福利金及勞退提撥問題- - 1111社群討論區- 工作、職場

請問福利金這樣扣合理嗎?11月薪46000 福利金扣23012 ... 而也有可能部份員工，領到的金額可能超過繳交的福利金在扣福利金時，並不會因為離職當月而有 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 福利金及勞退提撥問題 文字放大 藍斯 1 發表2019-01-0612:34:36 upvote 0 favorite 0 您好  1.請問福利金這樣扣合理嗎? 11月薪46000福利金扣230 12月薪46000+10799=56799 福利金扣284 (12月被資遣故內含未休特休假換算的錢) 2.勞退公司提撥6% 11月.12月申報工資都是45800 但為何公司12月提撥會只剩2290?看之前月份都提撥2748?合理? upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 莫瑞斯 14901 回覆2019-01-0619:12:48 您提到的例子，其實分屬兩種狀況 特別休假折現，可參閱台（77）勞動二字第20649號函： 應休未休特別休假工資，因屬終止勞動契約後之所得，於計算平均工資時，無庸併入計算。

不管是資遣、或是自請離職的特休折現，都是屬於契約終止後的所得 都不併入計算平均工資 而職工福利金則參閱臺（78）勞福一字第24614號函： 職工福利金條例第二條第三款所稱「每月於每個職員、工人薪津內各扣百分之○．五」之薪津內涵疑義乙節，按事業單位給付職工之薪津，其名義及結構頗不一致，如發生疑義時，可由勞、資雙方參據勞動基準法第二條第三款暨其施行細則第十條；或勞工保險條例施行細則第三十三條；或所得稅法第十四條，在該事業單位內之薪資所得有關規定事項，議定其應扣內涵。

簡單說，主管機關並不詳細定義「薪津」 （所以不特別使用專有名詞「工資」） 可由勞資雙方議定應扣內涵 upvote 0 陳勇源 0 回覆2021-03-1322:02:10 想詢問一下薪津內包含加班費嗎？所以加班越多相對福利金也會扣的越多嗎？ upvote 0 藍斯 1 回覆2019-01-0618:15:24 我能理解他12月扣福利金 但為何要連未休特休換算的錢也包含在內 如果這樣也算工資的話＿ 那這樣來講我的資遣費平均6個月 就應該是(46000*5+56799)/6=47799來算囉? upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2019-01-0615:08:17 首先要釐清一點：公司是否有成立職工福利委員會？ 如果未成立，扣福利金是違法的 如果有成立，依職工福利金條例第5條第1項： 職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理 這些福利項目與發放方法，應該是由職工福利委員會制定，而非公司 職工福利委員會是獨立的法人組織，公司只是代扣福利金而已 勞工提撥的部份在職工福利金條例第2條第1項第3款： 三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。

目前看您的扣款金額，並沒有逾越這個比例 福委會帶有互助性質，本來就不是每一項福利，一定每個人都能領到 例如婚喪喜慶的補助金 所以一般只能儘量做到「條件符合的，就能享有福利」 而也有可能部份員工，領到的金額可能超過繳交的福利金 在扣福利金時，並不會因為離職當月而有不同 因此按照您當月所領薪資總額計算0.5％，並無不妥 如果您公司採勞健退三合一申報 而您的申報提繳薪資級距為45800，理應提繳金額為2748元 至於為什麼12月會較少，詳情可能要詢問您公司 猜測「有可能」是因為12月在職並非整月在職 勞基法第16條第3項： 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

資遣若未依法給預告期，也要給予預告期工資 假設公司於12/11聲明資遣，年資滿一年，依法預告期20天，工資應給付至12/31 公司若預告期未給到20天，只給14天（可能為了資遣預告），但仍要支付20天預告期的工資 因此會發生12/25退保，但是薪資仍整月計算的狀況 當12/25退保，則勞保和勞退提撥就會只有25天 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：時薪人員特休折現金算法下一篇：特休 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=208506 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 育嬰假後新到職日 勞資爭議詳內文 此獎金是屬恩惠性還是工資 關於職災5月新制執行 運輸業提問 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司 【有分紅入股】摩斯漢堡 【有年終獎金】三立電視股份有限公司 【有分紅入股】一統徵信股份有限公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作