERP，錢已經花了，也已經導入了，除非遭遇了問題，不然要換成貴公司開發的雲端ERP是難上加難，刪來刪去，會買你系統的剩下新創公司了，但新創公司中又有許多是規模在5人以下，可能只有管帳的需要，不需要ERP。

所以這可以說是市場問題，而不是技術問題，ERP廠商不作雲端ERP不是沒有能力，這點是需要了解的。

Q2：政府對硬體的重視多過軟體，導致雲端的發展失衡這一年來雲端運算的相關新聞真的很多，廣達、中華電信、英業達、HP、趨勢等廠商都有在發表相關的新聞，但我們也發現，這些廠商都是屬於Infrastructure的廠商，所提供的大多與硬體或者底層相關，而微軟雖然有在推動Cloud，但主要著力在私有雲(有虛擬化技術、有SharePoint作為OACloud核心)，或者面向公有雲的Azure平台。

我們不難發現，台灣的雲端運算市場，一年來在談的都是IaaS與PaaS，對於SaaS這一塊談得非常少，即使有也都是專案性質的，還沒有重量型的SaaS產品推出來，為什麼SaaS重要？我們都知道網路很重要，但對我們使用者來說，因為網路帶來的內容如Yahoo、searchengine、MSN等應用面功能更加重要，而在雲端中SaaS才是實際面對每個使用者的部分，這一部分要補強起來，雲端才有可能順利發展。

雲端運算聯盟中，並沒有本土的大型軟體公司參與，諸如鼎新、華苓、正航等等，其中最有機會發展的鼎新電腦甚至被排除在外(因為中資疑慮)，連再次一級的聯盟中都無法討好，這不知道是幸或不幸，也或許政府也只看到雲的初始階段，所以只先著重硬體與基礎建設部分吧。

Q3：雲端運算時代來臨，許多的人將因此失業這是個很有趣的說法，我想會有類似的說詞應該是根據以下幾項吧：1.虛擬化管理後，管理變的非常簡單(XXX公司的DataCenter使用數位管理員就可以管上萬台Server)2.使用雲端服務後，企業內部不再需要MIS來管理主機與系統這樣的情境在未來肯定會持續發生，類似的狀況我們可以從以下兩個情境來說明：1.企業電子化：過去企業內部還沒電子化之前，大多有賴人力傳送紙張來跑流程，所以當初有很多秘書可能整天只會做這些事情，也請了許多的會計小姐來協助記帳，但導入電子化之後，這些工作減少了，所以公司選擇裁減一些人力，但世界畢竟是會進步的，某些工作消失了，就會有另外的新工作取代，所以管理機台的工作消失後，還是會有其他更具價值的工作被創造出來。

2.Outsourcing企業委外這件事情，一直以來都有在做，企業有時候為了保持足夠的彈性，會選擇將非關鍵的業務委外給其他廠商，例如行政、清潔、人資等等，所以本來的行政、清潔、人資等部門，人員一樣被裁撤了，企業採用雲端服務後的狀況也是這樣。

聽下來，很多人將因此失業沒錯吧，是的，我必須說科技愈來愈進步，很多工作就會被機器給取代了，所以這個世界是真的很危險的，這邊必須要給大家兩點建議：1.深耕某項專業：電腦再怎麼智慧都不容易取代你全部的知識與經驗2.發展第二專長：現在講究T型人才(X型就太威了)，不管是誰都應該要發展多於一項的專長才能好好生存以上是我對當天三個問題的回覆，歡迎提出討論。

游舒帆(gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家(MVP)，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。

認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。

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