為什麼想來我們公司?一個讓人資最印象深刻的說法！ - Glints

以下4點從雇主的角度，去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望：. 1. 你對公司有一定程度的了解. 雇主在面試求職者時，非常在意的一件事情 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 搜尋職缺 Searchfor: Home 求職相關面試相關為什麼想來我們公司?一個讓人資最印象深刻的說法！ byTimKuo 為什麼想來我們公司,一個看似普通的面試問題，卻有很多的社會新鮮人，甚至已經在職場上很久的人，想不到怎麼回答，或是對自己的回答沒有信心！ 其實想不出好的回答，最大的原因，來自於不夠了解公司，不確定公司為什麼要研發這個產品或服務，局限了自己的思維，最終導致想不出一個適合的回答。

不知道大家有沒有注意到，面試時，「為什麼想來我們公司?」這一題，很多時候是由老闆親自發問，尤其是在新創公司。

其實原因是，他們想要知道，你能不能成為願意跟公司一起奮鬥的一員。

所以公司會問想來公司的原因，也可以把它想成雇主給的，一個留下好印象的機會。

Glints這篇文章要教各位，如何規劃並回答「為什麼想來我們公司?」這個問題！並看看雇主問這個問題，想聽到的有哪4點。

「為什麼想來我們公司?」的回答：雇主想聽到的4點 以下4點從雇主的角度，去看一個求職者想進公司的原因是否符合公司的期望： 1.你對公司有一定程度的了解 雇主在面試求職者時，非常在意的一件事情就是，求職者是否有試圖了解公司。

如果你能表現出你為了更了解公司，有調查過，而且也有了一定的認知，雇主也能看到你的誠意。

因此也不會感受到他們只是在你眾多面試中的其中一個選項。

2.你對公司的文化很滿意，也很嚮往 雇主在徵才方面考量最多的就是，人才適不適合這件事，而大部分的公司都使用企業文化來衡量。

如果你能表現出你很喜歡公司的文化，並且認為你的個人特質很適合來公司。

如此，不僅能證明你有花時間去了解公司，還能間接地表達公司的企業文化是你能完全適應的。

3.你對工作的熱愛 對一個雇主來說，熱愛工作的人是他們最喜歡的其中一種人，因為愛自己工作的人會想盡辦法做得更好。

如果你能讓雇主知道、發現你是一位熱愛這項工作的人，他們就會比較有安全感。

未來你真的進到公司，也能很放心地把工作交給你。

4.你對公司的未來很有信心 一個能讓雇主很欣慰的一件事情，就是他辛苦建立的企業受到肯定。

如果你能讓雇主知道你對公司的未來、趨勢很看好，是值得一試的。

這也就代表你願意努力讓公司成功，並且不會在遇到挫折時，就想要逃避責任、離開公司。

說一個生動的故事 每一家公司成立，背後都有一個動機，一個初衷，一個「為什麼」。

西蒙·斯涅克在2011年的一場TEDTalk，以及他的書《從“為什麼”開始：偉大的領袖如何激勵行動》中，都有說到： Peopledon’tbuywhatyoudo;theybuywhyyoudoit.西蒙·斯涅克 當然這句話的涵義，是要表示，「為什麼」比「什麼」還重要。

如果你有一個普通的產品，加上一個生動的故事，多半的可能是，會有人因為你的故事，而買下你的產品，即便這個產品對他們來說可能沒有用處；但如果你有一個能解決某個問題的好產品，再加上一個生動的故事，那一定會有更多人想要買它！ 例如，Glints成立的目的是為了激發人與企業的潛能，但是它的「為什麼」是建立在幾位共同創辦者們，在求職時，為了找到最適合自己的工作，遇到了非常多的困難，最後甚至沒有成功找到那個理想工作。

所以Glints的創辦者們為了讓更多人，能夠快速地找到最理想的那個工作，所以成立了Glints。

回答「為什麼想來我們公司?」就是要針對公司的「為什麼」，構成一個好的故事。

同樣以Glints為例，如果你被問到想來公司的原因時，你可以這麼回答： 「我之所以會想要來Glints，是因為Glints的Mission讓我很感動。

我也親身體驗過找不到理想工作的痛苦。

我雖然沒有待業很久，也不常換工作，但是我前兩份工作，很快就感覺到不是我理想的工作模式。

而不只是我，我身邊的親朋好友也是如此，在職場花很多的時間面試，卻還是找不到工作，或是找到了工作卻又發現跟自己的理想天差地遠。

再加上Glints的文化與風格跟我個人的態度真的非常相似，都是熱愛幫助他人解決問題，讓求職者在就業市場可以不用再那麼的累了。

我相信Glints在未來一定能做到，也相信如果有榮幸與Glints合作，我一定能為遇到同樣處境的求職者們出一份力！」 結論 「為什麼想來我們公司?」，在面試階段也是一個很重要的問題，雇主需要了解求職者是否能願意上同一艘船，是否願意為了同一個目標一起努力，也因此有了雇主想聽到的4點。

最後，如果你也能將你的經驗化為一個生動的故事，跟公司成立的「為什麼」達成關聯性，一定也能打動雇主對你的看法！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊。

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」？】 AboutAuthorPassionatewriter,wholovetotellstoriesthatarebothinformativeandimpactful! PostNavigation PreviousPost 離職原因:為何離開前公司，怎麼回答才算好？ NextPost 公司文化:你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題 LeaveACommentCancelreplyYouremailaddresswillnotbepublished.Requiredfieldsaremarked* Savemyname,email,andwebsiteinthisbrowserforthenexttimeIcomment. 搜尋搜尋熱門文章 求職相關薪資福利[勞基法特休懶人包]–特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？ 求職相關面試相關面試優缺點:要怎麼回覆「請告訴我，3個你最大的優點與缺點。

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