契約終止

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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，是否包括各種假期在內？ 解答. 勞動基準法第十五 ... 有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？ 解答.雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之 ...2020年8月31日 · 問題：雇主於工作規則中規定勞工離職之契約終止日，應為最後工作日之效力為何？回覆：1.按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=234366 ...符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休 ...2019年5月3日 · 問題：符合自請退休要件勞工經雇主合法終止契約者，應否向雇主為退休意思表示，始得請領適用勞動基準法退休金制度年資之退休金？回覆：1.Google Play©2020 GoogleSite Terms of ServicePrivacyDevelopersAbout Google|Location: TaiwanLanguage: English (United States)All prices include VAT. By purchasing ...勞動部- 【勞動契約小百科-雇主終止勞動契約事由篇】... | Facebook勞動契約小百科-雇主終止勞動契約事由篇】 勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有以下法定事由，雇主不可以 ... （勞基法第11條https://goo.gl/lKZuJE）...[PDF] 行動通信網路業務服務契約範本摘要 - 國家通訊傳播委員會乙方申請行動上網. 服務優惠方案者，如擬提前終止合約時，則甲方得. 收回終端設備補貼款。

甲方須經乙方同意後，始得開通行動上網服務。

第二章申請程序. 第七條 ...勞動基準法-全國法規資料庫六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之 ...[PDF] 院總第252 號 - 立法院案由：本院委員許淑華等16 人，鑑於實務上律師受任辦理之法律事. 務，並不限於訴訟事件，又為防止律師片面、立即終止契約. 致損及當事人權益。

爰擬具「律師 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法. 律文義而言， ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.