富士康裁減人員34萬，宜家裁員7500人，背後原因竟是這樣的

2018年11月22日,在瑞典有一家著名的家居和家具用品零售商,宣布了裁員消息,這就是宜家。

在同一天，富士康集團回復了傳聞大幅裁減員工的消息，裁員涉及到了富士康集團旗下的數百家公司。

這是什麼情況呢?雖然兩家公司是不同的行業，來自不同的國家，但是都在這個時候進行裁員，是因為兩家公司預見了什麼嗎?背後原因是這樣的。

「日不落帝國」

先說宜家，這個來自歐洲瑞典的家具品牌巨頭，一直在不斷的擴張，2018年8月在全球新開的門店就有19家。

看似宜家的發展很順利，員工們卻有著不同的看法。

宜家宣布了重組計劃，這是公司歷史上最大的一次重組，而且在未來的幾年會裁員7500人。

裁減的崗位有人力資源、行政、公關等辦公室崗位，不會對銷售、運營部門的員工裁員。

由此看來，宜家是不會停下擴張的腳步。

其實，在2018年，宜家有很多的動作，而這一次裁員是為了緩解全球實體零售帶來的衝擊，也可以改善組織的結構，能夠提高公司內部的溝通效率，其實公司裁減的崗位主要是一些行政類的崗位。

宜家還有計劃，會把小型的門店開到全世界各個地方，一共計劃新開30家店，還會投資數字化和物流配送。

在未來的兩年中，還會創造出新的工作崗位，將有1.15萬。

目前，宜家的員工一共有20.8萬人，門店有367家，分布在全球各地。

而這些門店正在積極的轉型，從增加數字化上的投資、探索新的門店形式、改進產品的配送服務等實現，為了能更快的實現零售業態的變化。

對於裁員這件事，宜家的執行長Jesper Brodin表示，調整人員的架構是為了簡化組織的流程，因為在前幾年，公司把太多的資源分散了，所以現在很多崗位都是重複的。

那麼裁員的7500人也就是他所說的重複崗位了。

從宜家的官方數據中，可以看到，從2018年1月1日到2018年8月31日，公司的總銷售額有255億歐元，比2017年同期上漲了11.2%;凈利潤有14.5億歐元，同比下降了14.7%。

凈利潤下降主要是因為原材料的成本變高了，但是沒有公司沒有把壓力轉移給零售商。

如果收取零售商很高的費用，這個問題可以很好的解決，但是公司要遵守承諾，做到平價的產品，所以只能犧牲利潤，達到整體的成功。

在全球的百貨公司遇到了困境的時候，宜家依然發展勁頭十足，而且過去幾乎很少有這種大規模性的重組。

現在，宜家處在過渡期，會改進交付、數字等服務，並且測試新型的連鎖店，適應消費者的喜好和零售環境。

在宜家擴張的版圖上，中國是重點市場，擁有完整的價值鏈，涉及到置業、零售、倉儲及配送、採購、生產、測試等多個領域。

2018年10月底，在五棵松的宜家中國區首家體驗中心亮相了，體驗中心的規模很小，但是有著科技手段，可以掃碼下單。

在亞洲，除了中國，宜家還將會在菲律賓建設全球最大面積的門店。

2018年8月，宜家在印度開了第一家門店，計劃到2025年一共建設25家門店。

看來，75歲高齡的宜家還不想變老，更想創造出「日不落帝國」。

在亞洲的富士康集團也同樣在裁員，情況是這樣的。

蘋果最大組裝廠

作為蘋果最大的組裝廠，富士康被曝出將在2019年為了大幅度的縮減成本，裁員的人書高達34萬人，削減掉200億的成本。

這個消息傳出後，富士康的內部員工憂心忡忡，誰都不想丟掉工作。

2018年11月22日 ，富士康回應了這個傳聞，有一些媒體報導的事情不是事實，公司是計劃裁員，但裁員的範圍是在富士康集團旗下的數百家公司中，不只是富士康本身。

那麼這次裁員，主要是因為集團的績效沒有達標，獲利的還沒有對外投資的多，還涉及到物流、事務、行政等周邊的費用，其中不含有公司新產品研發、開發的經費。

為此，公司計劃根據全球化布局區域有和版圖的特點，來增加研發的經費。

另外，富士康表示每一個周期都會對全球運營的情況做一個詳細的檢查，這樣可以保證公司的預算能夠達到客戶的需求，能適應全球業務的發展，這樣至少能應對市場的挑戰。

在最近幾年，富士康大力發展機器臂和機器人，這樣可以減少人力的成本，而公司的高層也表示機器將會取代員工的工作。

2018年6月8日，鴻海子公司工業富聯上市了，在招股書中顯示，公司一共有26.9萬員工，大專以下學歷的員工是20.9萬，在所有員工中占了近80%。

公司募資到了270多億元，其中的51.08億元會用於高端手機精密機構件無人工廠、智能製造擴建項目。

到了2018年6月22日，鴻海集團舉行了股東大會，董事長郭台銘表示早在十年前，鴻海就計劃用機器人替代人了，公司內部將會在五年時間裡裁減80%的工人，如果五年內沒有實現，那十年內肯定會實現的，畢竟科技那麼發達。

2018年11月13日，富士康的2018年第三季度財報出來了，公司的凈利潤是248.76億元台幣，折算是55.83億人民幣，比2017年第三季度上漲18.3%，還沒有達到分析師的預期。

2018年前三個季度的凈利潤總和卻減少了0.9%，2018年全年凈利潤能否上漲，就看第四季度了。

由此看來，富士康的業績著實令人擔心，高層要想盡辦法維持業績的穩定。

早在2018年7月就有傳聞富士康會大量的裁員，並且關閉生產線，但是在7月30日公司就回復這都是錯誤報導，不過公司將會「汰弱留強」。

如今，富士康大規模裁員，表明是為了提高運營效率和質量，將成本減少，未來重點發展工業網際網路人工智慧，還會進行產品多元化發展，讓公司的增長維持穩定，所以不得不淘汰人員。

郭台銘有著幾十年工業製造的經驗，他還有巨大的財力，在工業網際網路行業中，他可能會成為這個行業的大佬。

但是對於富士康的員工來說，就很慘了，員工需要養家餬口，現在卻面臨著下崗。

綜上看來，富士康和宜家都是為了公司後期的發展，讓公司更合理的運營，達到客戶的需求。

線上購物層出不窮，宜家無法在線下體驗做到一家獨大，想必是很苦惱的。

而網際網路科技興起的時代，郭台銘真的能用機器取代人嗎？