[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益- Salary
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[公司]遊戲橘子約聘職問題請益
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millyuki96
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2021/07/2601:11:29
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[公司]遊戲橘子約聘職問題請益
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友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知
但是這分職位被告知是約聘職
不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100%
且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查
轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積
友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況
以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆
正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正
否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位
因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形
-----
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※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1627233091.A.5C3.html
推taipoo:如果有更好的正職offer,就不需考慮約聘職帶來的不穩定了07/2601:29
推q2520q:轉正的時間是?有沒有寫在合約裡面?如果說一年後依表現轉07/2603:50
→q2520q:正基本上就直接當沒這回事,如果現在急著要工作先去也沒差07/2603:50
→q2520q:,等時間到問看看有沒有機會轉正,沒有就直接離職比較實際07/2603:50
→vcLong:約聘就是為了省錢求職的人看的懂但不願意醒嗎?07/2607:49
→Geralt788:沒有合約載明轉正都別信,說轉正率很高都是嘴上說說07/2610:55
→dong531:轉正率是話術,是用事後的結果去計算的,第一個約聘人員07/2611:07
→dong531:表現良好轉正了,此時轉正率是100%,那這個數字和第二個07/2611:07
→dong531:約聘人員轉正與否有關嗎?完全無關07/2611:07
推yellone741:小弟也當過約聘,而且以前公司還有分紅,看其他同事07/2612:19
→yellone741:正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平07/2612:19
→yellone741:衡,看多久有機會轉正在考慮吧...07/2612:19
推wseedw:轉正率100%何不直接開正職缺?07/2612:19
推mitsurino:隨時請你走也不要覺得意外保障還比正職少07/2612:46
推sawubona:當過約聘+1,三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福07/2615:43
→sawubona:利都不關約聘的事,之前的公司轉正機率也很大,但轉正07/2615:43
→sawubona:的前提是要接更多的工作,才能向公司證明你有轉正的價07/2615:43
→sawubona:值(個人對這種說法是滿不以為然的)。
我的想法是,如果07/2615:43
→sawubona:這間公司的經驗和公司抬頭是加分的,那麼可以去,把眼07/2615:43
→sawubona:光放在經驗的累積以及未來轉職;但進去絕對不要把轉正07/2615:43
→sawubona:當目標,因為你只能做好你的部分,把目標放在這個不是07/2615:43
→sawubona:你能掌握的部分,只會患得患失。
如果很在意,那麼一開07/2615:43
→sawubona:始就直接找正職職缺。
心態擺正,就知道下一步怎麼走了07/2615:43
→sawubona::)07/2615:43
推globetrot:當過約聘數月被轉正,但重新叫我選不會選約聘07/2711:32
推camby909:以前在美商當約聘真的看到同事津貼分紅真的辛酸07/2712:11
→IRIS5404:有老牌公司的正職就去吧橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也07/2722:27
→IRIS5404:要去07/2722:27
→WiserWilly:約聘的意思是規避試用期資遣的成本嗎?08/0312:15
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