此外還有多家企業加入了聲援華為的行列之中，大部分企業選擇通過補貼的方式鼓勵員工更換華為手機等產品之外，但是也有一小部分企業將是否使用蘋果手機作為了考核員工的一項標準。

如果選擇使用蘋果手機，就等同放棄優秀員工+年終獎，甚至上海市南充商會規定一旦發現其常務人員及各分會執委人員購買蘋果電子產品，將取消其商會任職資格。

總而言之，在這場聲勢浩大的聲援華為行動中，蘋果是躲不掉了。

也有人認為，以福利的方式鼓勵員工支持國產可以，但是使用什麼品牌的電子產品是員工的自由，企業並沒有權利關涉員工的消費自由，以此為由對員工進行處罰甚至開除，是不合情也不合理的。

從企業的角度來看，這是一個企業的決策行為，這樣的規定又是如何產生的呢？針對員工買蘋果手機將被罰款一事，夢派集團總經理（原康佳總裁）劉丹表示這個政策是公司18個股東開會決定的，股東一致認為，這樣的政策是好的，沒有錯。

劉丹還表示，公司已經有十幾位員工換了國產手機，深度果粉也不例外，所以網友的擔心是多餘的，最終也不會有罰款的事情發生。

那麼，如果真的罰款了，依據又是什麼呢？衛士藍高端獵頭注意到劉丹說了這樣一句話，「如果員工連基本的國家道德都沒有，那我們就扣獎金」。

毫無疑問，對於企業高層及股東來講，既然這是他們一致同意的規定，那麼在他們看來，這一規定一定是利大於弊的，甚至可以被視為一場企業內部管理的升華。

但是，其目的是單純的為了聲援華為，進行內部愛國主義教育，還是為了蹭一波熱度呢？

要知道，愛國沒毛病，但藉機炒作就有耍流氓的傾向了。

衛士藍高端獵頭認為，當愛國傳統深深的鐫刻在一個企業的靈魂之上時，這個企業註定不會過的太差，但打著愛國的旗號到處宣揚的人，不一定是真的愛國。

不知道夢派科技的基層員工怎麼想？那些選擇更換國產手機的員工，是心甘情願，還是被道德綁架被迫妥協呢？而中層管理人員，是對高層的附和，還是真的同意這樣的愛國方式呢？難道以後人資在各崗位的招聘條件中還要寫上一條，拒絕使用蘋果手機的面試者嗎？這難道不是一種新的職場歧視嗎？

支持華為，支持國產，倡導愛國道德都是對的，也確實是時候該這麼做了。

但是如何將其巧妙的融入到企業管理之中，可是一項高端的藝術，稍不留神就可能適得其反，喪失人心。

如果企業沒有百分百的把握，沒有高端管理人才坐陣指揮，還是不要動不動就跟風強制侵犯員工的自由。

衛士藍高端獵頭獨家觀點認為，是時候將愛國作為一項考核標準，應用到高端人才引進的工作中了。

你怎麼看這些企業為了聲援華為，強制要求員工抵制蘋果的行為呢？