溢發薪資追回

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行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統二）有關追繳溢發俸給之違法行政處分除斥期間計算疑義部分： 1. ... 授益行政處分，因發現薪資有溢發情形，所為應返還溢發部分之表示，則為該違法溢發授益行政 ...網友問題解答專區：公司如果發薪發錯該怎麼處理，來看看今天的 ...2018年5月18日 · 用信件通知員工『不會追回當月溢發薪資』。

4. 用信件通知員工『將會在下個月調整至正確薪資』。

四、主管做錯了什麼事？ 整起事件我會定義 ...[PDF] 公務人員溢領給與之追繳及相關法律問題研究資料來源：司法院法學資料檢索系統http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm。

最後檢. 索日期：2013 ... 基礎，從而薪資等等各項給與只是單純執行之事實行為1？抑或是逐次核發之金 ... 被上訴人是否可歸責. 不明為由，廢棄原判決發回更審。

... 判決有罪確定後，由該市立醫院函知該醫師應繳回溢領獎勵金之事件17。

第四個. 判決則涉及 ...主管法規查詢系統 - 法務部-行政函釋行政程序法第110、131 條規定參照，公立國民小學違法溢發教師薪給， 於溢發 行政處分未經撤銷而失其效力前，受領人自無返還義務，原處分機關對受領人尚未 ...法律諮詢Q&A(一) - 聲威法律事務所今該公司若未依勞基法相關規定，給予臨時計時人員應有之權益者，建議得向勞保局提出檢舉，以維護自己的權利。

問題二：溢發薪資如何取回？[PDF] 二 - 司法院現薪資有溢發情形，所為應返還溢發部分之表示，則為該違法溢發授益行政處 ... 人依上開規定請上訴人繳回溢領之法制專業加給差額總計492,813 元等語。

簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區 ...2017年2月6日 · 也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪。

而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都 ...公司已經發出的獎金或- 勞資爭議處理專業律師團隊2018年7月16日 · 假如雇主能證明當初是溢發了獎金，與溢發工資相同，則仍然可依「不當得利」 法則請求勞工返還，而公司之請求權基礎應為民法第179條：「無 ...[PDF] 行政院人事行政總處函E-Mail：[email protected]. 受文者： ... 有溢發報酬之情事，於契約存續期間，宜由各機關與該約 ... 二） 為使約聘僱人員返還溢領報酬有據，避免滋生爭議，各機.[PDF] 行政救濟程序與不利益變更禁止 - 臺北市首座之薪資俸給資料、員工之醫療保健記錄與資料、申請公教. 貸款、子女 ... 再實際上應採之措施，同GL則. 明定：關於 ... 人在提起本. 2 立法院國會圖書館，參http://lis. ly.gov.tw/lgcgi/lglaw( 瀏覽日期：2012.10.2)。

... 訴願機關撤銷發回，反而適用不利益變更禁止，此種結果 ... 辦行政人員發現疏失如未追回溢領款項，可能面臨行政責.