解聘員工

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資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應 ...資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...勞動基準法-全國法規資料庫... 綜合查詢 · 跨機關檢索 · 熱門法規 · 相關連結 · 網站導覽 · English · 會員登入. ::: 現在位置：; 首頁 · 中央法規; 所有條文. facebook twitter P LINE PDF. 下載 友善列印.大量解僱勞工保護法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 前項規定，於事業單位歇業後，有重行復工或其主要股東重新組織營業性質相同之公司，而有招募員工之事實時，亦同。

前項主要 ...工作40多年，被裁員5次...一個外商人資主管的悲慘境遇：光宗耀祖的 ...2016年12月5日 · 被裁員這件事，從現在開始，台灣的勞工要學習適應了…」驟下這句斷語的人是我新認識的朋友AY，做了40多年的人資主管，被企業裁員過5 ...誰有權力？解僱派遣員工_yes123_上班這檔事 - yes123求職網2015年11月13日 · 派遣公司接到要派公司通知，認為某員工不合適現在的工作，想要請派遣公司更換較為適任的員工，員工隔天 ... 圖片來源：