公司部門英文縮寫簡稱大全(1) - 小克藝想世界 - Udn 部落格

總公司Head Office 分公司Branch Office 營業部Business Office 人事部Personnel Department ... 副總經理室、Deputy Director, or Vice president Contents... udn網路城邦 小克藝想世界　（到舊版） 小克藝術設計網路行銷 文章相簿訪客簿 公司部門英文縮寫簡稱大全(1) 2010/02/0609:54 瀏覽392,502 迴響2 推薦0 引用0 總公司HeadOffice分公司BranchOffice營業部BusinessOffice人事部PersonnelDepartment人力資源部HumanResourcesDepartment總務部GeneralAffairsDepartment財務部GeneralAccountingDepartment銷售部SalesDepartment促銷部SalesPromotionDepartment國際部InternationalDepartment出口部ExportDepartment進口部ImportDepartment公共關係PublicRelationsDepartment廣告部AdvertisingDepartment企劃部PlanningDepartment產品開發部ProductDevelopmentDepartment研發部ResearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘書室SecretarialPool採購部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin.Department人力資源部HRDepartment市場部MarketingDepartment技術部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment行政部:Administration財務部FinancialDepartment總經理室、Direcotor,orPresident副總經理室、DeputyDirector,orVicepresident總經辦、GeneralDeparment採購部、Purchase&OrderDepartment工程部、EngineeringDeparment研發部、ResearchDeparment生產部、ProductiveDepartment銷售部、SalesDeparment廣東業務部、GDBranchDeparment無線事業部、WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部、SupplyDepartmentB＆Dbusinessanddevelopment業務拓展部Marketing市場部Sales銷售部HR人力資源部Account會計部PRpeoplerelationship公共關係部OFC(Office,但不常見)/OMB=OfficeofManagementandBudget辦公室Finance財務部MKTG(Marketing)市場部R&D(Research&Development)研發部MFG(Manufacturing)產品部AdministrationDept.管理部Purchasing Dept採購部Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice總經理辦公室Monitor&SupportDepartment監事會StrategyResearch戰略研究部 我認為翻譯沒有標準答案，要根據實際情況來進行決定。

有時候同一個部門，在你們廠和我們公司它的叫法就是不一樣；在美國和英國或新西蘭它也不一樣。

等等。

例如黨支部，在英語國家沒有這個玩意，你翻得再好，也只是自己的創造；創造得再好，外國人看了一樣不懂，一樣需要你的解釋。

外銷部：OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection財務科:Financial/FiscalDepartment黨支部:CommunistPartyOffice會議室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,視其大小而定了。

會客室：ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom質檢科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment內銷部:DomesticSalesSection/Department廠長室:Miller/Director/President'Office(這很取決於你們廠的類型和規模）行政科：AdministrationSection/Department,Servicesection技術部:TechnologySection檔案室:Archives(Office)生產科:Production/ProcessingSection一句話，不管選哪個，都得與自己公司或工廠的規模，類型，性質和結構相適應。

