四週變形工時的疑惑- - 1111社群討論區- 工作、職場

說明：在4週變形工時期間，每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。

正常工時與加班時數合計每日仍不得超過12小時，每週工作總時數最高為70小時， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 四週變形工時的疑惑 文字放大 Jackson 86 發表2019-05-2311:30:01 upvote 0 favorite 1 1.我們是餐飲業，也是中央主管機關指定之行業（勞動基準法第30條之1）。

以下是我對於四週變形工時的理解，並參考了網路上各位先進的文章後所制定的資料，準備作為其他同仁排班參考之用，不過對於四週變形工時還是有些無法理解之處，還請各位先進協助解惑。

2.勞動基準法（下稱本法）第36條第2項第3款規定，「依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

」又本法第30條之1第1項第1、2款規定，「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。

」 3.若四週內工作時數未分配於其他工作日，亦適用上述規定嗎？例如班表二、班表三之態樣。

又是否需經勞資會議同意！ 4.某位專家稱連續工作6天是原則，工作時間變更為例外，反之中央主管機關未指定之行業，不適用勞動基準法第30條之1。

餐飲業是中央主管機關指定之行業，若經勞資會議同意，班表三之態樣可適用嗎？即連續工作12天！ 5.上述對於四週變形工時之疑惑，還請各位先進協助解惑。

謝謝！   四週變形工時108.5.23 ■變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日，每四週內的正常工作時間仍維持為160小時（勞動基準法第30條、第30條之1、第36條第2項第3款）。

■每日工時上限為10小時。

■每二週應有二日例假（勞動基準法第36條第2項第3款）。

■每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。

■班表一：   一 二 三 四 五 六 日 第一週 9 9 9 9 空班 休 例 第二週 9 9 9 9 空班 休 例 第三週 例 休 9 9 9 9 9 第四週 9 9 9 8 8 例 休     一 二 三 四 五 六 日 第一週 10 10 10 10 空班 空班 例 第二週 空班 休 休 休 例 10 10 第三週 10 10 10 10 例 10 10 第四週 休 空班 10 10 10 例 10 ■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

■正常工作時數達10小時；延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日仍不得超過12小時。

■經勞資會議同意後，得將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過48小時（勞動基準法第24條、第30條、 ■第30條之1、第36條）。

例如第一~四天每天上班10小時，第五~七天休息，即是將原本第五天之8小時平均分配至第一~四天，故正常工作時數為10小時；延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日仍不得超過12小時（勞動基準法第30條之1第1項第2款、第31條2項前段）。

■依勞動基準法第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。

■班表二：   一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 休 8 8 8 8 8 第二週 例 休 8 8 8 8 8 第三週 例 休 8 8 8 8 8 第四週 例 休 8 8 8 8 8     一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 例 8 8 8 8 8 第二週 8 8 8 8 8 8 8 第三週 8 8 8 8 8 例 例 第四週 8 休 休 休 休 8 8 ■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

■班表三：   一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 休 8 8 8 8 8 第二週 例 休 8 8 8 8 8 第三週 例 休 8 8 8 8 8 第四週 例 休 8 8 8 8 8     一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 例 8 8 8 8 8 第二週 8 8 8 8 8 8 8 第三週 例 例 8 8 8 8 8 第四週 8 8 8 休 休 休 休 ■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假 及休息日至少應有八日之規定。

■班表四（四週內連續上班20天違法）：   一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 休 8 8 8 8 8 第二週 例 休 8 8 8 8 8 第三週 例 休 8 8 8 8 8 第四週 例 休 8 8 8 8 8     一 二 三 四 五 六 日 第一週 例 例 8 8 8 8 8 第二週 8 8 8 8 8 8 8 第三週 8 8 8 8 8 8 8 第四週 8 休 休 休 休 例 例 ■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

四週變形工時應先訂出循環不斷的四週週期班表，1個月內可能跨越2個四週班表，四週內有4例4休，例假日可在2週內挪移，休息日可在四週內調移；排班表時，若四週超過160小時即會產生加班費，故班表應先劃記例假日、休息日、國定假日等。

一例一休七休一四週變形工時勞資會議 upvote 0 favorite 1 upvote 0 favorite 1 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 2 accepted Mrbear 3366 回覆2019-05-2317:25:59 1 一樣需要勞資會議同意，雇主要取得變形工時的資格，都需經工會同意，無工會者經勞資會議同意。

  2 適用 原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個休假日，一個放第一週的第一天，另一個放第二週的最後一天，就形成了連續工作12天了。

  4週變形工時： 內容：4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，不受第30條第2項至第4項規定之限制。

當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時，2週內至少有2日之休息，作為例假，不受第36條之限制（《勞基法》第30-1條）。

說明：在4週變形工時期間，每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。

正常工時與加班時數合計每日仍不得超過12小時，每週工作總時數最高為70小時，但4週工作總時數不得超過84×2＝168小時。

例假部分，2週內至少有2日之休息，作為例假。

依此，勞工可能連續工作24日，僅於24之前2日與後2日有例假為休息，例如2月1、2日休息，自2月3日工作至2月26，於2月27、28日始得再休息。

此外，女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

  upvote 0 唐佳琪 0 回覆2021-04-1600:39:54 我目前職業是餐飲業正職月薪人員110年度公司開始實施四周變形工時公司規定每月的每7天至少要休1天我想請問四周變形工時能否14天休兩天這樣排班可以嗎？還有若公司算加班費的方法是以28天為基準假設這個月是30天其他兩天工時不算總2天的時數被歸為下個月這樣對嗎？？而每個月總累積上班時數要超過198小時才會算加班費若當月總時數沒超過就沒有加班費可拿？ upvote 0 Jackson 86 回覆2019-05-2413:34:11 非常感謝您的協助! 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：離職下一篇：修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，自即日生效∣行政院公告 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=217672 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 最多討論 勞保高保低 約聘離職問題 即將離職，14天特休怎麼辦？ 強迫特休但給錢,是甚麼情況!! 員工本身有加工會而無法加保，受傷該怎麼辦 網友分享 部分工時勞工發生職災，遇原排休日是否給予薪資補發 公司為了要將特休假排完,要求將已提出的離職日往後壓,這樣是否合法?? （中醫）診所正職休假制度 4週變形工時加班 勞工特休權益 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作