多的是你不知道的事!他曝加薪遊戲規則網嘆:不如跳槽 - 聯合報
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接著原PO話鋒一轉,坦言「大多數情況都頗困難」,他解釋多數部門主管都是被高層告知加薪幅度,根本沒有決策權,而在公司有考核制度的情況下,多半只有少數 ...
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多的是你不知道的事!他曝加薪遊戲規則網嘆:不如跳槽
2021-12-2218:29
聯合新聞網/
綜合報導
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適逢歲末年終,許多人盼望公司替自己加薪,犒賞過去一年的付出。
示意圖/ingimage
適逢歲末年終之際,許多上班族期盼公司替自己加薪,有些人更會列出自己今年的貢獻和主管要求加薪。
對此,有網友分享一套公司加薪的「遊戲規則」和主管決策內幕,許多人看完後不禁大嘆「跳槽還是最快」。
一位鄉民在PTT「Tech_Job」板發問,他提到最近年輕人要求加薪的比例似乎比往年多,他不禁好奇身為主管的網友,面對下屬列出自己的貢獻要求加薪時,會做出何種反應?
對此,有人跳出來分享一套「遊戲規則」,他表示,大多數公司有一套內部的核薪和績效考核制度,從進入公司時的薪資/職等開始,就會先定義好薪資範圍,所謂談薪水這件事,不過是在被定義好的範圍裡想辦法最大化利益。
但愈是新人、談判的籌碼愈低,因多數的大公司已經明碼標價,在還沒有做出貢獻時,談判籌碼相對有限。
對於想在非考核期又想要求加薪的人,原PO列出2種有機會成功加薪的情況:
1.入職談薪階段,薪資就被低估
原PO表示,這類員工任職的期間沒有修正市場價值,但其對公司也有一定的貢獻度,若拿著外面同級公司的Offer去和主管交涉,視情況有機會成功加薪
2.對公司有重要貢獻
除了上述情況,原PO提到「對公司有重要貢獻、短期內難以取代」的員工,若拿著其他公司Offer和主管交涉,也有機會成功加薪
接著原PO話鋒一轉,坦言「大多數情況都頗困難」,他解釋多數部門主管都是被高層告知加薪幅度,根本沒有決策權,而在公司有考核制度的情況下,多半只有少數難以取代的員工突然告知要離職時,公司才會破例加薪。
對於「真的幹得很不爽,又真的有能力」的網友,原PO鼓勵這群人果斷辭職、想辦法到更好的就業環境。
至於公司內部對於加薪的「遊戲規則」,原PO解釋公司會依據去年度公司運營情況,搭配行業薪資漲幅或是物價水平綜合參考,最後訂出一個全公司平均的調薪幅度。
「平均調薪幅度」準則出爐後,原PO會找一級主管討論各部門的貢獻度分配比例,然後呈報董事會做最後裁決。
待董事會通過調薪預算案後,此時才開始做績效考核,不過原PO表示到這個階段後,每個部門能分配多少加薪預算上層已有共識,二級主管此時可能知道、也可能不知道加薪幅度分配準則,原PO直言,二級主管大概只有績效考核時較有機會影響員工能否加薪。
「加薪遊戲規則」曝光後引起網友議論,「主管可以影響確實就是在分餅的時候,想加就加根本做不到」、「有能力的話其實就是跳槽最快」、「拿新Offer找公司談加薪水,真的要仔細評估一下籌碼」、「在有既定公司制度要社內談加薪難度太高,除非原公司有其他加分因素很能留住人,不然單論加薪,跳槽還是最快」。
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