外銷部：EXPORTDEPARTMENT財務科：FINANCIALDEPARTMENT黨支部：BRANCHOFTHEPARTY會議室：MEETINGROOM會客室：RECEPTIONROOM質檢科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT內銷部：DOMESTICSALESDEPARTMENT廠長室：FACTORYDIRECTOR'SROOM行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT技術部：TECHNOLOGYSECTION檔案室：MUNIMENTROOM生產科：MANUFACTURESECTION一、人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM)  人力資源經理:(humanresourcemanager)  高級管理人員:(executive)/i`gzekjutiv  職業:(profession)  道德標準:(ethics)  操作工:(operativeemployees)  專家:(specialist)  人力資源認證協會:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)二、外部環境:(externalenvironment)  內部環境:(internalenvironment)  政策:(policy)  企業文化:(corporateculture)  目標:(mission)  股東:(shareholders)  非正式組織:(informalorganization)  跨國公司:(multinationalcorporation,MNC)  管理多樣性:(managingdiversity)   三、工作:(job)  職位:(posting)  工作分析:(jobanalysis)  工作說明:(jobdescription)  工作規範:(jobspecification)  工作分析計劃表:(jobanalysisschedule,JAS)  職位分析問卷調查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)  行政秘書:(executivesecretary)  地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)   四、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)  戰略規劃:(strategicplanning)  長期趨勢:(longtermtrend)  要求預測:(requirementforecast)  供給預測:(availabilityforecast)  管理人力儲備:(managementinventory)  裁減:(downsizing)  人力資源信息系統:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)   五、招聘:(recruitment)  員工申請表:(employeerequisition)  招聘方法:(recruitmentmethods)  內部提升:(PromotionFromWithin,PFW)  工作公告:(jobposting)  廣告:(advertising)  職業介紹所:(employmentagency)  特殊事件:(specialevents)  實習:(internship)   六、選擇:(selection)  選擇率:(selectionrate)  簡歷:(resume)  標準化:(standardization)  有效性:(validity)  客觀性:(objectivity)  規範:(norm)  錄用分數線:(cutoffscore)  準確度:(aiming)  業務知識測試:(jobknowledgetests)  求職面試:(employmentinterview)  非結構化面試:(unstructuredinterview)  結構化面試:(structuredinterview)  小組面試:(groupinterview)  職業興趣測試:(vocationalinteresttests)  會議型面試:(boardinterview)   七、組織變化與人力資源開發  人力資源開發:(HumanResourceDevelopment,HRD)  培訓:(training)  開發:(development)  定位:(orientation)  訓練:(coaching)  輔導:(mentoring)  經營管理策略:(businessgames)  案例研究:(casestudy)  會議方法:(conferencemethod)  角色扮演:(roleplaying)  工作輪換:(jobrotating)  在職培訓:(on-the-jobtraining,OJT)  媒介:(media)八、企業文化與組織發展  企業文化:(corporateculture)  組織發展:(organizationdevelopment,OD)  調查反饋:(surveyfeedback)  質量圈:(qualitycircles)  目標管理:(managementbyobjective,MBO)  全面質量管理:(TotalQualityManagement,TQM)  團隊建設:(teambuilding)   九、職業計劃與發展  職業:(career)  職業計劃:(careerplanning)  職業道路:(careerpath)  職業發展:(careerdevelopment)  自我評價:(self-assessment)  職業動機:(careeranchors)   十、績效評價  績效評價:(PerformanceAppraisal,PA)  小組評價:(groupappraisal)  業績評定表:(ratingscalesmethod)  關鍵事件法:(criticalincidentmethod)  排列法:(rankingmethod)  平行比較法:(pairedcomparison)  硬性分佈法:(forceddistributionmethod)  暈圈錯誤:(haloerror)  寬鬆:(leniency)  嚴格:(strictness)  3600反饋:(360-degreefeedback)  敘述法:(essaymethod)  集中趨勢:(centraltendency)   十一、報酬與福利  報酬:(compensation)  直接經濟報酬:(directfinancialcompensation)  間接經濟報酬:(indirectfinancialcompensation)  非經濟報酬:(nofinancialcompensation)  公平:(equity)  外部公平:(externalequity)  內部公平:(internalequity)  員工公平:(employeeequity)  小組公平:(teamequity)  工資水平領先者:(payleaders)  現行工資率:(goingrate)  工資水平居後者:(payfollowers)  勞動力市場:(labormarket)  工作評價:(jobevaluation)  排列法:(rankingmethod)  分類法:(classificationmethod)  因素比較法:(factorcomparisonmethod)  評分法:(pointmethod)  海氏指示圖表個人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)  工作定價:(jobpricing)  工資等級:(paygrade)  工資曲線:(wagecurve)  工資幅度:(payrange)   十二、福利和其它報酬問題  福利(間接經濟補償)  員工股權計劃:(employeestockownershipplan,ESOP)  值班津貼:(shiftdifferential)  獎金:(incentivecompensation)  分紅制:(profitsharing)   十三、安全與健康的工作環境  安全:(safety)  健康:(health)  頻率:(frequencyrate)  緊張:(stress)  角色衝突:(roleconflict)  催眠法:(hypnosis)  酗酒:(alcoholism)   十四、員工和勞動關係  工會:(union)  地方工會:(localunion)  行業工會:(craftunion)  產業工會:(industrialunion)  全國工會:(nationalunion)  談判組:(bargainingunion)  勞資談判:(collectivebargaining)  仲裁:(arbitration)  罷工:(strike)  內部員工關係:(internalemployeerelations)  紀律:(discipline)  紀律處分:(disciplinaryaction)  申訴:(grievance)  降職:(demotion)  調動:(transfer)  晉陞:(promotion)1、操作工:(operativeemployees)－我認為operationstaff更符合實際和貼切2、既然提到企業文化，我想加上願景應該更好－願景：（vision） 3、目標:(mission)－mission翻譯成使命更好，目標可以是goal，沒有mission這種使命感給人感覺更強烈；4、職位:(posting)－顯然應該是position 5、工作說明:(jobdescription)－譯成職位描述或許更加，HR專業術語中我們稱其為JD 6、行政秘書:(executivesecretary)－應該是執行秘書，「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級，基本等同主管級員工； 7、地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)－這個詞組對一般企業來說基本沒有意義，應該只是某個特定公司設置的特定職位。

