職場霸凌之不撐了(朋友離職了) --不死做到辭不辭做到死

霸凌行為並不一定是暴力行為，刻意的冒犯﹑威脅﹑冷落﹑孤立﹑侮辱或小動作，只要持續造成被霸凌者的"不舒服"，都可稱之為霸凌(註2) 。

職場霸凌最難防 ... 關閉廣告 加油吧!窮子！ 跳到主文 佳句蒐集與職場霸凌(甘苦)之文章賞析。

蒐集喜歡句子的習慣，其實開始是被國中國文老師兼班導逼出來的，為了聯考作文能夠拿分數，逼著逼著也就習慣了每日一句。

後來高中班導的畢業禮物竟然又是一本佳句集錦-叫做「父親的智慧話片」!!(淵緣頗深啊~~~) 整理和分享職場霸凌相關文章，就是自已工作後遇到職場霸凌，然後就找個地方寫寫文章癒療和抒發，也分享給大家，希望「霸凌少一點，心地好一點」。

部落格全站分類：收藏嗜好 相簿 部落格 留言 名片 Sep22Sat201821:44 職場霸凌之不撐了(朋友離職了)--不死做到辭不辭做到死 「所以....你要換工作了？」 「嗯」 「這次、有撐到2年嗎？」 「嗯」 「有在找嗎？」 「嗯....要去面試了」   這次朋友換工作的理由是遇到了一個表裡不一的主管，主管表面上對他很好，但是私下卻處處搞事兒。

聽他的說法，就是遇上了一個很有事兒的主管。

這個主管可能為了維持形象，所以都是公開讚揚他，然後私下修理他。

感覺是為了保全他的顏面，實則是不想承認自己沒有領導能力，但是又無法把這個他自己所謂"不適任"的人弄走。

朋友整個人被弄到後來，坐也不是站也不是常常夜不成眠，說好聽是回家種田，其實連下一份工作著落在哪兒都還不知道，完完全全沒有譜，但也實在是再也受不了這個多重人格的主管，也演不下去賓主盡歡地這場戲碼了....。

  「每天等著不知道今天又會被出什麼招去上班的心情，你能懂嗎？」 「主管會下一些無法執行的命令，或是針對事情的處理開一些莫名奇妙的處方籤....，然後...大家就會為了只想快點有個結論交差，就當已經完事了....。

」   "這樣的主管可以說是心理戰的專家，屢次批評員工能力不足明明就是辦公室霸凌，但他用糖衣包裝讓受害者信以為真，還心存感激。

--註1"。

"霸凌行為並不一定是暴力行為，刻意的冒犯﹑威脅﹑冷落﹑孤立﹑侮辱或小動作，只要持續造成被霸凌者的"不舒服"，都可稱之為霸凌(註2)。

職場霸凌最難防制之癥結在於如何認定，其中不僅涉及個人主觀的認知與感受，也涉及行為的動機與情境，而且舉證也有一定難度。

某些霸凌行為可能被解釋為溝通不良或障礙，或被歸納為強勢管理，或是維持紀律的手段，甚至被視為員工適應不良、挫折容忍度太低或有被迫害妄想等等。

過度擴張職場霸凌範圍，或許對管理權的行使將產生不當的干擾或侷限，但如將具有敵意或情緒性的行為合理化為溝通不良，無異對勞工從屬性的無限上綱和恣意蹂躪。

"(註3)   「其實主管是個好人....只是個性急、重小節、不懂有時硬要給意見....」   結局，70%大雄會離職....何時才會改寫這個搞笑又真實的"--不死做到辭不辭做到死(註)"結局。

尤其當霸凌者是主管階層時，往往會自以為自己在行使領導權，其實是分不清楚領導與霸凌的差別。

(註4)。

所以，我又閒來無事的查了法條....提供給各位參考，但前提是"大雄"要能提的出證據，都不知道到底是在保障誰.....   勞動基準法:第12條  勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

  勞動基準法:第14 條  有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七規定於本條終止契約準用之。

註1.辦公室求生指南(1)：反抗「職場霸凌」的作戰計劃」火山腳下的二三事https://newlifeinalbay.blogspot.com/2018/05/blog-post_21.html 註2.職場霸凌的特性與諮商策略@楊明磊  http://yangsir100.pixnet.net/blog/post/7094808-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C%E7%9A%84%E7%89%B9%E6%80%A7%E8%88%87%E8%AB%AE%E5%95%86%E7%AD%96%E7%95%A5 註3.洪清海2014/11/18正視職場霸凌（Workplacebullying）問題 http://www.tpfl.org.tw/article.php?id=1346 註4.面對「職場霸凌」人資單位該怎麼做？http://100huafun.blogspot.com/2017/02/blog-post_27.html 註5.在工作中自我療癒:心理醫生為你解決26個最常見的職場困擾，從此揮別倦怠，找回熱忱作者:張立人  https://books.google.com.tw/books?id=OX5KCgAAQBAJ&pg=PA255&lpg=PA255&dq=%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C+%E4%B8%BB%E7%AE%A1+%E7%A7%81%E4%B8%8B&source=bl&ots=_kCF_OQCl6&sig=dAfWjy364sbYfUp1PgN68UTSACI&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwinzNuh6s7dAhXHXrwKHV5IBzk4KBDoATAKegQIBBAB#v=onepage&q=%E8%81%B7%E5%A0%B4%E9%9C%B8%E5%87%8C%20%E4%B8%BB%E7%AE%A1%20%E7%A7%81%E4%B8%8B&f=false 文章標籤 職場霸凌 主管 上司 離職 勞動基準法 12條 14條 侮辱 全站熱搜 創作者介紹 窮子 加油吧!窮子！ 窮子發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：職場罷凌此分類上一篇：(我想)主管在逼我離職之碎碎唸--職場霸凌 此分類下一篇：職場霸凌之同事態度很差喔.... 上一篇：當你緊握雙手，裡面什麼也沒有。

當你打開雙手，世界都在你手中。

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」byNietzsche尼采(德國哲學家) ▲top 留言列表 發表留言 站方公告 [公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線 活動快報 臺南牽手創作祭 創作分享臺南遊記，就有機會獲得旅遊獎勵金，總獎勵... 看更多活動好康 我的好友 熱門文章 文章分類 福委會(2)職場作風颱(25)佳句賞析(182)職場罷凌(50) 最新文章 最新留言 動態訂閱 文章精選 文章精選 2022一月(1) 2021十二月(4) 2021十一月(1) 2021十月(5) 2021九月(3) 2021八月(8) 2021七月(3) 2021六月(10) 2020四月(1) 2020三月(4) 2020二月(1) 2020一月(3) 2019十二月(2) 2019十一月(2) 2019九月(1) 2019八月(6) 2019七月(4) 2019六月(3) 2019五月(12) 2019四月(11) 2019三月(14) 2019二月(5) 2019一月(21) 2018十二月(22) 2018十一月(14) 2018十月(9) 2018九月(13) 2018八月(14) 2018七月(18) 2018六月(23) 2018五月(21) 所有文章列表 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2022PIXNET 關閉視窗