激勵獎金工資
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延伸文章資訊
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問題:績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額計算與申報?回覆:1.依勞動基準法第2條第3款規定,工資謂勞工因 ...
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雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報, ... 為了激勵員工留任,按照年度盈餘、個人表現、在職與否來來核發獎金,此 ...
- 3激勵工資 - MBA智库百科
激勵工資最常用的形式,在國內就是獎金了。獎金考核方案總是事先制訂,只要員工今後的工作績效達到方案規定的標準,就可以得到相應的獎金,所以說它影響員工將來的行為 ...
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而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資,也就是經常性給與,並不是雇主說了 ... 有些公司會主張績效獎金不是工資,而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的 ...
- 5「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書
起因於我國勞基法將工資定性為,勞工受領自雇主且「具有工作對價性質之經. 常性給與」。但是,例如業績獎金等給付並非固定發給,亦非人人有獎,故而.