職場修煉學：別讓你的職場成熟度，跟不上你的資歷 - 耘田scgi

然而，許多人在同一個職位上打滾多年，能夠在職場中獲得成長、獨當一面，仍然不是人人都能做到的。

要想確認自己在職場的成熟度是否達標，可以從以下幾點來檢視。

生涯發展10 職場修煉學：別讓你的職場成熟度，跟不上你的資歷 生涯發展10 有句話說，在職場待久了，即便累積不了太多財富，但總會累積經驗與閱歷。

然而，許多人在同一個職位上打滾多年，能夠在職場中獲得成長、獨當一面，仍然不是人人都能做到的。

要想確認自己在職場的成熟度是否達標，可以從以下幾點來檢視。

一、面對工作的態度 每個人每天要做的工作，有大多都是重複、相同的內容,剩下的才是突發狀況或者新的任務。

那麼每天面對這些重複的繁瑣的事務，你的心態是如何呢？是感到厭煩，有做到就好？或者是在做到的同時，思考如何能夠更有效率地完成？接觸客戶時，有沒有認真為客戶設身處地著想、確實了解客戶需求，而不是把公司提供的服務流程有如機器一般倒背如流。

時常檢視自己對這份工作的「用心」、「認真」、「投入」程度：是否會因工作時間分配不當，壓底線完成任務？有無常犯同樣的錯誤？有沒有堅持下去的熱情？才是一名成熟職場人的好習慣。

二、接到任務轉換的應對方式 當接到新的指派任務，你是屬於眉頭深鎖、到處埋怨主管對你有所不公，還是開始認真研究新的工作內容，看到不熟悉的趕緊詢問有經驗的同事？有時候被給予任務也是主管審視個人工作能力的時機，被給予新的業務也就代表從零開始，能不能有規劃去了解透徹，而非無頭蒼蠅似的到處瞎忙。

也是考驗個人職場成熟度與否的重要指標。

三、職場上的情緒控管 會不會因為主管的一句責罵就覺得被針對？或是因為個人好惡而在同事業務上厚此薄彼？或者，常常因為工作壓力而遷怒於同事？其實能否控制好自己的情緒，與個人的工作能力是相輔相成的。

職場成熟度高的人，不會因為工作上的不順利或是在職場上受到責難就因此意志消沉，任由情緒淹沒自己，更浪費掉檢討改進的時機與機會。

他們明白職場並非代表要會長袖善舞或是一昧隱忍情緒，而是需要團隊協力合作完成，人與人之間因個性與思維不同，溝通上產生的摩擦更是在所難免。

即便被質疑或反對，都能夠不被當下情緒影響，完整的表達自己的立場與想法，才能讓他人看見你的職場價值。

四、持續學習 剛加入職場的新鮮人，會認真學習他所接觸到的一切，然而已經在職場一段時間的人，想要有所成長、突破，也會養成不斷學習的習慣，持續吸收新知識。

只有夠了解市場潮流，並且能夠適應市場的變化的人，才能保有自我的競爭力。

而不會使自己成為易淘汰的那一群。

鍛鍊自己的職場的成熟度在職涯中也是很重要的一環，也是讓人看見你在職場中的成長，總體來說，若你的成熟度夠、處事得宜，也較能獲得上司跟同事的信任，在職場上是非常加分的唷！ Prev. Next. 推薦閱讀I 生涯發展 《職涯發展》該如何找到職場定位？找出你的職場關鍵字 生涯發展 心靈雞湯 在職場上別失去自我，擺脫「從眾心理」，提升自我判斷力 生涯發展 職場人際學，到一個新環境該如何融入大家？