激勵獎金工資
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延伸文章資訊
- 1「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均 ...
- 2「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書
起因於我國勞基法將工資定性為,勞工受領自雇主且「具有工作對價性質之經. 常性給與」。但是,例如業績獎金等給付並非固定發給,亦非人人有獎,故而.
- 3工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
圖1 薪水裡的這些項目,都算在勞基法的「工資」內嗎? ... 績效獎金績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 ... 關於行政機關與法院對於 ...
- 4最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了 ... 有些公司會主張績效獎金不是工資,而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的 ...
- 5工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 104職場力
績效獎金,是雇主為了激勵員工士氣,依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。對此實務[1]認為,參考勞動基準法施行細則第10條第2款[2]規定,不論績效獎金發放方式 ...