三明治溝通 教案

這也就是很多歐美企業家批評自己下屬所用的策略—「三明治」批評法，即在批評下屬之前先對其進行讚美，找出下屬的長處讚美一番，然後再提出批評，最後 ...

以下提供3個溝通策略：運用「三明治溝通法」、聚焦於「當下的狀況」、只談「能改變的事」。（本文摘自《驅動自己，也激勵別人》一書，以下為摘文。）

我們都知道給予他人回饋的重要性，而這個廣泛易用的三明治回饋法（feedback sandwich），相信大家一定耳熟能詳。 這個回饋方法提醒人們使用「讚美→指正→ ...

策略1：運用「三明治溝通法」 卡內基提出的「改變他人的九大原則」當中，第一個原則是「先稱讚對方」。無論是什麼人，一開始就被當頭嚴厲指責的話， ...

所謂「三明治法則」，就是指一個人在批評他人的時候，把「批評」的內容夾在「表揚」和「期待」中間，從而使受批評者更好地接受批評或建議。