網友問題解答專區：員工得否拒繳福利金？

大家都應該聽過福委會吧，全名是職工福利委員會，我用一個解釋令來解釋 ... 員工都得享受福利措施，所以員工是不得拒絕參加，而金額也是強制的提撥。

網頁 最新文章 網友問答 跨界學習 大師分享 時事分析 2015年1月9日星期五 網友問題解答專區：員工得否拒繳福利金？ 大家都應該聽過福委會吧，全名是職工福利委員會，我用一個解釋令來解釋其定義： 行政院勞工委員會92年3月24日勞福一字第0920016167號令： 依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定其它組織之範圍，為平時僱用在職員工50人以上金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等規定辦理，其受作者均享有相關福利措施之權利。

福委員在大公司通常都是有設立的，必須經過一定的申請程序才得成立，因為還有稅務上的操作，所以大公司通常都是會有這種機制，但如上述解釋令來看的話，如果事業單位不到50人，自行設立職工福利委員的話，員工一定要繳交福利金嗎？這是網友問的問題，今天以此為主題做分享： 一、員工是否強制繳費？ 職工福利金條例第2條第3款： 每月於每個職員工人薪金內各扣百分之O點五。

依照職工福利金條例立法精神，事業單位所有員工都得享受福利措施，所以員工是不得拒絕參加，而金額也是強制的提撥。

二、如果是公司內部自行設立的職福會，也是同樣的適用相同規範嗎？ 福工福利委員會是必需經向主管機關申請才得設立，如果是企業內部自行設立的話，則沒有相關法令的適用，所以跟正式申請登記之職福會是不一樣的，所以員工得拒絕參加，當然也可以不用繳交費用，但如果公司強制收取福利金的話，那麼就會有觸法的可能： 勞動基準法第26條： 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

(罰鍰9萬~45萬) 雖然扣款項目是福利金，但此舉己明顯違反勞工意願度，已有觸法之可能，事業單位不可不注意。

結語： 企業內部設立的職福會雖然是立意甚佳，但建議還是得了解勞工的心聲，別讓雇主一片美意最後又成了勞資爭議，不得不小心，因為很多事情都是溝通上出了差錯，最後搞到不可收拾，人資看倌們要特別的注意，希望這有解答網友的問題，謝謝囉！ 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至Twitter分享至Facebook分享到Pinterest 標籤： 網友問題解答區, 職工福利委員會 1則留言: Zen2015年8月11日下午1:42那如果是超過60人以上的工廠，無工會組織，亦無職工福利委員會，資方未舉辦勞資會，那法規拿資方有辦法嗎??回覆刪除回覆回覆新增留言載入更多… 較新的文章 較舊的文章 首頁 訂閱： 張貼留言(Atom) 網誌簡介 勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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