 8、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)－譯成「人力資源規劃」更佳； 9、戰略規劃:(strategicplanning)－其實strategy一詞足以；   10、要求預測:(requirementforecast)－需求預測   11、員工申請表:(employeerequisition)－我認為中英文在這裡容易產生歧異：如果是部門需要招聘，需填寫招聘申請表（recruitingapplicationform）；如果是應聘者應聘填寫的表格，通常的稱謂是（jobapplicationform）；這裡的「員工申請表:(employeerequisition)」我不太明白是何種情況。

12、試用期應該是很多企業用到的名詞，我添加一下（probation）； 13、加上「輔導」一詞（coaching），很常用的；14、經營管理策略:(businessgames)－games如果是strategy會更專業；   15、角色扮演:(roleplaying)－不要說語法了，就應該是roleplay，沒有ing，roleplay這裡就是名詞一個； 16、工作輪換:(jobrotating)－jobrotation； 17、質量圈:(qualitycircles)－品質圈，或品管圈，這樣更貼切－在任何企業中，品質的含義都比質量更高； 18、職業動機:(careeranchors)－中文極不準確，應該是「職業錨」，完全是兩碼事； 19、報酬:(compensation)－譯成薪酬更好； 20、獎金:(incentivecompensation)－incentive足以； 21、加一個常用詞，年終獎（annualbonus）； 22、工會:(union)－當然是laborunion了，沒有labor就沒有任何意義； 回覆 推薦引用 有誰引用 我要引用 引用網址 列印 全站分類：知識學習｜ 其他 自訂分類：中英對照表 上一則：常見經濟指數英文縮寫解讀 你可能會有興趣的文章： 房屋漏水問題 2010/07/25風櫃嘴金山萬里 2010/7/2碧潭夜騎 是需要，還是想要？ 中國地址翻譯 永遠一生一世真愛99 2樓. 小學生2021/04/0921:13 我對你的文章很感興趣Скоростьнеможетбытьулучшенанеиз-запроблемысSATA,аиз-затого,чтокартаRAID,используемаясервером,слишкомнизкогоуровня.ИзописанияпроблемыэтодолжнабытькартаRaid,расширеннаяспомощьюPortMultiplier.Возможно,этодействительнокремний.ВпродуктахImageилиMarvellестьRAID,нофактическаяпропускнаяспособностьвнешнегосоединениясоставляеттолькоодинSATA,аскоростьостаетсянеизменной.ЭтонормальнопотратитьнемногоденегназаменуболеевысокогоуровняRAIDHBAоторигинальногопроизводителя,чтобыопределеннорешитьэтупроблему..ВИнтернетеможнонайтимножествообзоров,вкоторыхиспользуютсяhigh-endRAIDHBALSIсSATAMLCSSD,аскоростьпотрясающая.Этотакжедоказывает,чтоSATAнеявляетсявиновникомпроблемыкупитьсерверы 1樓. Jean2016/08/1811:18 您好,正在苦惱公司的名片翻譯很開心看到您的站對於"管理部"的翻譯想跟您請益"ManagementDept."您覺得是否妥當呢?([email protected]) 會員登入 += ※請計算輸入數字 送出迴響 加入好友 推薦部落格 訂閱關注 留言給他 小克^藝想世界^Dreamer 部落格推薦：0 等級：6 點閱人氣：740,168本日人氣：55 文章創作：42 相簿數：18 輸入關鍵字： 搜尋 prev 0月(1) 最新發表 最新回應 最新推薦 熱門瀏覽 熱門回應 熱門推薦 尋狗啟示 提高網頁打開速度的一些小技巧 房屋漏水問題 香港「變形屋」10坪空間創造24房 2010/07/25風櫃嘴金山萬里 2010/7/15夜騎中社 單車行-南港至九份 漏水 RSS部落格聯播 ▲top 本部落格刊登之內容為作者個人自行提供上傳，不代表udn立場。

刊登網站廣告︱關於我們︱常見問題︱服務條款︱著作權聲明︱隱私權聲明︱客服 Poweredbyudn.com 粉絲團 udn部落格